㈠ 人力資源公司的經營范圍有哪些
1. 獵頭服務
人力資源公司的主要業務是獵頭服務，根據公司的用人要求，向其推薦合適的人才。人力資源公司只是一個橋梁，不負責應聘者與公司是否達成勞動協議，這需要他們自行協商。
2. 微獵頭服務
微獵頭服務其實就是一名專業的獵手，通過網路途徑收集天下英才，收集的方式一般是實名認證成vip的形式。這樣人力資源公司就有了自已一個龐大的人才資料庫，可以輕而易舉地找到目標公司所需要的對口人才。
3. 勞務派遣
勞務派遣一個中介服務項目，根據目標公司的用人要求來招聘員工，需要人力資源公司與應聘者簽訂勞動合同與相關的社保等，目標公司只需要與人力資源公司達成協議即可，省去招聘的麻煩。
4. 培訓外包業務
培訓外包業務是向目標公司出售培訓的一種方式，主要業務是選擇講師、制定培訓計劃、設計課程內容以及進行設施管理等，除此之外還有辦理報到注冊、進行課程評價與提供後勤支持等，責任更清晰，成本費用更低價。
㈡ 人力資源服務許可證經營范圍是什麼
法律分析：人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。
公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。
公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照
㈢ 人力資源許可證的業務范圍有哪些
人力資源許可證的業務范圍有哪些？
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與證書核定的期限、范圍一致）；
2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍與證書核發一致）；
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑證書在核定期限內經營）；
4、職業介紹（憑證書經營）、會展策劃、企業咨詢。
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與證書核定的經營期限一致）。
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭舉薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與證書核定的經營范圍、經營期限一致）；
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為准）；
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與證書核定期限一致）；
9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣（經營期限與證書核定的期限一致）；
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑證書在核定期限內經營）。