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踏瑞杯人力資源管理怎麼進

發布時間: 2023-12-22 04:37:59

① 踏瑞人力資源管理對抗怎麼做

踏瑞人力資源管理對抗做法如下:

1、全國總決賽依託於踏瑞人力資源管理競爭對抗平台,分為方案設計和模擬對抗兩個環節。

2、針對人力資源規劃、招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理、員工關系等方面展開。

3、學生通過模擬企業五期的經營過程進行競爭,最終通過兩個環節分數確定比賽名次。

2021年11月6日,在由全國人力資源和社會保障職業教育教學指導委員會主辦,青島職業技術學院承辦的第六屆「踏瑞杯」全國高職高專人力資源管理技能大賽(全國總決賽)中,渤海理工職業學院經貿管理系師生榮獲人力資源管理技能大賽國賽二等獎。

第六屆「踏瑞杯」人力資源管理技能大賽

本項賽事是高職高專人力資源專業全國最大規模的技能大賽,在全國范圍內具有重大影響。比賽分為兩個階段,第一階段將全國隊伍根據所在地域分為北部、中部、南部、黑龍江、廣西五大賽區。

渤海理工職業學院在北部賽區中突出重圍,榮獲一等獎,獲得國賽資格;第二階段,四大賽區脫穎而出的隊伍進行全國總決賽,在與來自全國28個省的99支隊伍同台競技中,學生們表現優秀,獲得國賽二等獎。

② 如何進入人力資源管理行業

1. 現在有了這個專業,一般的公司直接招聘人力資源管理畢業的學生比較容易的話,還是會先考慮科班出身的人。
2. 不是科班出身的人,如果第一份工作就想干HR,主要看運氣了。
3. 如果運氣不好,一直找不到,那麼建議從行政進入某公司,然後努力工作,爭取內部的調動(一般來說,內部調動比外部的總是好一些的)。
4. 如果選擇 3,那麼一定要注意以下幾點-
a) 在自己現有的位置工作得到老闆的認可;
b) 要向老闆證明自己有能力做HR了,也就是說在本公司其他崗位工作的一年(或多年)中自己有努力學習HR方面的知識,並具有一定的水平了。(不只是自學一些HR方面的知識,還是要有證書的)
c)還是要看機遇,剛好公司有HR空缺了,老闆又覺得調你到HR部門OK。

③ 有人參加過踏瑞人力資源對抗比賽嗎,可以分享一下對抗技巧和經驗嗎

無非就那三個案例,打到國賽會出新案例,套路基本都一樣。對抗技巧和經驗如下:

CEO封頂300萬,其他的工作可以看市場薪資水平來定,產量要考慮員工效能,一定要注重員工培訓,培訓根據員工最大效能定,就能得滿分。

績效要根據背景來寫,預計人數和實際人數相差越小得分越高,合理預判,工資開低了就會有離職的情況,最好規避,員工關系不要裁員,每一期都不要裁員,否則要賠償員工,成本高。

多與一同競賽的學校約戰,及時調整策略,戰後積極與老師、競賽學校和踏瑞工作人員復盤數據和策略,通過不斷溝通、練習交流,你們自己心裡就會知道競賽學校的大致水平。

平時多與競賽選手練習案例和模塊,在比賽的時候才能沉穩應對。

關於踏瑞杯比賽,已得到人力資源管理行業人士普遍認可,它的魅力不僅僅在於那一紙證書,它完美詮釋了「在學中做、在做中學」這句話的含義,更給了我一個展現自我能力以及自我風採的舞台,這對於即將步入職場的我無疑是一筆巨大的財富。

「實踐是檢驗真理的唯一標准」,經過「踏瑞杯」的磨礪,我一直在思考:如何正確的把所學到的專業知識運用到實際操作之中去?實際操作和理論知識存在偏差如何去解決?

通過近兩年的專業學習,掌握了較為系統的人力資源專業知識,如何將知識轉化為能力,並通過系列訓練提高職業技能,這是擺在面前較為緊迫的任務。

通過比賽及集訓,讓自己在專注、熱情、耐心等方面得到刻意訓練,訓練後這些品質深刻影響著自己的生活,我能感受到做事比以前更加專注、仔細,遇到困難時也不會驚慌失措,知道如何控制自己的情緒,如何保持良好的心態去思考對策,積極尋找解決辦法。

④ 怎麼報考人力資源管理師

報考人力資源管理師可以在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。

人力資源管理師考試題型:

人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。

例如,為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出氏虧散案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西並不多,關鍵是對觀點和概念的理解,並做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用殲氏大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

⑤ 踏瑞杯含金量

人力資源管理專業領域里比較不錯的一個比賽,比賽詳情介紹 一、比賽主題:2016年「踏瑞杯」冀津區域大學生人力資源管理技能實訓大賽。
如:
第五屆「踏瑞杯「全國大學生人力資源管理知識技能競賽總決賽於2020年11月7日正式舉行。本次大賽由中國人力資源開發研究會主辦,西南財經大學公共管理學院承辦,上海踏瑞計算機軟體有限公司協辦。中國人力資源開發研究會大學生知識技能競賽理事會會長楊河清教授、西南財經大學公共管理學院分黨委書記趙海程、上海踏瑞計算機軟體有限公司創始人兼總經理朱營先生出席開幕式並致辭。