1. hr的工資一個月多少
人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。
hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.
(1)人力資源和hr哪個工資高擴展閱讀
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標
2. 會計與人力資源哪一個工作後工資高
一個是財務部門，一個人人力資源部門，個人拙見，會計會高一些。
會計畢竟是需要很強的專業知識才可以做的行業，可替代性低，如果你積累一些工作經驗之後，工作也會很穩定。但是人力資源這種有點「萬金油」的工作可替代性還是挺高的，並且還有來自各個行業的人轉行來做hr的競爭壓力。
但是真的，哪個行業都有掙得多，也有底層的，還是看個人能力和發展。
3. 人力資源管理工資多少
人力資源管理工資因其崗位等級、從業經驗、所在地區等因素而異。一般而言，剛剛入職橘森的人力雀伍並資源管理人員，在國內大城市的平均月薪在5000元左右，經驗豐富的中高級人才月薪能夠達到1萬元甚至更高。對於外企或在國外從事人力資源管理工作的人員，月薪會更高一些，具體情況還需要根據公司頃跡、行業、地區等因素進行評估。總之，人力資源管理是一個比較專業的領域，其薪酬水平與自身的能力和工作表現密切相關，需要全面考慮個人的能力和崗位職責，以獲得更好的職業發展和薪酬待遇。
4. 人力資源hr每天只是打電話請人來實習，那工資到底怎麼算的
人力資源hr的工資一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司會採取固定薪資的方式，但基本上人力資源hr的工資都不會太高。
其實人力資源在公司起到的作用還是比較大的，因為很多面試者或者是求職者都是通過這個崗位的員工去招聘過來的。因為任何一家公司在經營的過程當中，都是需要不斷的吸收新鮮的血液進來，而且老員工也會有流動的。可能我們看到的只是hr大部分的時間都是在打電話邀約人過來面試或實習，但他們在這背後也是有做了很多的努力的。
5. hr工資一般多少
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。
hr的工作內容
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；