㈠ 人力資源證書怎麼考
人力資源需要考的有人力資源管理師證、經濟師、薪酬管理師。
人隱攜力資源管理師說的是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。屬於hr常考的證書之一。正是因為報考人數比較多，所以它的市場缺口正在逐年減小。
經濟師（人力資源管理方向）證書屬於職稱類證書，適合一些在國企或者是事業單位任職的人群，薪酬管理證書是國家為培養復合型、創新型、技能型初、中、高級新薪酬管理職業技能人才，主要工作包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關的稅費管侍信理等內容。
人力資源報名條件
1、取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）3後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
2、取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高級技工學校、技師學院畢業證書，或取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書，並具有經評估論證、以高級技能為老攜輪培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書。
3、具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
以上內容參考：網路-人力資源
㈡ 新版人力資源管理師證書怎麼考
人力資源管理師的考試共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。參加全國統一考試，成績合格者頒發國家勞動和社會保障部全國統考專用《中華人民共和國職業資格證書》，以此作為就業、上崗、晉級、加薪唯一的職業資格證明。
人力資源管理師報考條件是什麼
報考條件如下：
1、人力資源管理員(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作1年以上。
(2)經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(人力資源專業大三下學期在校生)
2、助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
(人力資源專業大四下學期學生)
3、人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
4、高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)取得本職業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢(結)業證書。
(2)具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。
2報名材料及審核時間。
報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料:
(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
報名與審核時間。
5月全國統一鑒定
報名時間:3月15-22日
資格審核時間:4月7-13日
11月全國統一鑒定
報名時間:9月11-18日
資格審核時間:10月10-16日
考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是:
上半年，5月的第三個周末(一般是周日)。
下半年，11月的倒數第二個周末(一般為周日)。
企業人力資源管理人員(四、三級)。
㈢ 人力資源管理師證書怎麼考
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點坦鎮和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指賀信扮導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行禪灶政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。