1. 大學中的人力資源管理專業怎麼樣，在二線城市有發展前景嗎
是否有發展前景，看你所在的企業，個人的能力和面臨的機會。
1、中國經濟發展還是不錯的，體量大，速度快；不要盲目信從網上唱衰國內經濟的論調。
2、企業的發展越來越成熟，因為經濟發展了，老闆、管理和職工的受教育程度提高了，因為開放交流國內企業的經營管理水平提高了。
3、二線城市，比如各省會城市和沿海工業城市，經濟基礎較好，潛力較大，這里的企業實力、規模和管理都不差。
4、術業有專攻。企業規模大了，就要有人分管人力資源，甚至再細分招聘、培訓、績效、勞資、薪酬，甚至企業文化，這就是你專業的切入點。
5、企業用人，都喜歡召之即來，來就能用，那麼你是科班出身，做HR有先天優勢，這是企業領導人的定向思維。如果你在這個職業勤奮、多學、多做，積累三兩年，會獲得加薪晉職的機會。
6、高職必然高薪，這是職業的價值規律決定的。隨著經歷的增加，能力的提高，你可以承擔的責任會越來越重，那麼你的許可權和匯報也隨之上漲。權責利對等嘛。
7、那麼前景是什麼？你自己先說明白。
按照常規做法，就是HR專員→HR主管→HR經理→HRD→VP→常務副總，或者創業。
2. 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
3. 山東哪個城市就業機會多我想找個人力資源管理方面的工作。
濟南的機會更多些；網路簡歷要投，但很多都會石沉大海，建議你去招聘會面談，幾率大很多。
4. 人力資源管理專業往哪個城市發展較好。
中等以上城市，小城市根據就不怎麼重視，大都認為人力資源管理和行政工作沒有什麼區別。