Ⅰ 正式工被退回人力資源部怎麼維護自己的權益
通過查詢相關資料顯示：當出現正式工被退回人力資源部這種情況想要維護自己的權益應該先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報，
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
3、通過訴訟途徑解決。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。
Ⅱ 公司要將我退到人力資源公司，人力資源要和我解除勞動合同，我該怎麼辦
很簡單，公司將你退給人力資源公司，這沒毛病。因為你是人力資源公司的人，不是用人單位的人，你是跟人力資源公司簽的用工關系。所以有什麼問題你得找人力資源公司。接下來就是你跟人力資源公司的事，你要問人力資源公司，為什麼要與我解除勞動合同關系，依據是什麼，我違反了公司哪條規定，你把這條規定找給我看，如果有，當時有沒有書面告知過你，你有沒有簽過字確認，如果確認，那這條是不是構成辭退我的原因。（勞動法規定，只要在員工嚴重違反用人單位規章制度的行為時，用人單位可以解除勞動合同關系）。你辭退我的條款是不是有文件寫明是屬於嚴重違反規章制度的行為。如果以上不成立，你有權繼續工作，如果單位強制辭退，你要向人力資源公司提出勞動仲裁，提出賠償。賠償的標准，勞動法也有明確的規定。可以向當地勞動監察大隊了解。。。。
Ⅲ 被人力資源公司騙了去哪投訴
如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那麼被害人應當及時保存證據並據此及時向公安機關報案。待公安機關立案偵查。偵查完畢後，認為構成犯罪的，應當移送檢察機關審查起訴，檢察機關認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。如果並不構成刑事詐騙，而是民事欺詐，例如：通過欺詐的方式讓另一方簽訂合同等，則應當通過民事手段維護權利。
怎麼投訴人力資源公司？
可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
如何投訴人力資源公司打哪個電話
人社局投訴電話是12370和12333。有人力資源和社會保障問題找12333，目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
人力資源公司最怕投訴什麼?
近幾年關於公司稅務、財務等等的相關問題受到社會的廣泛關注。就如陰陽合同等事件。建議先協商解決為宜，不願協商或協商不成的，可以向法院起訴維權。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
Ⅳ 勞務派遣工被用工單位退回人力資源公司，該怎麼辦
一、如果勞務派遣工被用工單位退回人力資源公司，作為人力資源公司的員工，我們應該主動和用工單位聯系，了解具體的事情經過，然後選擇比較好的處理方案。
如果並非是勞務派遣員工的問題，而是本公司已經達到了人力過剩，現在只是想要減少人力成本。這個時候公司就會有私心，想要把勞務派遣員工退回給人力資源公司，當然公司會承擔一定的違約風險，畢竟用人單位和人力資源公司是合約關系。但是如果勞務派遣工本身有問題，那麼用工單位會重新考慮人力資源公司的人力資源是否合格，會要求人力資源公司用更合理的方式來優化人力。