① 人社局的工作很高大上嗎地位很高嗎不是公務員
不是的，一般。
各地市的人力資源和社會保障局，是政府的組成部門，不少地方是常務副市長在分管，可見人力資源和社會保障局的重要。
這輩子可以不和財政局打交道，不和發改委打交道，但無法不和人力資源局打交道。一個孩子剛出生，要為他及時參加醫保。初中畢業沒考上普通高中，可能要去讀職業學校，人社局又是職業學校的部分業務指導單位。職業學校畢業外出打工，涉及到的勞動關系，免不了去仲裁（人社局局屬單位）和監察（人社局局屬單位）。
(1)人力資源和社保局局長有什麼權力擴展閱讀
簡單來說，社保局在很多地方屬於人社局的局屬單位，也許是兩者都掛著一個「局」字，導致許多人分不清楚二者的關系。
粗暴點來說，人社局是社保局的爹，社保局是人社局眾多下屬單位的老大。
為何？因為不少地方的社保局規格較高，人社局局長是正縣、社保局局長是副縣，其餘下屬單位的領導是正科。
人社局是行政機關，社保局是事業單位。
人社局使用的是行政編制，社保局使用的是事業編制（參公管理）。
人社局有自己的財務體系，社保局有自己的財務體系。
二者，是上下級的關系，雖為一家，卻不能混同。
② 組織部、編制辦公室（編辦）、人力資源社保局幾個機構到底怎麼區別和分工啊
組織部是黨口，人力資源和社保局是政府口，編辦一般情況下在人力資源和社保局，是他的二級單位，一般情況下組織部管理領導幹部和選調生的檔案，人社局管理一般公務員和事業編制的檔案，人社局局長一般是組織部副部長。
(2)人力資源和社保局局長有什麼權力擴展閱讀：
人事局是政府職能部門，英文：Personnel bureau，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
工作職責
1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。
3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。
4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。
5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。
6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。
7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。
8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。
9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。
10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。
參考資料：網路-人事局
③ 婁底市人力資源與社會保障局局長是什麼級別
婁底市市委組織部常務副部長兼市人力資源和社會保障局黨委書記，局長正處級幹部，人社局局長權利很大，屬於市委組織部領導。人社局局長必須由組織部常務副部長兼任這樣有利於幹部考察，考核。就像紀委第一副書記兼市警察局局長，市委宣傳部常務副部長兼市文體局局長一樣。