❶ 人力資源管理師題型及滿分多少
人力資源管理師題型及滿分分別是：
1、三級人力資源師和四級人力資源師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為簡答、計算、綜合題，滿分為100分。
2、二級人力資源管理師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為簡答、綜合分析，滿分為100分。
綜合評審：題型為論文撰寫，滿分為100分。
3、一級人力資源師
理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。
專業能力：題型為綜合體和圖表分析題，滿分為100分。
綜合評審：題型為論文撰寫，滿分為100分。
人力資源管理師多少分算通過：
人力資源管理師理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那麼綜合評審成績＝論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。
人力資源管理師分數合格之後半年內拿證，具體的人力資源管理師拿證時間以當地組織考試機構發布的證書領取通知為准。人力資源管理師證書領取主要有兩種方式，現場領取和郵寄領取。
據了解，目前人力資源管理師證書可以在網上查詢。考生可以在當地職業技能鑒定中心查詢證書。
以上內容參考網路 -人力資源管理師
❷ 2019年下半年人力資源管理師四級考試形式，考試題型，考試內容有哪些
企業人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業能力考試
一、主要內容如下：
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30％。
二、考試題型
1．考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容：理論知識(100分)；職業道德(10分)
②題型：選擇題
③題量：125道
④答題方式：題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90％
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容：專業能力(100分)
②題型：簡答題、計算題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100％
2．評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
備註：實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分；計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)
三、如何進行有效復習
1．以往考生情況分析
(1)統考考試難度大，知識點多(應試為主)。
(2)考生大多是非本專業學生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發揮的僥幸心態。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復習。
2．復習方法
(1)至少看三至四遍書
第一遍：粗看，了解教材大概內容，勾出框架，歸納內容大綱。(把書看薄)
第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完後做相應的練習。(做筆記)
第三遍：精看，根據歸納的大綱，回憶教材內容，對於一些重要的知識點用自己的話表述。(把書看厚)
第四遍：選著看，根據名師講義的重點內容看。(把書看薄)
(2)做題
①每復習完一章內容，做一遍相關的練習題，同樣的題目反復做。
②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在於回答問題的准確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，並且要有相關的理論依據。
③考生回答案例分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關鍵點，並在此基礎上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數據資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
④在答題時考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以採取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
❸ 人力資源管理師四級總分多少
人力資源管理師四級總分為225分。理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題，分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分。
專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分。
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30％。
❹ 四級人力資源師考試科目有哪些
一.四級人力資源管理師考試科目
在企業人力資源管理師的評級當中，四級是最基礎的，在職業考試中只考理論知識和專業能力兩個科目。
1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
2、專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理，也就是人力資源六大模塊。
二.四級人力資源管理師考試題型
1、理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題;
分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分;
成績演算法為理論成績=職業道德成績+專業知識成績*90%。
2、專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。
分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分;
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
三.四級人力資源管理師評定標准
兩個考核科目分別達60分，即評定成績合格，企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單，主要考查大家的基礎，大家要把基礎學好，才會通過更難的考試，關於更多四級人力資源管理師相關新聞資訊，小編會持續關注。
❺ 有誰了解企業人力資源管理師考試中，理論和實操的知識是怎麼劃分的
理論知識考試和專業技能（實操）考核均實行滿分100分的制度，成績皆達60分以上者為合格。
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
考試分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。
(5)四級人力資源管理師多少題擴展閱讀：
「技能操作」和「理論知識」的考試題型：
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。
「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
❻ 四級人力資源管理師考試理論部分做對多少道能及格
題型及配分比重
四級人力資源管理師考試《理論知識》中職業道德25道題，每題折算出的卷面分值為0.4分;理論知識100道題，每題折算出的卷面分值為0.9分。所以，答對60道題是不能及格的。
那最少答對四級人力資源管理師考試多少道題可以及格呢?
1.以分值權重最高來計算
60/0.9=66.67≈67(道)
從分值上看，最少要答對67道理論知識題才能及格。
但有消息說，四級人力資源管理師考試職業道德不滿6分，則直接不及格，雖然很少聽到因為職業道德題不滿6分而不及格的事情，但我們還是可以計算一下。
2.職業道德滿足6分的情況下，計算：
職業道德題：6/0.4=15(道)
理論知識題：
(60-6)/0.9=60(道)
總計：15+60=75(道)
所以，按照這種方式計算，我們最少要答對四級人力資源管理師考試75道題算及格。
四級人力資源管理師考試答對多少道題可以穩過?
以分值權重最高來計算：
職業道德：25(道)
理論知識：
(60-10)/0.9=55.56≈56(道)
總計：25+56=81(道)
所以如果你估分可以達到81道題都正確，那《理論知識》考試應該可以穩過了!
綜上，四級人力資源管理師考試《理論知識》答對60道題並不能及格，通常最少要答對75道題可以及格，如果能答對81道題，那基本就是穩過了!更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時更新。