❶ 人力資源審核主要是哪些方面
一、人力資源：
1、崗位任職條件的規定。查看文件 ：崗位職責、人員入職要求。
2、員工花名冊。
3、檢查人員檔案中（管理層、執行層、操作層）有無人員教育、培訓、技能和經驗的記錄。
檔案：學歷、職稱、職位、培訓、身份證號、戶口所在地、合同、社保、下崗（黨員）等 。完善員工檔案：學歷證明、資格證書、工作簡歷等。每個員工的培訓記錄分別保存。
4、年度培訓計劃：有培訓記錄、考核記錄。查看年度培訓計劃 ：核對培訓記錄（試卷、簽到表、成績匯總）
培訓有效性評價：檢驗員不識公差、標度、代號。
5、收集外培人員證書：內審員證書。特殊工種人員：叉車、電焊工、駕駛員。
6、特殊崗位人員：檢驗員、浸漆、噴漆、試機、倉管員特殊崗位人員發放上崗證及發放記錄。
7、上崗證樣式：經考核，某員工符合某崗位技能要求，同意上崗。特發此證。
二、行政：
1、工作環境檢查：5S。環境檢查記錄。
2、消防：如滅火器配置。
三、文件控制
1、檢查：文件發放與回收記錄。
2、文件整理：標准、法律法規、制度等。
3、文件台帳：文件歸檔編目清單、外來文件目錄清單。
4、受控文件清單（內外部）：發放審批。
5、受控文件清單分外來、體系部分。
6、記錄不屬於文件，如內審、管理評審記錄列入記錄清單，但不列入受控文件清單。
7、質量記錄分部門整理。
8、文件管理要點：舊文件要收回。在生產場所所需文件都到找到有效文件，定人定置管理、歸檔、分類、保存。
❷ 人力資源許可證辦理需要哪些資料
辦理人力資源服務許可證條件：
1、有明確的章程和管理制度；
2、有開展業務必備的固定服務場所（建築面積一般不少於50平米）、辦公設施；
3、有一定數量從事人力資源服務的專職工作人員（其中，個人獨資企業有1名以上專職工作人員，合夥企業有2名以上專職工作人員、公司或非公司企業法人有5名以上專職工作人員）；
4、法律、法規規定的其他條件。
辦理人力資源服務許可證材料：
1.經營性人力資源服務機構從事職業中介活動行政許可申請表（含告知承諾書）
2.營業執照副本及統一社會信用代碼證書
3.機構法定代表人身份證或護照、簡歷
4.工作人員基本情況（勞動合同及單位繳納社保證明）
5.注冊地房產使用證明
6.工作設備情況
7.工作規范和章程
8.可行性研究報告
辦理人力資源服務許可證流程如下：
1.申請人備齊申請材料後，到服務大廳「單一事項綜合受理」窗口報送申請材料。
2.受理窗口工作人員接收、核對申請材料，申請材料齊全且符合法定形式，出具《受理通知書》;申請材料不齊全或不符合法定形式，當場一次性告知清楚需要補正的全部內容及標准。
3.窗口工作人員將形式審查合格的申請材料推送給審查人員。審查人員根據相關法律法規規章和規范性文件，對申請材料內容進行實質審查，並告知申請人現場踏勘、審圖和專家評審的具體要求及時間。
4.實質審查完成後，審查人員將申請材料推送給批准人員。批准人員根據法律法規規章和實質審查意見，對申請事項在承諾辦結時限內作出准予或不予許可的決定。對不予行政許可的應說明理由，並告知申請人依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
以上就是如何辦理人力資源服務許可證，今天智碩小編的分享就到這里啦，如果您還有什麼疑問關於如何辦理人力資源服務許可證的，歡迎您隨時聯繫上海智碩企業管理集團有限公司。
❸ 申請人力資源服務業務需要提交哪些材料，如何獲取
（一）人力資源服務許可（一般審批方式）申請材料：
1.《北京市人力資源服務業務申請表》；
2.屬於首次申請：場所使用權資料；職業中介活動制度。
3.屬於增減許可服務范圍：《人力資源服務許可證》（正副本原件）；職業中介活動制度。
4.屬於延續有效期：《人力資源服務許可證》（正副本原件）；場所使用權資料。
（二）人力資源服務許可（告知承諾方式）申請材料：
1.《北京市人力資源服務業務申請表》；
2.《經營性人力資源服務機構申請人力資源服務許可告知承諾書》；
3.申請增減許可服務范圍或延續有效期限的，應提供《人力資源服務許可證》（正副本原件）。
（三）人力資源服務備案申請材料：《北京市人力資源服務業務申請表》。
（四）經營性人力資源服務機構變更經營地址或者終止經營活動、設立分支機構報告申請材料：
1.《北京市人力資源服務業務申請表》。
2.《人力資源服務許可證》（正副本原件）；
（五）委託人材料：委託代理人辦理時，應提供《授權委託書》。
（六）如何獲取上述申請材料：您可以登錄首都之窗網站查詢下載表格或到區人力資源社會保障部門窗口領取。