『壹』 為什麼越來越多的企業選擇用臨時工臨時工和正式工的區別在哪裡
現在很多大學生在剛剛畢業的時候，也許會去找一份正式的工作，但是過了一段時間發現工作不如意就辭了職，並且比較喜歡去做臨時工。其實不僅僅是那些大廠，包括一些企業都是比較喜歡用臨時工的，因為企業如果用臨時工的話，根本就不用給員工交社保，這些如果自己不用了的話，就可以隨時裁掉。所以這樣的臨時工對於企業來說是招之即來揮之即去的，臨時工能夠給公司帶來效益，還不會給公司帶來損失。
像那些大廠裡面的臨時工價格會更高，一個小時的價格能夠達到20多塊錢，但是如果是正式工的話，也許只有固定的工資，或者只有十幾塊錢一小時。一般臨時工沒有什麼工作經驗，所以工作的內容相對來說都比較簡單，這些廠裡面也只會給臨時工一些簡單的工作，都不需要什麼技術，那些需要技術的或者比較難的工作依然是正式工在做。
『貳』 為什麼現在的工廠不給正式工漲工資，卻高價聘請臨時工原因是什麼
為何不給合同工漲工資，勞動合同書上並不是寫明工資是多少，一切按合同執行。零工不出高價位工資，無人想要干，因此零工工資高些。合同工有自豪感，尤其是簽了固定合同的合同工，不必擔心下崗，工作中不足積極，幹活兒遠不及零工積極主動，因此寧可給零工高一點工資。公司要靠煥發生機就需要常常引入新生力量，舊的合同工觀念墨守成規，無創新意識，難以融入時代發展的必須，舊的不去新的不到，舊的占著部位，為了能使之離職，不提升其工資。合同工明知道工資低，為何還干下來，由於年齡大了，很多公司有門坎，把三十五歲列入連接點，辭職後難以找到工作，這兒盡管工資低，至少一日三餐安心，湊合干下來，老總也把握住這一點，不給合同工漲工資。
假如企業訂單信息不斷平穩的升高，正式員工不夠了，一般或是想要多招人，也不一定想要給正式員工漲工資，由於工廠里每一個員工的時效性都是有極限值的，除非是你可以一個人干1.5本人乃至2自己的活，否則企業或是招兩人，工資都低，更劃得來。我們公司在忙的時候也聘用了很多零工，而這批零工全是按天算的，而每日的工資乃至比大家高，老總這樣做實際上和合同工比起來，老總的資金投入或是佔光了。由於老總聘用零工較多其實就是那一個月，乃至其實就是幾日時長，假如你給合同工漲工資，那隻需合同工在職，這一份工資你一定要給別人，那並不是好多個月兩年的事。從長久的視角老總才能那樣干，你要知道老總也不是傻子，他做的任何事情都是以自身的經濟利益來考量的。
『叄』 現在幾乎大部門都靠勞務派遣招人，為什麼用臨時工
隨著勞動力人口不管增加，勞動力資源也呈現「供不應求」的狀態。然而「供不應求」就會出現一個情況：僧多粥少。很多大部門的職位比較固定，具有競爭力，而且待遇比較好的，就會導致很多求職者「扎堆」面試。
所以，靠勞務派遣招人，在一定程度上解決了公司「招工難」的燃眉之急。所以用臨時工的情況就越來越多。