A. 人力資源管理專業的需要考哪些證書.
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
B. 人事，行政，文員應該具備什麼條件。
人事，行政，文員需要具備的條件：
可以熟練操作最基本的辦公軟體，比如WORD、EXCEL、PPT、PS等。
具備最基本的人力資源管理方面的知識，這些可以靠去看一些相關的書籍獲取，多了解這些方便今後的工作。
溝通能力要比較強，能有效的進行上傳下達的工作。
具備最基本的公文寫作能力。
曾經有管理考勤方面的工作經驗可以優先。
以上只是部分的職責，具體的每個公司都會有所不一樣的。
C. 人力資源 實習生是干什麼的
hr是人力資源的意思 hr實習生就是實習生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下：
1、熟悉公司組織結構、公司經營范圍、人員構成等。認識周圍同事及上級領導。學習人力資源相關政策(這個要2天)
2、熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標准
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔
4、按要求整理准備招聘所需公司材料:公司簡介，招聘登記表，文具等
5、陪同經理招聘，收集簡歷(這個需要一天)
6、幫助經理整理簡歷，記錄經理提問，應聘者答案等
7、按要求約見簡歷合格者進行下次面試(這個也要一天)
8、陪同經理面試，做好面試記錄(這個預計要2天)
9、按要求粉碎不合格簡歷、文件等
10、通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續
11、登記新員工信息，分類歸檔
12、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作
13、根據員工信息系統提醒(如果沒有可以根據檔案)，整理下月將要通過試用期人員名單，交經理
14、准備人員轉正表，幫助經理下發試用期考核表給相關人員
15、收集試用期考核表，並整理相關結果給經理
16、協助經理辦理員工離職手續，列印離職單。
17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請後，協助經理發放相關申請確認單。
19、登記員工休假信息。
20、幫助經理核對意外保險名單，去掉離職員工信息，補充新員工信息。
21、幫助經理復印部門會議資料
22、做好部門會議記錄，並經經理審核後，下發相關人員。
23、根據經理要求更新公司網上招聘信息
24、整理部門文具，根據經理計劃，向行政部申請並領用文具
25、幫助經理復印新政策通知，並下發相關人員
26、幫助經理統計當月生日員工信息，經理審核後，准備員工生日卡
27、根據經理要求，布置員工生日會會場
28、陪同經理購買員工生日禮物
29、參加員工生日會，幫助經理發放禮物，分發蛋糕
30、幫助經理分發下月計劃表格
31、做當月工作總結
D. 人力資源 實習生是干什麼的
全面協助招聘版塊工作。全面協助人事檔案工作。全面協助人事其他版塊工作。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力拍者拿資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境襲搭；
八嫌談、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
任職要求：1、人力資源管理相關專業，2020年及以後畢業的本科生；2、熟練使用OFFICE辦公軟體，具有良好的學習能力；3、具有良好的溝通能力，執行力強，親和力佳；4、周一至周五，至少四天在司實習。