A. 人力資源部歸誰管理
人力資源部是個獨立的部門,要看你們公司的組織架構如何,一般來隸屬公司最高領導
B. 人力資源公司歸什麼管
人力資源公司歸各政府機關管(如工商、稅務、技監、人保等），業務上主要歸人力資源和社會保障部門管。
C. 企業的人力資源部應該歸屬哪個部門之下
人事科歸屬職能部門，就跟財務部行政部一樣，可以獨立設置一個部門，也可以跟財務或者行政合並，依公司規模和業務來定。
D. 人力資源公司歸哪個部門監管
1、行業主管部門及行業監管體制
(1)行業主管部門人力資源服務行業的主管部門主要包括人社部和工信部。
1人社部人社部是職業階段考試測評和資格認證的主管部門,目前主要為該類考試測評提供服務。人社部主要管理部門為專業技術人員管理司和職業能力建設。
人社部主要職責是:擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草人力資源和社會保障法律法規草案,制定部門規章,並組織實施和監督檢查。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策等。
人社部專業技術人員管理司主要職責是:擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;承辦深化職稱制度改革事宜;健全博士後管理制度;承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作,承擔組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策;擬訂國(境)外機構在國內招聘專業技術骨幹人才管理政策。
人社部職業能力建設司主要職責是:擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;在國家教育工作方針政策指導下,擬訂技工學校及職業教育機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業技能資格制度;組織擬訂職業分類、職業技能國家標准和行業標准。
2工信部工信部主要職責為:擬訂實施行業規劃、產業政策和標准;監測工業行業日常運行;推動重大技術裝備發展和自主創新;管理通信業;指導推進信息化建設;協調維護國家信息安全等。
(2)自律監管組織行業的自律監管組織主要包括中國人才交流協會和中國就業促進會。
1中國人才交流協會中國人才交流協會的業務主管單位是人社部,由從事人才交流服務業務有關的機構、團體和個人自願組成。主要職能包括:發揮橋梁和紐帶作用。加強政府人力資源和社會勞動保障部門與會員單位之間的信息溝通和業務聯系;協調會員之間的關系,促進共同發展;聯系其他行業組織,促進人才市場同其他要素市場的相互貫通等。
2中國就業促進會中國就業促進會的業務主管單位是人社部,是以促進就業為宗旨的全國性社團組織。中國就業促進會在國務院確定的人社部的職責范圍之內,受其委託承擔促進就業的各項服務工作。
E. 國有企業和事業單位里的「人力資源部」對哪個部門負責歸哪個部門管轄
當然歸本單位管，負責本單位的人事分配，培訓
F. 本溪市人力資源和社會保障局在哪
本溪市人力資源和社會保障局地址：本溪市人民路19號。
地圖詳情：
最近的公交站為兒童樂園-公交站（北側148米）
途徑公交車：18路25路
G. 人力資源公司歸誰管
法律分析：人力資源公司如果是工商注冊的。屬於企業所在地工商行政管理局管理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。