⑴ 有哪些獲得人脈資源的途徑
我們常說人脈就是錢脈，因為只有有了足夠人脈資源之後，我們才能更好的拓展我們的業務，才能更快達成我們想要的目標。
那麼如何獲得一些人脈資源呢？下面妹子我就為大家總結幾個方式。
朋友介紹
一般我們都會有幾個朋友，甚至是親戚，但是這些資源畢竟是有限的，所以我們還需要繼續擴大增加。而如果我們能通過他們的介紹再獲取一些朋友，那我們的人脈資源又擴張了數倍。而且因為是我們的親戚朋友介紹的朋友，他們對我們的信任感更高。
新圈子裡的朋友
當我們加入不同圈子的時候，也會有一些新的朋友，因為這樣的圈子的朋友，往往大家都有共同的愛好，所以溝通交流起來也會更快一些。
這樣的圈子有很多像是網路上的QQ群，微信群等等，線下的活動如一些說活動交友，旅遊等，都可以相對容易結交到一些朋友。
平常如果我們有機會也可以參加一些其他大平台舉行的活動，但是可以根據自己的需求選擇，因為參加這些活動的人基本上都是屬於你需要最精準的人脈。
但是這種的話往往只是能幫我們獲得一些人脈，但是具體怎麼轉化的話就要靠自己了。
老客戶介紹的人脈
老客戶一般多見於做業務的人員，現在其實是一個講究服務的時代，如果你把自己的老客戶給服務好了，他們也會介紹自己的朋友給你，而且有老客戶在那做著擔保，他們也更容易信任你。
⑵ 怎樣拓展人脈
要樂於助人，你快樂所以我快樂，拓展人脈，結交朋友，要樂於助人，要學會雪中送炭，讓對方知道你是個可以信賴值得珍惜的朋友。同時樂於助人，還可以讓你通過朋友認識更多的朋友。比如你會修電腦，那麼你朋友會找你解決電腦故障，當你很樂於幫助他人時，你朋友會介紹他的朋友來求助於你，那麼你就又多了一個朋友，朋友就會倍增。
積極參加同城活動，拓展人脈結交渠道，要走出去參加各種活動，通過各種活動來增加結交朋友的機會。企業家們打高爾夫球、參加高端管理培訓班不僅是要鍛煉身體和提高管理水平，更重要的是結交更廣泛的朋友資源。當然你也可以通過打羽毛球、參加健身訓練來拓展資源。
培養1-2個愛好，比如攝影，這樣你在玩耍中，不僅可以將自己攝影的快樂與他人分享，同時也能為朋友服務。這樣，可以更好地融入到他的朋友圈中，以建立更廣泛的人脈。
定期聯絡，人脈也需要維護，隨著你的人脈不斷擴張，以及工作學習等客觀因素限制，你或許會和某些人的接觸越來越少。因此就需要對你的人脈進行梳理和維護，可以建立一張人脈表，可以通過聚會、聚餐等形式定期和你的朋友保持聯系；即使沒時間，也要在朋友生日時發上一個簡訊、打上一個電話給予生日的問候，讓朋友記得你這位老友。
⑶ 在社會上想靠近那些有資源的人，應該怎麼做呢
引言：在當今這個社會，無論做什麼，人脈都顯得十分重要。因為人是在一個團體中生活的，有一個好的人脈才能走的更遠。想要接近那些有資源的人就要以誠相待和為他人考慮。
想要擴大自己的人脈資源，靠近那些有資源的人就要誠心誠意的與別人相處，學會換位思考，為他人考慮，尊重他人的想法。
⑷ 如何尋找到屬於自己的人脈
眾所皆知，人脈就是錢脈。做直銷，歸根結底就是跟人打交道，良好的人脈關系可以讓你的直銷事業事倍功半，那麼如何尋找到屬於自己的人脈呢？
一、著手熟人人脈是開始
求人未必可恥，孤獨未必光榮。「關系」是個正常的現象，尤其在人脈關系為主導地位的中國。親朋好友等熟人資源是最好開發和利用的，因為他們很願意跟我們交流，很容易聽取我們的意見，並且，朋友的朋友就是你的朋友，學會延伸熟人線，你會發現許多意想不到的驚喜。但是要注意，與熟人交流的溝通應該是以交換信息，分享體驗為主，而不是一個勁的推銷式交流，這樣只會適得其反，反復循環造成更大惡性後果。
二、開發陌生人脈是根本
但是，一味的只從朋友親戚圈入手是不對的，做直銷事業，如果你只是把產品賣給親戚朋友，註定會失敗！因為你的熟人市場是有限的，直銷成功核心的秘籍就是「倍增」二字，所以，只有開拓陌生市場才能有更大的發展。
三、找對的人是核心
是不是所有的陌生人脈，都能快速成交，都能成為你事業上的夥伴？
答案當然是「否」！
如果你找的人，都是排斥、反感直銷、認為你是騙子的人群，又怎麼可能會被你打動？
要是你找的人，都是想賺錢、想創業、時間多且自由的人群，是不是就容易轉化的呢？
答案當然是「是」！
這類人群才是你志同道合的夥伴！
記住，永遠不要找不認可你的人！即使你通過各種手段勉強他加入了你的事業，成為了你的夥伴，到最後結果也很可能不歡而散！
因為，有效成功的人脈秘訣是找對人，做對事，用對方法，集結一群志同道合的事業夥伴，才能共創人生輝煌，成就財富自由人生！
四、用對的方法是關鍵
話說了這么多，到底用什麼方法才能找到志同道合的夥伴呢？
對「線下」：
1、學會幫助他人成功
社交真正的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功，而不是一味的獲取，如果你打從一開始抱著一顆利用他人的心去溝通交往，結果只會一事無成。要學會共享，共享你的知識與經歷、時間與精力、幫助與關愛，為他人提供價值，就是提高自己的價值，幫助他人，也是幫助自己。
2、結交更多的朋友
看看身邊成功的人，你會發現，那些擅於交際的人，不是在打造關系網，而是在結交真心朋友。這樣做，收獲人脈將是自然的結果，而不是精心設計的目標。
3、主動聯系陌生人
許多人都害怕走出這一步，生怕別人怪見於他，其實這種想法完全是錯的。有科學數據顯示，人一生中的朋友，只有20%是來自於熟人，剩下的80%都是曾經不熟悉的陌生人，當你能夠走出這一步，就是對自我的突破，去認識一個陌生人是挑戰，但也是機遇。
對「線上」：
1、順勢造勢是王道！
今天，誰離互聯網近，誰就容易獲得成功。所以，互聯網是幫助你開發陌生人脈的好工具，利用網路優勢，整合資源，方便快捷又省力！
2、借力使力不費力！
背靠大樹好乘涼這個道理大家一定都懂，所以跟對了互聯網趨勢，一定還得選擇好的互聯網直銷事業平台！
⑸ 進入職場如何迅速拓展人脈關系
一、擴張人脈時要能接受捨得
這是一個最簡單，但同時也最有效的擴張人脈的方法，盡管老生常談，但依舊非常實用。每個人進入職場後，工作環境穩定了，那麼接觸的人往往也就是那麼固定幾個，很難接觸到更多的人，自然也沒有擴張人脈的機會了。在這種情況下想要擴張人脈，就需要另闢新徑，參加活動就是一個很好的辦法，活動上往往各個部門，甚至各個行業的人都會來，只要稍稍用點心，都能認識到很多人。
三、學會重點突破
大家進入職場後，因為自己職業、工作、職位等等的不同，對於人脈的需求是不一樣的，可能很多對別人非常重要的人脈，對你來講卻沒什麼用，既不會幫助你升職，也不會幫助你加薪。因此在自己擴張人脈時，就應該要有選擇的擴張，別把精力浪費在沒什麼作用的人脈上，而應該多投入對自己來說有用的人脈，著重擴張這方面的人脈，打通了這些人脈後，自己的職場發展才能一帆風順。
⑹ 在職場中怎樣積累人脈
美國鋼鐵大王卡耐基曾說：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85％則取決於人際關系。」可見，善於處理人際關系，掌握豐富的人脈資源對於職場人士事業的發展有多重要。那麼，對於初涉職場的新人們，如何有效地積累自己的人脈資源呢？
1、熱心幫忙。
對於職場新人，幫助年紀大的領導修修電腦，幫助有急事的同事頂替加班，實在沒能力幫忙，表示真誠的關心，別人也會和你成為知心朋友。
2、多分享，增加自己被「利用」的價值。
多和他人分享自己擁有的資源，你的資源對別人有幫助，對方就會感謝你，同樣的，也會願意把他自己的資源和你一起分享。
3、同理心、傾聽與贊美。
學會觀察他人，了解別人的需要、心情、困惑等，及時給予適當的反應。不要總是自己在說，要多傾聽別人的心聲。對於他人的變化和進步給予真誠的贊美。比如同事穿了件新衣服，換個新發型，你看出來並給予贊美，能瞬間拉進彼此的距離。
4、保持熱絡。
要養成一些習慣性的話語，例如：「如果有合適的客戶麻煩介紹給我，謝謝！」、「如果有需要這方面產品或服務的人，麻煩您告訴我。」、「我們今晚有活動，你可以帶一些朋友一起過來。」、「您有這方面的朋友嗎？是否可以介紹給我讓我們認識一下。」等，這樣的話多說幾次之後，對方也會形成一種習慣性的思維，如果真有合適的客戶或對象，他就會想起你說過的話。
5、尊重領導同事。
尊重人是最基本的職業素養。不管你是學歷有多高，都要尊重身邊的人。只有你懂得尊重別人，別人才會來尊重你，這是人際交往的基礎，也是與同事和睦相處的開始。
6、講話注意場合。
職場新人不要以為自己是新人，就可以隨便說話。職場與學校不同，同學之間沒有利益之爭，同事之間關系微妙，有時你講錯了話，不小心得罪身邊小人，後果就有你受了。
7、主動出擊，處處皆人脈。
不要等著別人來找你，自己要主動出擊，不要怕拒絕，勇敢出擊，主動與他人溝通。
8、鑽研學習業務。
剛進入職場，新人就是新人，一切從頭開始。要虛心向身邊同事請教，他們的經驗技能，你在學校是學不到的。與同事交談時，嘴巴要學甜一點，有職務的叫職務，就高不就低，沒職務的稱」老師「或」前輩「。同事被你哄得開心了，傳授給你多了，你進步就快了。
9、在關鍵時候幫助我們的「貴人」。
珍惜每一個幫助別人的機會，雪中送炭還是錦上添花，都會讓對方感到溫暖。幫助的人裡面很可能哪個人就是你的貴人。
10、工作注意溝通。在工作過程中，要主動與同事溝通，遇到不懂的事情，多向同事多請教，不要自把自為，導致工作失誤。在溝通過程中，促進雙方互相了解，並逐步建立友誼。
11、日積月累，不以事小而不為。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻率。利用節假日或對方特殊的日子，比如生日，不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一個精緻的賀卡（或電子賀卡），或發一封郵件，或通過QQ、MSN等進行溝通交流。不要等到需要人家幫忙了才聯系，平時一定要維護好人脈資源。
12、承擔點分外事。作為職場新人，要有能吃苦的意識和能耐。吃得苦中苦，方為人上人。吃苦是一種歷練過程，主動承擔本職工作以外的任務，既能夠贏得同事的好感，接近與同事之間的關系，又能夠接觸不同的工作內容，不斷提升自己的綜合能力。