黃浦區人力資源咨詢多少錢

1. 人力資源公司應該收費嗎他們怎麼賺錢

1、按照過程收費

據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位。

最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

2、按結果付費

另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。

目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。

3、按照打包價格付費的RPO和招聘外包

目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫葯代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。

(1)黃浦區人力資源咨詢多少錢擴展閱讀

注意事項

1、留意服務內容

選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。

2、留意合作價格

是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考價格具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其價格的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。

3、留意資源量

人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。

2. 人力資源咨詢公司的收費模式是如何的

幾天之前通過智聯招聘聯繫到了天津的一個中介，一打聽是塘沽區的誠信中介（就在世紀廣場洋貨市場 向陽市場那裡的），人家說只收300塊錢中介費以後什麼費用都不會收就會直接給安排工作，按說交錢之後該帶你直接去公司面試的可他們又用麵包車把你拉到了一個什麼 國營勞務派遣公司 就在塘沽車站對過鴻發地產下邊，臨時租的一個屋子裡，本以為這應該是可以直接進廠了吧可人家居然又要押金！300快錢！可我們哪有那麼多的錢那，明明說好了的300塊錢就能直接進廠的！之後這個派遣公司的人說可以打電話問問給你們便宜點的，嗯，後來我們就交上了錢了，抱著既然來了是福是禍一定要搞清楚！！！！不能就這樣白扔了錢啊，第二天交上錢後又是那輛麵包車接的我們，而且每次必須交20塊錢車費！！！這個車就轉啊轉的，又在別的中介拉了一批人中間有下的有上的，最後讓我們去了萬誠,靠~!居然又是一個中介！！！萬誠人力資源（就在開發區第一大街天華公寓），里邊又要求辦什麼檔案，需要收費40塊錢。在這呆了一段時間終於明白了這就是一個團伙性質的騙子機構！實際上的什麼三星招工什麼的都是幌子，騙錢才是他們的主要目的，根本就沒有想跟人們找工作的意思！
這次真的是一個難忘的」旅行「啊，社會主義的旗幟下居然還要這種大白天騙子機構可悲····這次兩會期間還會不斷有人去天津去塘沽找工作的，謹以此告誡正在找工作的及將要出去找工作的。對了還要那些正在騙人的機構！
有損人理道德的事情還是少干吧，給自己後代積點德行不啊？~@！

這個就是一個在塘沽中介上當的人說的。

3. 人力資源公司向用人單位的收費標準是多少

您的問題問的太過於模糊，需要您將問題描述的再細致些，以下是一些相關類別的收費標准，僅供參考。
1、如果是專業輸送基礎工種的人力資源公司一般普工類的收費方式有2種，一種是一次性收費，金額根據各地消費水平不同也有差異約300-600，另一種是先收一部分費用約300元，其餘的按照輸出人員數每月按期提取。
2、如果是勞務派遣公司，企業將職工工資發放至勞務派遣公司，由勞務派遣公司給員工發放，三方簽訂三方協議，人員歸屬於勞務派遣公司，費用差距比較大，社保也由勞務派遣公司承擔。
3、如果是專業做培訓的人力資源公司按人次數收取培訓費用，每人每次課程費用差距比較大，約300-20000，甚至更多。
4、如果是只做拓展項目的，一般為300-600，似參加人數可洽談價格。
5、如果是專業咨詢顧問，一般按輔導天數進行收費。項目差價較大，幾萬到幾十萬甚至上百萬都有。

4. 人力資源公司，代理招聘是怎麼收費，收費標準是多少

每間人力資源公司的收費都不一樣的，你可以咨詢（招才通）。一般是按崗位，和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話，大概300元一個人左右。

5. 二級人力資源報名費是多少

人力資源管理師報名費用各個地區的收費標准不同。以上海為例，收費標准為：五級85元，四級115元，三級150元，二、一級350元，專項職業能力(模塊)75元。

拓展資料：

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。

據國家勞動和社會保障部關於實施《企業人力資源管理人員國家職業標准（試行）》及勞社廳發[2001]3號文的通知精神，規定今後企業人力資源人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

每年考兩次，分別為5月、11月。考試時間的安排：08:30-10:00（職業道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業技能考試），綜合評審時間由省級鑒定中心確定。論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中北京考區主要以書面答辯為准）

資源來源：網路-人力資源管理師

6. 2022人力資源專業就業方向有哪些薪資待遇如何

結合目前的就業形勢來看，人力資源的就業比較理想，只是相比工作的內容更為繁瑣。建議畢業生選擇更為正規的公司機構，可以接觸更多專業的知識，在處理問題中，也能有法可依，不會忙碌於各種瑣事之中，選擇大型事業單位，業務水平和專業技能都有所提升，以便於提升個人技能，提升自己的實力。