1. 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
2. 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
在市場上有很多的人力資源公司，要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜，那就要看這家人力資源公司是否正規。
正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等資質，還有要有正規的辦公場所的。
另外正規的勞務派遣公司是不會收取求職人員的任何費用的，如果你碰到的公司是要收費的話，只能說你碰到騙子公司了。
求職者通過人力資源公司找工作的好處有:
1、多選擇：一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣求職者的選擇也多了。
2、免費：可能很多求職者還不知道吧，人力資源公司不同於中介，它是不收求職者任何費用的。
3、可以接觸不同的行業：人力資源公司它會與不同行業的企業進行合作，這樣求職者找工作也有不同行業的崗位可以選擇。
通過人力資源公司找工作的優勢
相比起大海撈針般的尋找職位，求職者通過人力公司找工作能夠節省時間，而且這種方式比較快捷，選擇也多，尤其是針對於去外地務工的人員，也會更加靠譜，因為人力資源公司與很多的用工企業都是有合作的，很多企業都是通過委託勞務公司代理去招聘人才的，求職者通過人力資源公司找工作的就業機會多了，求職者就能更快速地找到適合自己的工作。
其次求職者個人通過人力資源服務公司找工作節省費用，有一些公司在幫忙招聘的時候是會收取一定費用的，那為什麼還會節省費用呢。這里小編說的不是中介費用，而是求職者找工作的費用，比如交通費以及各種費用，你在找工作的過程中，這里去那裡去的也是要費用的。
求職者怎樣去選擇一個靠譜的人力資源公司
市場上有很多的人力資源服務公司，選擇一個靠譜的就格外重要，求職者在選擇人力資源公司的時候更加需要謹慎選擇，首先要看人力資源公司是否正規，必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，並取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。
還有找工作其實就是雙向選擇的一個過程，企業選擇人才，人才同時也在選擇勞務公司。求職者在選擇工作的時候，也可以通過人力資源公司去了解到企業的更多情況，在找工作的過程中給自己一個參考。
那麼我們應該怎麼樣選擇一家正規省心的人力資源公司呢？首先，是要確保公司真實性，再就是人力資源公司需要給我們相應的就業方面的指導，選擇一傢具有豐富的經驗的人力資源公司是大家應該重視和考慮的。在選擇工作的道路上，也可以最大可能地避免茫然和盲從。
3. 2022成都人力資源整天大環境怎麼樣
很不錯。大型人力資源管理公司。成都市人力資源管理有限公司前身是成都市勞動和社會保障代理有限責任公司，成立於2001年，注冊資金600萬元，主要從事勞務派遣、人事外包、人事代理、職業介紹、技能培訓、國家職業技能鑒定等業務。
4. 人力資源有限公司怎麼樣
人力資源有限公司，都是連忽悠帶騙的，去中介找廠嘛，剛開始前台會告訴你收費是210！可以找一年廠，還要很多忽悠的話！之後讓你去見他們所謂的經理，經理會說你要進的這個廠 還要200-500不等的所謂的回扣，回扣的意思是打點廠里人事部的。如果你指定的廠他們吧你搞不進去，就會說不招人的理由，之後推薦你去其他廠，說怎麼好怎麼好啦，他給你推薦的這個廠呢，其實天天招人，去門口就能進，當然 經常招人的廠待遇 環境肯定不會好了！ 所以我建議大家在找工作的時候不要去那些所謂的小中介，我身邊就有4-5個人被這家中介忽悠了！ 你只要聽他們安排的廠了，進廠門之後他們就不會在管你了，要是不合適在去找他們，他們不會承認，意思是在找廠 在掏錢，真是喪盡天梁