❶ 資源性資產包括哪些
資源性資產(resourcesassets)是由人們發現的有用途和有價值的物質，由於資源具有量、質、時間和空間等多種屬性，因而它應當是一個動態的概念。在可待續發展理論的指導下，系統研究自然資源的生態循環及與之相適應的經濟循環規律便成為我國經濟學科領域的一個新課題。作為對其經濟循環過程從量化角度進行全面反映和控制的會計，也有必要進行以下專門研究。
1、從其 本質特徵來看，資產是一種 經濟資源，企業能夠藉助於它的運用而在未來獲得一定的經濟利益。從經濟學角度所說的資源一般指稀缺資源，效用是經濟資源能夠成為資產在自然屬性上的必備條件。此外，作為資產，在社會屬性上又必須存在稀缺性，即為了獲取它必須付出一定的代價。
2、從其所有權 特徵上來看，資產是由某個企業實體所擁有或者控制的資財。一項資源能否被視為某經濟實體的資產，關鍵要看該實體有無對其自主支配的權利，而不應與法律上「所有」的概念相混淆。
3、從存在形態上來看，資產可以是有形的物質，也包括無形的經濟權利。
4、資產由過去的交易或事項形成，因而能夠用貨幣尺度或實物等量度對其進行計量。
自然資源作為一項特殊的長期資產存在於特定的會計主體中，其數量隨著資源產品的產出而逐漸消耗，以至衰竭。
隨之，其價值隨著資源儲量的逐漸消耗而轉移至資源產品成本中，構成產品成本的主要部分。自然資源的耗減，相應地造成生態資源的損失，生態資源的損失也應由資源產品成本來負擔。由於通過資源的開發利用生產出資源產品，從而給所有者和控制者帶來一定的收益和財富，所以資源也是一種資產，但這種資產與一般會計上所說的資產有所區別，可稱之為資源性資產。
資源性資產是指特定個體從已經發生的事項取得或加以控制，能以貨幣，實物或其他量度計量，能帶來未來效用的資源。資源性資產具有經營性和非經營性，而且能在一定條件下相互轉換。其經營性屬性，可以給使用者帶來經濟利益，而非經營性屬性也可以帶來一定的生態效益或者間接經濟效益。總之，資源性資產是實實在在的資產，能夠帶來未來的效用，是人類活動的重要基礎，應成為會計核算的內容之一。
❷ 水資源評價的指標體系問題
近20年來，許多專家學者針對不同地區、不同流域，在水資源評價方面做了大量的研究工作，採用了不同的評價指標體系，其大致可分為水資源單項評價指標體系和綜合評價指標體系[6]。
在單項評價指標體系中，不少專家學者針對水資源的某一特定屬性，提出了如水資源的質量、承載力、豐富度、脆弱性、價值、生態環境影響、利用特性、管理等不同的評價指標體系。現略述一二。
水資源的豐富度評價與各種水資源量有關（如地表水與地下水資源量、降水量），也與社會經濟活動有關（如人口、經濟發展程度），是多種因素綜合作用的結果。在羅先香一項關於中國西部水資源豐富度綜合評價中，選取的10項評價因子為耕地率、耕地灌溉率、人口密度、工業產值模數、需水量模數、供水量模數、人均供水量、水資源利用率、不同年（現狀及2000年水平年）缺水率。
目前國內有關水資源脆弱性的研究較少，主要側重於地下水的研究，針對地表水的研究更少，主要是水質方面，對水資源的脆弱性評價尚未形成一個統一的指標體系，而且某些指標不易獲得，可操作性差。在劉綠柳的一項研究中建立了易於操作、可比性強、綜合全面的指標體系，包括本質脆弱性（即水資源的內部性質）、特殊脆弱性（即水資源的外部性質）兩個方面，構建了年降水量、過境水量、空間分布等17個指標，注重指標可比性方面，如水利發電量/總發電量、開采系數、超采系數、水質綜合指數、儲量/供給量、需求量/供給量等。
從水資源－生態環境－社會經濟復合系統來看，水資源的可持續利用首先受到水資源形成因素的影響，主要體現在水資源條件方面（包括對其組成部分河川在內的河流流水量的年內分配和年際變化、河川徑流中各種極值的對比、水旱災害、區域分配的不均程度、水質及污染等）；其次受到社會經濟發展水平的影響（包括人口增長、城市化程度、經濟發展、人民生活水平）；再次受到國家、區域地方政策和人類環境保護意識的影響。所以，研究水資源與社會、經濟、環境、人文等多種因素，建立綜合評價指標體系，建立水資源可持續開發利用指標體系，可為實現水資源的可持續利用提供科學依據和手段。在這方面的研究成果主要有：左東啟等提出了包括自然、人文、經濟、生態等方面的47個指標，根據各指標的隸屬關系及每個指標的類型，將各個指標劃分為不同的層次，組成可持續評價指標體系；朱玉仙等構建了能夠表徵資源、社會、經濟、環境協調發展狀況的指標體系；卞建民等建立了包含水資源的可供給性，開發技術水平和管理水平及綜合效益的可持續利用評價的指標體系；馮耀龍等建立的區域水資源系統可持續發展評價的指標體系，由一個目標層、一個准則層和兩個指標層構成。此外，一些學者針對特定水資源類型，選取特定的區域（如風景區景觀水資源、城市水資源）進行綜合評價研究。如，溫淑瑤等建立的區域湖泊水資源可持續發展評價指標體系包括工業生產等對水的滿意度、水環境可恢復度等49個指標，並採用層次分析法確定指標權重，研究結果是和人民群眾息息相關的居民用水滿意度占的權重最大，人均住宅面積居第二，技術進步貢獻率居第三；岳亮等提出景觀水資源綜合評價標准，包括自然評價和人文評價兩個方面，其中自然評價標准為誘人性，包括理化優劣性、水情動態性、水體位態性；人文評價包括社會評價（歷史性、觀賞性）、生態評價（自然性）和經濟評價（稀缺性、效益性）。
參考文獻
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[10]王開章主編.現代水資源分析與評價[M].北京：化學工業出版社，2006
❸ 人力資源管理中的評價指標是指什麼
人力資源管理不同崗位的評價指標重點不盡相同：
1、招聘配置： 如招聘完成率、人崗匹配度、試用期離職率等
2、培訓開發： 如培訓計劃完成度、培訓質量、員工滿意度 、教材開發率等
3、績效管理： 如方案合理性、執行率 、員工滿意度、績效提升等
4、薪資福利： 如核算準確率 、及時率、成本控制 、及時性、福利方案合理性等
5、員工關系： 如、員工滿意度、手續及時性、勞動爭議處理情況等
人力資源管理評價體系對企業人力資源管理的效益進行評價，發現企業人力資源管理中存在的問題，將為改進企業人力資源管理工作，促進企業戰略目標的實現提供重要的決策依據。
❹ 人力資源包括哪些指標
1、人力資源規劃：是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。
2、員工招聘與配置：按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。
3、績效考評：從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度，從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。
4、培訓與開發：組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。
5、薪酬福利管理：是指員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。
6、勞動關系：勞動者和用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的社會經濟關系。
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人力資源管理注意事項：
1、任何事都應當先規劃再執行人力資源同其他企業的經營行為一樣，需要人力資源經理投入的最重要的一件事就是規劃。
2、人力資源經理必須以自己的實際行動向企業管理決策者傳遞一種緊迫感，由於企業的人力資源是有限的，而且是可以流動的，企業的經營目標是否能夠實現，是由企業人力資源狀況決定的。
3、不涉及利益和權力調整的人力資源方案是沒有價值的人力資源方案，除了浪費公司人力和財力之外，沒什麼用處，然而涉及利益和權力調整的工作，如果不能得到公司的決策層和經營者的支持，那就是人力資源管理者在自討沒趣。
4、人力資源經理應當對公司員工管理的結果負責，這一點並不過分，但與此相對應，人力資源經理也應被授予足夠的權利以承擔相應的責任，在某些時候，權利顯得特別重要，如獲取或協調資源，要求得到有關的部門的配合。
參考資料來源：網路-人力資源
參考資料來源：網路-人力資源管理