❶ 哪個行業的HR整體前景最好
哪個行業的HR整體前景最好
哪個行業的HR整體前景最好，HR 的前景是非常廣闊的,職業生涯的道路也是很寬的,在某一個行業做久了，你會很想到其他行業去嘗試。那麼哪個行業的HR整體前景最好呢，來看看分析吧。
哪個行業的HR整體前景最好1
女孩子進母嬰行業比較好，不過門檻相對會高一點，企業會很規范，而且很人性化，像合生員之類的大公司除了各種福利假期企業還有幼兒園，方便要上班又沒時間帶小孩的媽媽。
(母嬰行業是一個很溫暖的行業，如果有機會大家可以考慮)
快消品一直是本寶寶想去的行業。
(科普一下，美業裡面的日化線就是快消品行業，聽說蠻正規的)
在美業8年了，說實話沒想過跳出這個圈子
(這一定是真愛)
美業就是不規范，如果習慣了不規范可能去到很正規的公司也會不適應，大公司的HR分得很清的，招聘、培訓、薪酬各大版塊都是分開的。
(跳了這個坑，還有另一個坑在等你的)
其實在美容企業做了3年HR，知道美業一直都不規范的，尤其是中小型公司更是如此，現在想去把這塊做個規范化，必須根據行業和公司的實際情況，在規范化和靈活度之間找一個平衡，不能一昧的追求所謂的規范化(科班出身的人容易犯這個錯誤)，也不能片面的去靈活操作。
（因為不規范，所以相對自由）
看上去很單一化，其實HR的工作性質不管在哪一個行業都是一樣的，只是接觸的人界面不同，這里我們很多人就會去選擇了，認為這個是專業性，其實不是，選擇只需要勇氣，勇氣過後需要的是努力，最後的結果都會是大家想要的`。一個有能力的HR，我想在哪一個行業都是有前景的，所謂的做過的人才市場只是我們尋找下一家更有價值，僅此而已。
(的確，金子到哪都會發光的)
其實不管哪個行業，最終決定HR高度的是行業的市場運營模式。而且市場運營模式也決定了所需求人才的知識能力結構的配備。
（所以，還需要跳了嗎）
做美容行業HR最好，因為這個行業美女多，幸福感滿滿滴。
(男同胞在美業做HR，就是爽爽爽)
我想說的，每個行業都有自己的優劣勢，想要更好的融入這個行業，融入這個公司，你只有接納他們的優劣勢才能更好引導自己的發展。
哪個行業的HR整體前景最好2
關於從事HR工作比較有前途的一點看法：
1、不要僅僅局限自己的工作領域，將自己的感知范圍擴大。通過工作，多熟悉了解一下業務部門的運作流程，服務商的操作方式，對自身的成長會非常有益。
2、職業發展不是設計出來的，裡面充斥了太多的機會和選擇。但請認真並珍惜對待每一次選擇。
3、永遠在職場不要讓自己太舒服，否則你將面臨時代的淘汰，尤其是現在。
HR需要具備的一些經驗和知識：
1、幫助企業快速發展的經驗
如何招聘到優秀的人；
如何迅速建立企業文化的整個架構體系。
2、上市公司的人力資源管理經驗
作為一個上市公司，所有的操作流程都需體系化、正規化。且任何對股價有影響的事情都是大事。所以人力資源需處理與董事會、薪酬委員會、投資者、媒體等的關系，這是難得的經歷。
對於外企HR來說，這方面往往是欠缺的。雖然也屬於上市公司，而真正做決定的卻是在國外。
3、勞動仲裁及裁員的經驗
人力資源最根本的技巧不僅僅在於招人，你也必須會裁人。我覺得其他的技能，都要往後排。一個HR如果不會裁員，這個職業將變成「高危」職業。
4、集團化管控及體系搭建經驗
如果你未來想定位自己是在集團化、成百上千人的公司，一定要有這樣的經驗。而且我覺得，往往在集團化的公司才能最大化的發揮人力資源的價值。而且對於人力資源的擇業，能入職集團崗位，就不要去下屬公司，因為你將來對接的層面是不一樣的。你所站的角度和你對接的資源是有很大差距的。
HR所必須具備的能力：
1、非常強的自我驅動力
甚至超過銷售。HR通過成就他人來成就自己。很多時候，鮮花和掌聲都不是歸你的。一方面，你招聘來的員工，如果非常優秀，那是歸功於人家自身的能力，如果工作的不到位，那可能是你招聘的時候沒有看好人。
而且，很多時候，人力資源不得不面臨很多來自員工層面的各種負面情緒和抱怨，這時候就需要你要有非常強的自我驅動力和激勵，自己去挖掘成就感。
2、比較公正的判斷力
人力資源比較忌諱的是，根據人情來評定員工的績效。如，我跟這個員工比較熟，那麼我就給他績效加五分，我跟他關系一般，那我就不給他評定很好的績效。因此，HR的工作有時候確實是比較冷血的，需要拋開自己的感情，開做出客觀的評定。
3、人力資源的獨特視角
我們判斷事情的時候，可能先要考慮的是團隊怎麼樣，是否有能力，有潛力來做這個項目。做任何事情的時候，我們都要先從「人」的角度來看待，然後進行全局把關。
4、換位思考
人力資源的每項決定，無論是對於企業還是員工，都非常重要，因此，一定要換位思考。
5、道德的底線
一個企業在某些方面，是否有功德，是否對員工負責，經常體現在兩個方面。一個是CEO,一個就是人力資源部門。
6、有一定情商
由於你去與人打交道，所以一定要有情商，不一定情商很高，但一定要有能力去做出獨立的判斷和選擇。
❷ 人力資源管理就業方向有哪些 前景好嗎
人力資源管理就業方向：1、是企事業實際操作型的人力資源管理（人事專員、人事主管、人事經理、人事總監等）；2、人力資源咨詢服務類，如職業規劃師、心理咨詢師、企業法律顧問（勞動關系、勞動爭議類）等。
人力資源管理是干什麼的
是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發，是時代所急需的，是大有前途的。不管什麼部門，什麼公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。
過去的人事管理重點在於管人，現代的人力資源管理主要對人的利用和開發，各部門的配合和協調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發。也就是對人才的引入（招騁）、培養、利用和開發，為公司創造最大的效益。
人力資源管理就業前景
隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志於從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為「含金量高、發展勢頭的證書之一」。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什麼人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
❸ 人力資源管理在哪些部門好就業
一般是去人力資源部啊！公司都會有人力資源部，做人力資源的事情，包括招募新人，培訓新人，薪資轉正，檔案管理等事情，做好了前途也是很好的，很不錯的。
人力資源管理的就業前景有以下三點：（僅供參考）
一、在企業范圍內工作有：
1、在企業設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職；
3、擔任企業人力資源經理；
4、擔任企業人事行政主管；
5、擔任企業行政總監、人力資源總監等；
6、擔任企業副總裁、總裁；
7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與咨詢機構內工作有：
1、擔任各類管理與咨詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高級管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在政府部門內工作有：
1、擔任政府人事管理機關的官員；
2、擔任各級政府人事行政首長；
3、擔任各級政府人才儲備與人才戰略發展的專業顧問