1. 人力資源咨詢找什麼公司好
這類的公司很多的吧，多找幾家對比一下，聽說佩琪人才（集團）不錯，更專業，服務也好，為企業提供全程招聘流程外包與定製環節外包，快速直通車式的服務模式將大大幫助企業快速做出合理有效的招聘決策，提升招聘質量，節約管理成本。
2. 國內的人力資源咨詢公司里哪一家比較有特色
客觀的說，應該是各有特色。拋開內資、合資、外資咨詢公司的企業屬性不談，就人力資源咨詢而言，由於人力資源領域的模塊化程度很高，每家人力資源公司在方法和模型上並無本質上的差異，區別在於專業深度、服務質量，但更重要的是項目經理的水平。
問題在於，專業深度、服務質量和項目經理的水平是隱性的且難以觀測，所以，在選擇哪家人力資源咨詢公司之時，比較保險的做法有兩個：
1、提供給咨詢公司必要的資料與信息，讓其提供項目建議書：
項目建議書不僅是咨詢公司的第一張臉，闡述了咨詢公司的歷史、經驗與專業方向和積累，更應該是咨詢公司對企業面臨問題現狀的判斷，以及對形成當前問題的原因及解決思路的闡述。換言之，建議書顧名思義，應該是包含傾向性的判斷和獨到見解的內容，而不應只是咨詢公司過去做過什麼、現在做什麼的陳述。通過咨詢公司對企業面臨問題的判斷與分析以及解決思路的闡述，企業可以大體判斷出這家咨詢公司是否合格，從這個意義上講，對企業面臨問題的判斷是否准確、對問題的成因分析是否深刻，遠比其他內容更重要。而其他的那些輝煌歷史僅能代表過去，可以作為咨詢公司資質的佐證，代表不了更多。
2、在合同中/項目建議書明確註明咨詢服務的邊界以及成果清單與用途：
管理咨詢作為智力服務的一種，具有非標、個性化的特點，而且不同服務內容/模塊之間的邊界比較模糊，無論是咨詢公司還是客戶，在項目期間都不太容易完全界定清楚各個模塊之間的邊界；如果在簽約階段未對這些做具體說明，很容易在項目開展過程中出現分歧甚至是矛盾——對客戶而言，總是希望獲得更多的服務；對咨詢公司而言，如果做了很多預期之外的服務內容，不僅增加成本，而且會嚴重影響項目的進度。到了這個時候，咨詢顧問如果不滿足客戶的要求，會影響回款和項目進度；如果滿足客戶要求呢，項目難免超期而且成本會提高項目成本。所以，最好的解決方案不是在項目過程中的相互博弈與妥協，而是在商務階段就明確清楚服務的邊界、服務的內容和范圍，以及方案成果的種類、名稱和用途，雖然這樣顯得有點「不近人情」，但事實上，這是保護雙方權益的最佳途徑。遺憾的是，絕大多數中國人都不太喜歡這樣。
3. 人力資源服務哪家好
請找「戴斯企業管理」 謝謝：） 不找的話我要收回我的謝謝哦。
4. 有名的人力資源咨詢公司有哪些
作為在人力資源咨詢公司工作的人員，我來解答一下題主的問題吧
第一梯隊
四家：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韜睿惠悅）和Hay Group（合益）。
屬於第二梯隊的玩家IBM，埃森哲，德勤。至於國內的公司，比如華夏基石、正略鈞策、佐佑等就略去不談了，基本上目標客戶有比較大的定位差異，除了在某些國企的項目中會遇到外，基本不會碰面。
現在很多企業都需要做薪酬改革，如果從咨詢公司招人要麼招咨詢顧問，要麼就招薪酬調研的人，從要價來看，薪酬調研的人要價顯著低於咨詢顧問。
總結：
國際一線品牌的咨詢質量是高的，人才力量雄厚。
5. 哪家咨詢公司人力資源做的比較好
國外的人力資源管理咨詢已經很成熟了，而國內的很多人力資源管理咨詢還在不斷的完善和突破，但最近這些年國內的人力資源咨詢服務也得到了很多企業的認可和好評。市場上的人力資源咨詢公司也有很多，但是不能盲目的去選擇，必須要選擇一家正規、專業的人力資源咨詢公司，北京捷盟咨詢公司還是非常專業的，口碑在行業內也不錯。
6. 人力資源咨詢公司很多，領導讓我選一些，大家給一些推薦吧。
人力資源咨詢公司很多，但現在的人力資源咨詢公司，更多的是考慮了指標的設計、薪酬的水平，都是偏制度的，卻沒有考慮到，再好的制度，如果沒有好的文化氛圍，沒有好的領導行為，都會大打折扣，發揮不了作用，所以很多企業非常的困惑了，請了咨詢公司，似乎也沒多大用。
遠創明德就是一家專門致力於人力資源和企業文化相結合的公司，我們比較務實，考核要合理、薪酬要有激勵性，要考慮核心骨幹員工的中長期激勵，沒有短期要有長期，沒有了這個一切都是空談。
同時，企業文化也非常重要，要上下同心，多描繪公司的遠景與使命，領導要能夠與員工交流、溝通，大家形成好的共同奮斗的文化氛圍。
相信只要建立好的制度與文化，什麼企業都能做好，中國的企業本質上還是管理上不科學，領導藝術不夠。
希望對你有幫助。
7. 國內人力資源公司哪家比較好
目前做人力資源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，還有易才，北森金柚網等等，也人力資源行業做的也是非常不錯的。這里著重介紹下
金柚網
專為中小企業服務的人力資源在線平台。
1、關於費用：金柚網社保管理費低到只要9.9元/人/月，這個比市場價便宜不少，從長遠來看，給企業省下了不少成本。
2、關於功能：社保只是一方面，其他還有招聘管理，員工管理，生日管理，假期管理等等，關鍵這些都可以在線上完成，大大提高HR的工作效率。
3、員工福利：大家都知道人才難留，現在公司都詳盡辦法留住人才，除了薪資，工作環境外，企業福利變的越來越重要，什麼生日蛋糕，員工體檢，商業保險等等，都可以在上面買到，而且還比市場價低不少，一定程度上給企業節省了不少成本。
8. 國內比較有名的人力資源咨詢公司有哪些
市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合適的咨詢公司，一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。
9. 哪家管理咨詢公司做的人力資源咨詢比較好
綜合性的管理咨詢如北大縱橫、正略鈞策能夠提供全方位的咨詢，因為人力資源和企業戰略、業務流程、組織結構是分不開的。專業性的人力資源咨詢在全局考慮方面可能存在短板