① 人力資源專業都學些什麼
主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
培養目標
1.培養應用型人才。該學科充弊答桐分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符租坦合實際崗位的需求。
2.培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
(1)從事人力資源工作需要學哪些擴展閱讀
人力資源管理專業要求學生的舉頃知識和能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
② 人力資源管理專業可以學哪些內容 人力資源管理專業學什麼
1、人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績納源效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
2、人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
3、人力資源管理（專升本）專業開設課程有：西方經濟學、財務管余判理學、企業經營戰略概論、人力資源戰略與規劃、組織行為學、國際人力資源管理、勞動關系管理、社會概論等。
4、自考專升本畢業後國家承認，社會認可。對於求職找工作、升職加薪、考公務員、考資格證書、繼續考研深造、留學、積分落豎茄改戶、提升自信心、評職稱等都是非常有用的。
③ 人力資源管理是學什麼的
人力資源管理這個屬於新興的工種。就業的話，都是從雜務開始的，填寫報表，整理資料，發布招聘信息等，需要熬年頭的，前2-4年屬於積累專業知識以及處理問題的方法，屬於嬰兒期，只有熬過之後才會接觸模塊，然後這個時候你就需要給自己定位了。是往那個模塊進行發展，之後就只要專精一到兩個模塊就行了，這樣也有利於你的職業規劃。當然自身的軟實力也需要有提升，要不光熬年頭，沒情商也是件蠻痛苦的事情，畢竟人力資源就是很人打交道，情商高很多事情都會變得很輕松。
附錄：如果你前期從事的招聘方面的事宜比較多的話，建議走《人力資源規劃》、《招聘與配置》和《培訓和開發》。
如果你前期從事的是偏考勤方面的事宜的話，就建議走《薪酬管理》、《績效管理》和《勞動關系》。
如果你工作之後需要軟實力方面的提升的話，可以在網上搜「軟實力教練機構」
助理人力資源管理師(三級)
報名條件（滿足如下條件之一即可）:
（1）連續從事相關工作滿6年。
（2）專科學歷，從事相關工作滿3年。
（3）本科學歷，經助理人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得人力資源管理員資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(二級)
報名條件（滿足如下條件之一即可）:
1、連續從事相關工作滿13年。
2、取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、本科學歷，從事相關工作滿5年。
4、本科學歷取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事工作3年以上。
5、取得碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。
④ 人力資源專業都學什麼 就業方向有哪些
人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源專業主要學什麼
人力資源專業的主要課程：管理學、微觀隱敬經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源專業需要掌握的知識和能力：
1.人力資源專業需要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.要熟悉與人力資源有關的方針、政策及法規；
5.了解本念亮學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源專業的就業方向
第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
人力資源專業的前途好不好
人力資源專業還是比較好的一個專業，這個專業的就業也是比較好的。人力資源專業，到企業工作主要是從事人事管理工作。大型的企業基本上都需要專門的人事管理部門，負責招聘等工作。
至於人力資源專業的前途如何，對於這個問題，其實不同的專業，都有不同的發展道路，每個人發展的情況怎麼樣個體差異也是挺大的仔攜寬。所以不能夠籠統的說這個專業的前途好或者不好，我們還是應該根據這個專業的發展潛力等多方面的因素來綜合判斷這個專業的發展水平，結合自己的努力來實現自己的人生目標和人生價值。
⑤ 想從事人力資源工作，應該做哪些准備
想從事人力資源工作，以下是一些可能需要做的准備：
學習相關知識：人力資源工作需要具備一定的理論知識，包括勞動法、用人單位管理制度、組織行為學、人力資源管理等方面的知識。可以通過讀相關書籍、參加課程或在線教育平台上的學習資源來獲取相關知識。
培養專業技能：除了理論知識，還需要具備一些實際的技能，比如面試技巧、招聘流程管理、員工培訓和績效評估等方面的技能。可以搜仿通過實習、參加公司內部培訓或參加相關的職業技能認證考試來培養相關技能。
建立人際關系：在人力資源領域，建立人際關系是非常重要的。可以通過參加相關的行業活動、加入人力資源行業的協會或組織，或者通過社笑漏培交媒體平台與其他從業人員交流，建立自己的人際關系網路。
培養語言能力：人力資源工作往往需要碰唯與不同語言背景的人交流，因此需要具備良好的語言能力。可以通過學習英語或其他外語來提升語言能力。
關注行業發展：人力資源領域的變化非常快，需要時刻關注行業動態、政策法規等方面的信息。可以通過閱讀行業資訊、參加相關的研討會和培訓課程等方式，跟進行業發展的趨勢。
⑥ 人力資源學什麼專業
人力資源課程體系如下：
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。面向事業單位、大中型企業以及人力資源服務公司與培訓機構從事人力資源規劃、招聘與培訓、薪酬管理、哪譽績效測評與考核以及行政管理等工作。
⑦ 人力資源管理主修課程有哪些
人力資源管理主修課程如下：
1、主要課程
本專業學生要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。主要課程有西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬與福利管理、工作分析與評價、勞動關系、戰略管理、績效管理等。
2、主幹課程選介
（1）組織行為學
是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學、政治學、社會學和人類學等學科。它從個體、群體和組織三個層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規律，研究並回答組織中的個體、群體及其組織之間的互動以及對個體及整個組織績效的影響。
（5）工作分析與評價
主要介紹了現代組織人力資源管理中新興的工作分析技術及其操作方法，具體包括工作分析的理論概述、歷史發展、如何確定工作分析的內容與常用的工作分析方法、工作評價的基本概況與各種技術與方法等內容。
（6）薪酬與福利管理實務
緊扣培養應用型、操作型、能力型人才的目標，使學生掌握薪酬福利方面的基礎理論知識，並進一步掌握工資方案設計的操作程序和技術方法，做好薪酬工作。
（7）國際人力資源管理
探討全球化趨勢下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等。