1. 社保中心和人力資源和社會保障局有什麼區別啊
一、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。
比如深圳市人力資源和社會保障局設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。
深圳市社保局為市勞動和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。
二、職能不同。
人力資源和社會保障局職能
1、承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；
2、負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制；
3、負責勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。
社保局職能：
1、組織實施企業年金、補充醫療保險的政策、參保方案；
2、負責各險種基金的徵收、待遇審核、支付、服務工作；
3、負責推進社會保險社會化管理服務工作；
4、負責工傷認定工作,並監督用人單位對其非參保工傷員工按規定償付工傷待遇;負責參保員工的工傷救治和傷殘康復管理。
三、管理不同。
一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。
力資源和社會保障局是行政部門，主要負責制訂政策。
2. 人力資源和社會保障局 和社會保險局 有什麼區別
人社局和社保局有以下區別：
1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。
2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。
3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。
(2)人力資源市場跟社保有什麼不同擴展閱讀：
社會保障管理體制大致劃分為以下四種類型：
1．集中統一型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在整個國家或地區只建立一個社會保障機構，統一管理有關的各項目的事務，並通過統一徵集稅收（目的稅），以保證社會保障的各項支出。
2．統分結合型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是立法、政策、資金和監督四種職能實行統一管理，而具體的社會保障各項目管理則分別由各職能部門分工管理。
3．分頭自治型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在統一立法和統一監督下，對各種社會保障項目實行分頭自治管理，相互獨立，互不融通。
4．市場運作型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是政府部門只作一般監督和政策規劃，而社會保障的具體事務，都轉與民間部門根據立法參與運作和承辦。