㈠ 如何理解「人才是第一資源」
人才的價值是不能用金錢計算的，有些是無價之寶。人才是寶貝，是不可多得的資源，人類歷史發展要靠人才，構建和諧社會要靠人才，人才是最寶貴的資源。
㈡ 人才資源的特徵
人才資源與人力資源具有一些相同的特徵，即能動性、兩重性、時效性、再生性、社會性等特徵。
人才資源不僅具有與人力資源相同的特徵，而且還具有一般人力資源所不具備的特徵，即內在素質的優越性、勞動過程的創新性和勞動成果的創造性、貢獻超常性、資源的稀缺性、不可替代性及時代性和群眾性等。
（一）人力與人才資源的共同特徵
1．能動性：
這是人力與人才資源區別於其他資源的最根本的區別。
2．兩重性
人力與人才資源既是投資的結果，同時又能創造財富，或者說，它既是生產者，又是消費者。
人力與人才資本的投資主體有國家、個人、社會組織、家庭及其他社會成員。用於對教育的投資、對衛生健康的投資和對人力與人才資源遷移的投資，構成人力資本的直接成本（投資）的一部分；另外，人力資源由於投入大量的時間用於接受教育以提高知識和技能，而失去了許多就業機會和收入，這構成了人力資本的間接成本（即機會成本）。從生產與消費的角度來看，一方面，人力與人才資本投資是一種消費行為，並且這種消費行為是必須的，是先於人力資本收益的，沒有這種先前的投資，就不可能有後期的收益；另一方面，人力與人才資源與一般資本資源一樣遵從投入產出的規律，並具有高增殖性。對人力與人才資源的投資，無論是對社會還是對個人所帶來的收益要遠遠大於對其他資源投資所產生的收益。
3．時效性
人力與人才資源存在於人的生命之中，它是一種具有生命的資源，它的形成、開發和利用都要受到時間的限制。從個人成長的角度來看，人才的培養也有幼稚期、成長期、成熟期和退化期的過程，相應地，其使用則經歷培訓期、試用期、最佳使用期和淘汰期的過程。這是由於隨著時間的推移，社會將不斷進步，科學技術也將不斷發展，從而使得人的知識和技能相對老化而產生的結果。人力與人才資源的開發與管理也必須尊重人力與人才資源的時效特徵。
4．再生性
與物質資源相似，人力與人才資源在使用過程中也會出現有磨損和無形磨損。有行磨損是指人身的疲勞和衰老，這是一個不可避免的、無法抗拒的損耗。無形磨損是指個人的知識和技能與科學技術發展相比的相對老化，可以通過一定的方式與方法減少這種損耗。物質資源在形成產品、投入使用並磨損以後，一般予以折舊、不存在繼續開發的問題。人力與人才資源在使用過程中，有一個可持續開發、豐富再生的獨特過程，使用過程也是開發過程。人力與人才資源能夠實現自我補償、自我更新，自我豐富，持續開發。這就要求人力與人才資源的開發和管理要注重終生教育，加強後期培訓與開發，不斷提高其德才水平。
5．社會性
由於每個人受自身民族文化和社會環境影響的不同，其個人的價值觀也不同，他們在生產經營活動、人與人交往等社會性活動中，其行為可能與民族（團體）文化所倡導的行為准則發生矛盾，可能與他人的行為准則發生矛盾，這就要求人力與人才資源管理注重團隊的建設，注重人與人、人與群體、人與社會的關系及利益的協調與整合，倡導團隊精神和民族精神。
（二）人才資源的本質特徵
人才資源的本質特徵表現在其創造性的勞動過程中。與人力資源相比，人才資源還有以下不同的特徵。
1．內在素質的優越性
一般來講，人才都在一個或幾個方面具備一般人所不具備的優越素質。這里的素質是廣義的，超出我們一般所指的德、智、體、美等范疇。它包含許多方面，如高學歷、品德高尚、智力超群、謀略過人等。這些都是一般人所不具備的，因此，內在素質的優越性是人才的本質特徵之一。
2．勞動過程的創新性和勞動成果的創造性。
3．貢獻的超常性
人才具備了創造性就決定了他能夠取得比前人、比一般人更大的成就，因而人才的貢獻要遠大於一般人。這也是人才的本質特徵之一。
4．資源的稀缺性
人才資源具有稀缺性，這一特徵在發展中國家表現得更為顯著，因而賦予人才資源更為重要的經濟意義。
5．不可替代性
傑出人才的艱巨復雜勞動，是一般人不可替代的。這就是歷史唯物主義所指的「個人在歷史上的作用」，如果這種作用集中體現在某個人才身上，那麼，這個人才就在那個時代（或環境、條件）下具有不可替代性，發揮不可替代的作用。
6．時代性和群眾性
