1. 部門管理不公平投訴到人力資源部如何處理
部門管理不公平投訴到人力資源部，一定要先弄清楚管理許可權，如果這個許可權在人力資源部，那麼人力資源部就需要按照許可權發揮這個職能。
第一，接待員工要把員工認為不公平的因素弄清楚還有證據，並及時進行信息的確認，給予員工適當安撫，做好情緒把控；
第二，調查核實，一定要涉及多方的，以事實為依據，切忌主觀臆斷；
第三，落實事情證偽後，結合事情性質，按規定處理，但是注意執行方式，更多的是在基於原則的情況下，做到管理改進；
第四，公司運行發現問題，進行管理制度修訂和完善等。
要做到有頭有尾，實現內部管理不斷提升的效果。
2. 怎麼舉報人力資源公司
法律分析：投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。 由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。
法律依據：《關於實施動保障監察條例干規定》
第十三條 投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。