東石鎮人力資源在哪裡

⑴ 東莞社保局在哪裡

東莞社保局在東莞市東城大道168號3樓。

郵政編碼：523129

辦公時間：8:30-12:00；14:00-17:30(工作日)

東莞市人力資源社會保障局信息公開主要採取網上公開形式。公民、法人或者其他組織可以在市人力資源社會保障局網站上查閱信息。

還會通過公告欄、新聞發布會、便民資料、宣傳小冊子、報刊、廣播、電視、微博、微信等方式公開屬於主動公開的人力資源和社會保障領域的政府信息。

(1)東石鎮人力資源在哪裡擴展閱讀

東莞市人力資源和社會保障局主要職責：

1、貫徹執行有關人力資源社會保障工作的法律、法規和方針政策。擬訂本市人力資源社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。

3、統籌促進就業和職業培訓工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，依法完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，對完善職業資格制度提出建議。

統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度並組織實施，負責技工教育機構、職業技能培訓機構、考核鑒定機構的管理，牽頭擬訂高等院校和中等學校畢業生就業政策並組織實施相關工作。

會同有關職能部門組織實施國家關於境外人員到本市就業的管理政策，牽頭擬訂符合產業發展的技能人才、實用人才培養和激勵政策。

4、牽頭擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

5、組織擬訂事業單位人事制度改革和綜合配套改革政策，指導全市事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員、聘用人員管理政策並組織實施。

6、負責專業技術人才隊伍建設，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，承擔博士後管理工作，負責高層次專業技術人才選拔、引進、評價和培養工作，負責高層次人才載體建設的組織、指導和服務工作，負責專業技術職稱綜合管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。

7、負責單位公派出國留學以及留學人員回國安置、工作調整和有關科研經費資助工作。

8、參與擬訂異地務工人員服務政策，協調開展異地務工人員服務工作。組織擬訂、實施人才入戶政策，指導、監督園區、鎮（街道）開展人才入戶工作。承擔市農民工工作領導小組辦公室日常工作。

9、統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁工作的實施規范和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定禁止非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，依法查處涉及人力資源社會保障問題的案件。

10、擬訂全市機關事業單位養老保險、社會基本養老保險、工傷保險、失業保險的政策、工作規劃、年度計劃，並組織實施和監督檢查。指導園區、鎮（街道）的社會保險社會化管理工作。

11、擬訂全市社會保險基金的征繳、支付、管理、運營等政策，對基金預、決算提出審核意見。對基金管理實施行政監督。擬訂社會保險經辦機構的管理規則、基金運營機構的資格認定標准和社會保險服務體系建設規劃並組織實施。

12、組織有關人力資源社會保障領域的科學技術理論研究和交流合作工作。

13、會同有關部門負責本市榮譽制度和政府獎勵制度的落實，並承辦表彰有關工作。

14、劃入下屬事業單位承擔的行政職能。

15、完成市委、市政府和省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

⑵ 南寧的人力資源市場在哪裡

很多的地方都有人力資源市場，南寧市也不例外。下面為您精心推薦了南寧的人力資源市場地點，希望對您有所幫助。

人力資源市場地點

1、南寧人力資源市場：廣西南寧市新民路3號永嘉大廈C座3樓；

2、南寧市人才市場：南寧市高新區科園大道東五路6號——南寧市行政審批大廳五、六樓 ;

3、南寧市人才市場新民路分場：新民路3號永嘉大廈 ;

4、廣西人才市場：廣西壯族自治區南寧金洲路33號。

人力資源管理的原則

1、管理者應具備較高的素質

人力資源管理者主要是根據其所制定的制度來進行人力資源管理的，因此，管理者在人力資源的使用中起著非常大的作用。所以，管理者必須具備一定的素養和要求，才可以使企業人力資源管理走上一條正確的道路。

想要成為一名合格的管理者必須具備以下條件。第一，必須要德才兼備，只有品德高尚，才能為他人起到表率作用，只有具有高素質，才能使企業人員各盡其才。第二，管理者一定要做到知人善任。只有做到了知人善任，才能使企業的人才資源發揮出應有的作用。

2、進行管理的一些原則

首先，要做到一視同仁，不可有親疏遠近之別，如果無視身邊的人才就會使企業員工失去信心，無法開拓進取，產生懈怠抵觸思想。只有做到公平公正才能使所有員工都認同並服從管理，從而提高自身的工作效率。其次，必須積極任用人才，同時要相信人才，所謂用人不疑，這樣他才能充分地發揮自己才能，在完成任務的同時對其有更加全面的認識。在用人的同時，還要對其進行必要的物質獎勵，以充分體現「按勞分配」的原則，使人員確實得到好處，從而使企業在人力資源上得以健康快速的發展。另外，要制定一套合理嚴格的選拔監督制度。這其中也包括對管理者的考核。只有在嚴格制度的約束下，才能使管理層在企業人力資源管理上有據可依，才能避免管理者出現對人力資源不合理管理的情況。另外，完善的`制度也將極大地調動企業員工的積極性，使其將精力投入到業績和效率的提升中去。

人力資源管理的方法

人力資源管理的目的是為了使人力資源在配置上達到最佳水平，充分發揮好管理、工作、監督各方面的作用，使人盡其才，各得其所，最終實現效率最優的目的。這里提供一些外國成功的管理方法，為我國的人力資源管理提供一定的幫助。

1、「抽屜式」管理

「抽屜式」管理也被叫做「植物分析。主要是說，讓每一個管理人員都有一份職務工作非常明確的要求規范。更具體一些，包含兩層意思，首先要對每個人員其職務所負責的內容、具有的權利和職責、所獲得的利益都有一個非常清晰的規定，是其做到統一;其次，對每個人員所對應的單位及管理的關系進行明確規范。這項管理在大多數的世界一流企業中都得到了很好的應用，成為一項非常有效的管理方式。

2、危機管理

在西方，常常把危機管理稱為是危機溝通管理，這主要是由於這種管理方式採用通過加強公眾的溝通、信息的透露，盡可能爭取公眾對其的諒解和支持。危機管理是企業在面對各種危機情況所採取的動態調整、決策規劃、人員培訓等過程，從而盡量達到降低甚至化解危機所帶來的威脅和損失。在一個企業的眼裡，能稱得上是企業危機的應該是企業在面對於社會大眾有密切關系的重大事故。在對500強企業的調查中表明，現代企業面對危機已經是不可避免的事情，因此做好對於危機的預控對於企業的發展將會起到積極的促進作用。

3、破格式管理

所謂破格式管理就是指根據人員的能力和業績來對其做出去留和升降決定的管理方式。在企業的很多管理中，最終要通過人事變革來達到管理創新的目的。所以，世界很多頂尖企業都通過人事制度改革來提高員工的積極性。在日韓的一些企業，採用破格式管理，根據工作能力和效果來提拔員工的職務，最終使企業得到了飛速的發展。在世界很多企業的制度改革中也充分體現了對人力資源的發掘，通過對人事制度的改變來提高企業的組織結構，從而使企業沒補形成了積極進取、不斷開拓的良好風氣。

⑶ 常州有幾個人才市場，分別都在哪裡具體怎麼走

常州市人力資源市場：
地址：新北區珠江中路科技園5號（原國際展覽中心）
坐B13到常州行政服務中心（人力資源市場）下

新北區人才市場
地址：常州市新北區漢江路376號
坐B13、19到 新北區政府下

●
武進區人力資源市場
地址：武南路56號。
乘B1路、B11路到武進長途客運站下車後往東走一百米即到。

●武進區人才市場
地址：延政東路2號世貿中心三樓。
乘302路到府東路站下車往南走五十米即到。

●天寧區人力資源市場
地址：中吳大道1287號。
乘B1路、B11路、H2路到中吳大道站下車往東走一百米即到。

●鍾樓區人才市場
地址：勞動西路203號。
乘B1路、B11路到廣化街下，路南面中天鋼鐵體育場內。

●鍾樓區好仕人才市場
地址：北直街35號。
乘302路到北直街小區站下，往北走一百米即到；乘19路到青山橋站下，路南面即是。

●戚墅堰區人才市場
地址：潞橫路98號（區國土資源局一樓）。
乘77路（新開通線路）到國土資源局站下車即到。

●新北區人力資源市場
地址：珠江路科技園5號。
乘B13路、19路到新北區人力資源市場站下車即到。

●新北區四海人才市場
地址：黃河西路260—102號（運動城一樓）。
乘45路到奧林匹克花園站下車即到。