A. 人力資源包括哪六大模塊
人力資源包括哪六大模塊：
1.人力資源規劃
人力資源規劃是企業戰略目標規劃之一，是人力資源的根基、宏觀工作，涉及到相關的組織機構建立、人力規劃方向等。
2.人才招聘與配置
做好人才招聘和配置工作，是企業將人力資源規劃方案落實的第一步。值得注意的是，招聘與配置是兩大塊的工作內容，「選」「用」不僅要招攬優秀人才，更要做好人崗匹配工作。
5.薪酬管理
完善的薪酬福利機制不僅能夠激勵員工，還能更好的吸引人才。薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業績的肯定;二是藉助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業績。
6.勞動關系管理
勞動關系管理主要是員工異動、用工糾紛、企業文化建設等內容。企業在實現戰略目標的同時，必須進行風險管理，尤其是對用人風險的管控。勞動關系管理就是針對人員風險管理而實施的管理措施。
B. 人力資源外包服務基本內容
人力資源服務外包，是指企業為了降低人力成本，實現效率最大化，具體的服務內容包括以下幾點：
人力資源規劃，即人力資源需求供給分析;
代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險;
招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才，受用人單位委託招聘派遣崗位所需人才;
薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作;
績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;
培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;
勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等;
人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理，代理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續。
C. 資源都包括什麼啊
資源，指一國或一定地區內擁有的物力、財力、人力等各種物質的總稱。
資源，可分為自然資源和社會資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦藏等；後者包括人力資源、信息資源以及經過勞動創造的各種物質財富等。
相關說明
社會資源同自然資源相比較，具有以下突出特點：
1．社會性。人類本身的生存、勞動、發展都是在一定的社會形態、社會交往、社會活動中實現的。勞動力資源、技術資源、經濟資源、信息資源等社會資源無一例外。社會資源的社會性主要表現在：
（1）不同的社會生產方式產生不同種類、不同數量、不同質量的社會資源。
（2）社會資源是可超越國界、超越種族關系的，誰都可以掌握和利用它創造社會財富。