① 南寧的人力資源市場在哪裡
很多的地方都有人力資源市場，南寧市也不例外。下面為您精心推薦了南寧的人力資源市場地點，希望對您有所幫助。
人力資源市場地點
1、南寧人力資源市場：廣西南寧市新民路3號永嘉大廈C座3樓；
2、南寧市人才市場：南寧市高新區科園大道東五路6號——南寧市行政審批大廳五、六樓 ;
3、南寧市人才市場新民路分場：新民路3號永嘉大廈 ;
4、廣西人才市場：廣西壯族自治區南寧金洲路33號。
人力資源管理的原則
1、管理者應具備較高的素質
人力資源管理者主要是根據其所制定的制度來進行人力資源管理的，因此，管理者在人力資源的使用中起著非常大的作用。所以，管理者必須具備一定的素養和要求，才可以使企業人力資源管理走上一條正確的道路。
想要成為一名合格的管理者必須具備以下條件。第一，必須要德才兼備，只有品德高尚，才能為他人起到表率作用，只有具有高素質，才能使企業人員各盡其才。第二，管理者一定要做到知人善任。只有做到了知人善任，才能使企業的人才資源發揮出應有的作用。
2、進行管理的一些原則
首先，要做到一視同仁，不可有親疏遠近之別，如果無視身邊的人才就會使企業員工失去信心，無法開拓進取，產生懈怠抵觸思想。只有做到公平公正才能使所有員工都認同並服從管理，從而提高自身的工作效率。其次，必須積極任用人才，同時要相信人才，所謂用人不疑，這樣他才能充分地發揮自己才能，在完成任務的同時對其有更加全面的認識。在用人的同時，還要對其進行必要的物質獎勵，以充分體現「按勞分配」的原則，使人員確實得到好處，從而使企業在人力資源上得以健康快速的發展。另外，要制定一套合理嚴格的選拔監督制度。這其中也包括對管理者的考核。只有在嚴格制度的約束下，才能使管理層在企業人力資源管理上有據可依，才能避免管理者出現對人力資源不合理管理的情況。另外，完善的`制度也將極大地調動企業員工的積極性，使其將精力投入到業績和效率的提升中去。
人力資源管理的方法
人力資源管理的目的是為了使人力資源在配置上達到最佳水平，充分發揮好管理、工作、監督各方面的作用，使人盡其才，各得其所，最終實現效率最優的目的。這里提供一些外國成功的管理方法，為我國的人力資源管理提供一定的幫助。
1、「抽屜式」管理
「抽屜式」管理也被叫做「植物分析。主要是說，讓每一個管理人員都有一份職務工作非常明確的要求規范。更具體一些，包含兩層意思，首先要對每個人員其職務所負責的內容、具有的權利和職責、所獲得的利益都有一個非常清晰的規定，是其做到統一;其次，對每個人員所對應的單位及管理的關系進行明確規范。這項管理在大多數的世界一流企業中都得到了很好的應用，成為一項非常有效的管理方式。
2、危機管理
在西方，常常把危機管理稱為是危機溝通管理，這主要是由於這種管理方式採用通過加強公眾的溝通、信息的透露，盡可能爭取公眾對其的諒解和支持。危機管理是企業在面對各種危機情況所採取的動態調整、決策規劃、人員培訓等過程，從而盡量達到降低甚至化解危機所帶來的威脅和損失。在一個企業的眼裡，能稱得上是企業危機的應該是企業在面對於社會大眾有密切關系的重大事故。在對500強企業的調查中表明，現代企業面對危機已經是不可避免的事情，因此做好對於危機的預控對於企業的發展將會起到積極的促進作用。
3、破格式管理
所謂破格式管理就是指根據人員的能力和業績來對其做出去留和升降決定的管理方式。在企業的很多管理中，最終要通過人事變革來達到管理創新的目的。所以，世界很多頂尖企業都通過人事制度改革來提高員工的積極性。在日韓的一些企業，採用破格式管理，根據工作能力和效果來提拔員工的職務，最終使企業得到了飛速的發展。在世界很多企業的制度改革中也充分體現了對人力資源的發掘，通過對人事制度的改變來提高企業的組織結構，從而使企業沒補形成了積極進取、不斷開拓的良好風氣。
② 請問杭州有哪些人才市場或人力資源市場
有2個大一點的人才市場，每周5.6.7都會舉辦人才招聘，而且人都很多很擠的。不收取門票的，他們是收取那些去招聘的人的錢的，不收取去求職的人的錢的。招聘類型的話是很多的，各個類型的都有的
杭州人才市場，就是武林小廣場，杭州大廈那邊。
浙江省人才市場，也離武林小廣場不遠，在密度橋那邊。2個大型人才市場走路也不過是10多分鍾的時間，很近的。
至於住宿，就看你要怎麼樣的了。市區有求職公寓，上下鋪的，一般都住4個人，然後房租的是450左右一個月/一個人。簡單的說那種就是出租床位的，裡面有衛生間的。就是說四個人共用一個衛生間。如果要合租，就是一個套房裡面住很多戶那種，衛生間公用，這個情況的話就可能不止是4個人共用一個衛生間了，但是是一個人一個房間的。最便宜就大概450一個房間起價了。還可以選擇農民房，裡面有衛生間，有廚房就500左右一個月。市區的房租相比較起來比下沙這些地方的房租貴很多。還有，你想找工作的話上「杭州人才網」也可以的，那裡每天都會有很多工作更新出來的，我一開始來杭州也是去那個網站找工作的。還有找房子的話去杭州租房口碑網看看也不錯的，如果想去下沙的話小區旁邊都會貼出很多租房的信息的，都是300到600不等的，如果是600的房間的話，一個人的房間裡面還有一個獨立的衛生間的，因為我就是住在下沙的，呵呵。希望對你有幫助啊。
③ 廣東匯達人力資源有限公司怎麼樣
好。
1、廣東匯達人力資源有限公司的注冊地址位於廣東省東莞市塘廈鎮橫塘新興路，公司工作環境好：有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。
2、福利待遇好：員工工資李滑在8000元左右，每個嘩譽節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元左右，還有旅哪蘆臘游卡，廣東匯達人力資源有限公司好。
④ 珠海人力資源中心在哪裡，珠海市有那幾個人力資源中心，每星期那一天招聘，分別說一下，謝謝喔
珠海人力資源中心就在前山那邊,坐15/204/602/602A/45/5等多路公交車可以到,在(人力資源中心)巴士站下車,招聘現場在二樓和三樓.招聘時間:周二/周四/周六(時間:早上9:00-11:00).記住要帶(身份證)才能進場.祝你早日找到好的工作
⑤ 杭州市人力資源公司有幾家有做人事代理,社保代繳呀
杭州千匯人力資源開發有限公司
國內領先的人力資源服務公司，詳情可參考公司網站，不會讓您失望
⑥ 江蘇省蘇州市哪裡有大型正規勞務市場
1.蘇州高新區人力資源開發管理中心:是蘇州高新區人事局直屬事業單位，集人才、勞動力於一體的現代化人力資源中介服務機構。擁有2000平方米的招聘大廳，可容納近百家單位、數千人同時進場進行招聘交流，15平方米的多媒體電子顯示屏滾動播放招聘信息和企業的形象宣傳，多媒體觸摸電腦查詢系統可隨時查詢各種有關信息。市場實行電腦網路化管理，與網際網路聯網，並在網上設立網站和電子信箱。市場還設有面試室、人才測評室、信息查詢室、多功能會議室等。
地址：蘇州新區獅山路2號(公交線路 新城花園酒店站：2、35、38、39、51、68、89、303、304、308、317、321、325、502路；金獅大廈站：33、游3、622、415路）電話：0512－68259703
2.蘇州市人才服務中心：立於1984年，隸屬於蘇州市人事局。主要承接用人單位現場招聘、櫥窗廣告、廣告代理發布、委託招聘等業務。擁有三層共4500平方米的現場招聘大廳 ，可同時容納150家單位進場招聘,每年接待近2萬家用人單位，70萬人次進場應聘，是目前蘇州地區規模最大的現場招聘場所， 也是各用人單位招賢納才的首選之地。我們將以熱忱的服務歡迎各用人單位前來現場招聘。
地址：蘇州市干將西路288號（公交：2、9、60、68、307、900、923路學士街站）
電話：0512-6520
3.高新區華山路東浜花園勞務一條街(在長江路東，塔園路西）具體公交線路如下：
蘇州新區---公司
301路，303路，321路，442路到西津橋下往北走，到十字路口往東200米普立信公司；K44路到東浜花園下往西30米普立信公司；
吳中區---公司
325路到西津橋下往北走，到十字路口往東200米普立信公司；
火車站、汽車北站---公司
K44路到東浜花園下往西30米普立信公司；
相城區---公司，到火車站或汽車北站轉K44路；市區、園區，到石路轉301路，442路，或到飲馬橋轉321路，或到新城花園酒店轉321路，325路到西津橋下，或到汽車北站、火車站轉K44路到東浜花園下
4.工業園區人力資源開發有限公司
地址：金雞湖路夏園新村
電話：051267258176
5.蘇州市職業介紹服務中心
地址：舊學前33號 電 話：0512-67275487