① 在人力資源中，如何理解需求與供給
供給：是指社會可提供的可投入生產的勞動力
需求：指企業等單位需要投入生產的勞動力
需求》供給，勞動力緊缺，單位成本較高
供給》需求，勞動力過剩，可降低單位成本
② 什麼是人力資源供給，它和人力資源需求的區別在哪
建議簡單一點，從字面理解不就可以了嗎，不需要那麼復雜去理解；供給就是給予、拿出、供應、提供的意思，也就是輸出方；需求就是需要的一方、接收的一方的意思。兩者是完全有區別的。就好像買方與賣方一樣。
③ 人力資源供給的人力資源供給的構成
人力資源的供給可分為內部供給和外部供給兩部分。人力資源的內部供給與外部供給在一些方面存在不同，企業在調查研究時應注意不同的供應源之間的區別。
(1)內部供給 大多數人都認為企業的人力資源供給應該來自外部，因此一提到招募大家就會想到找就業機構或向外發布招募廣告。事實上，最常為人力資源供應來源的是企業內部的現有員工。內部員工的晉升、調用都是…種典型的利用內部人力資源來滿足人力需求的現象。企業鉀B多高層管理人員都還是從企業內部選拔出來的。內部人員供給對企業非常重要，因為它具有下列外部供給所不具備的優點：
①節約了搜尋成本。企業內部人力資源的信息一般是現成的，可以通過內部的人事記錄、人員測評表等得到。但是外部人力資源的信息收集則要支付成本。
②更快適應職位。內部人員對組織了解比較多，所需要定位的過程也較短，所需要的培訓也比較少。
(2)外部供給 內部人力供給不足時，應該考慮外部供給的可能。外部人力供給的變動不受企業控制。企業也無法時刻跟蹤記錄外部勞動力市場的情況。但是，國家一般會對國內勞動力市場進行定期的統計，而且一般都會形成資料供企業推測外部人力供給狀況。企業可以通過研究總體經濟狀況、地方勞動力市場狀況、職業市場狀況等方面來大致預測供給狀況。
④ 什麼是人力資源需求什麼是人力資源供給
人力資源需求分為內部需求和外部需求，供給也是分為內部和外部。
需求說白了就是對人才的需求，供給就是能夠滿足需求的人力。