歡創人力資源有限公司做什麼的

⑴ 人力資源公司是干什麼的

人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。

例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務；

3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；

4、勞動人事檔案管理；

5、培訓業務與內外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；

7、其他人力資源相關的業務代理。

需要注意的是：人力資源公司的經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。

一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。

人力資源公司與勞務中介的根本區別在於，人力公司和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。

勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。

勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。

人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。

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人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。

詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

⑵ 要在廣州找一家勞務派遣公司 大家給推薦一下

可以了解一下歡創人力
廣州歡創人力資源集團有限公司，公司成立於2010年5月21日，是一家專注人力資源服務和提升人力資源運營績效的供應商。總部位於廣州市番禺區，主營業務：委託招聘、勞務派遣、五險代理、人事代理、人力資源服務外包、酒店人力資源外包、殘疾人安置、薪稅保籌劃服務。
公司成立至今本著「誠信為本，創新服務，敢於挑戰，追求卓越」的經營理念，形成了立足廣州，輻射珠三角地區及全國各地的業務板塊，現已在全國設立50多家分公司，實行屬地化管理，是中國人力資源行業規模較大、專業較強、客戶滿意度較高的人力資源服務商之一。公司始終堅持「為客戶提供人才創造價值，為人才提供平台展現自我，為平台打造標准引領發展」的企業使命，贏得了客戶的信任和支持，現服務客戶1500多家，贏得客戶好評。

⑶ 人力資源公司是做什麼的

人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以悉鋒找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，代理招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員迅歲、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。
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人力資源服務基本特點
1、無畝陸睜形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的「瞬間」同時發生。

⑷ 人力資源公司是做什麼的

人力資源公司主要是通過向用工笑皮企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。

現在很多企業在用工時都會碰仔差與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析、績效管理、薪酬調研、薪戚返酬結構重組等。

經營范圍

1、招聘、獵頭派遣、人力資源租賃。

2、人才招聘。

3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。

4、職業介紹、企業咨詢。

5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣。

6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會。

7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理。

⑸ 人力資源有限公司是做什麼的

1、勞務外包和派遣。

2、代理招聘或獵頭服務。

3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務。

4、勞動人事檔案管理。

5、培訓業務與內外部課程體系。

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告。

7、其他人力資源相關的業務代理。

人力資源公司主要是專門供應第三方人力資源服務的公司，例如企業有一些人力資源上的問題，或業務都可以找人力資源服務公司，合作或解決，它與中介是有一定區別的，人力資源管理公司只進行人力資源。

(5)歡創人力資源有限公司做什麼的擴展閱讀

人力資源公司與勞務中介的根本區別在於，人力公司和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。

勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。