Ⅰ 未來最稀缺的資源是什麼，未來最稀缺的技術人才是針對於技術的哪些種類
未來最稀缺的技術人才還包括以下幾個方面：
1. 人工智慧（AI）和機器學習：這是未來最重要的技術之一，對各種行業產生了深遠的影響。由於機器學習和人工智慧技術可以幫寬此彎助企業進行更精準的決策，提高效率和生產力，因此在這個領域擁有相關技能和經驗的人才將變得越來越寶貴。
2. 大數據和數據分析：由於越來越多的企業需要處理和分析大量的數據來尋找商業機會並進行預測和決策，因此擁有相關技能和經驗的人才將逐漸成為優秀的競爭者。大數據和數據分析方面的人才包括數據科學家、數據工程師、數據分析師等等。
3. 網路安全：隨著數字化的不慎悶斷深入，網路安全威脅也變得更加復雜和常見。因此，網路安全專業人才的需求也在增加，企業需要保護其數據和信息免受黑客攻擊、網路病毒以及其他各種威脅。
4. 雲計算：雲計算是一項可以幫助企業降低成本、提高靈活性和安全性的技術。隨著越來越多的組織將其IT基礎架構移至雲端，雲計算方面的專業人才也變得更加緊缺。因此，擁有雲計算技能和經驗的扒凱人才也將成為未來最稀缺的人才之一。
總之，未來最稀缺的技術人才是那些具備在高科技行業中所需的專業技能，熟知數字化世界的運作方式，並能夠利用最新技術來解決業務問題的人才。
Ⅱ 職業發展資源有哪些方面
幫你分析一下專業問題1．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到43％，高等教育入學率只有13％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到60％的毛入學率，以學生老師比18：1測算，教師隊伍的缺口將達到116萬人，以普通高校師生比15：1測算，教師隊伍缺口也將達到11萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達120多萬人。
2．軟體人才。全球IT業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――IT培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為IT領域內一個極具潛力的市場，中國對IT專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年35萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。
3．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從1月12日舉辦的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了3765工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才1780人。而北京醫葯專業畢業的600多生源明顯供不應求。
4．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。
5．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。
6．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計
英語，報名榜第2，需求榜第8；
計算機類，報名榜第4，需求榜第2；
電子信息類，報名榜第6，需求榜第3；
電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7；
財會類，報名榜第9，需求榜第10；
管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。
至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。
1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。
2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。
5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。
6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。
7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類。
十大熱門專業
新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。
機械類：就業率100％
【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。
【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。
化學化工類： 5年內不愁找工作
【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。
【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。
建築工程： 大量吸納應屆畢業生
【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。
【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。
市場營銷： 專業銷售人才受寵
【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。
【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。
電子裝配： 每年畢業生不夠分配
【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。
【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。
呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務
【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。
【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受青睞
【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。
【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。
高級技工（焊工）： 畢業生供不應求
【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。
【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。
旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬
【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。
【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。
導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增
【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。
【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。
■新聞鏈接
揚州市人才交流中心招聘部工作人員說，今年揚州人才招聘市場中以機械類、電氣自動化、建築、化工類理工科專業人才需求為主打，對應屆畢業生來說，理工科專業學生很暢銷，需求超過5000人。此外，文科類的崗位需求量也特別大，如營銷類需求量達9000人，財務類招聘達1500多人，教育類達500多人，但這些工作都對工作經驗有一定『
Ⅲ 進行職業發展規劃,一個重要原因是各種資源稀缺,主要是哪些資源
時間，資金，社會資源
時間有一些特性： 供應沒有彈性：時間的供應是固定的，在任何情況下都不會增加或減少。每天都是24小時，所以我們不能開源只能節流。 時間無法積累：時間不像人、金錢、物質和技術那樣儲存。不管我們喜歡與否，我們都得消耗時間，所以我們不能削減時間。 時間不能替代：任何活動都取決於時間的積累，也就是說，時間是任何活動的基本資源。因此，時間是無法替代的。 時間不能恢復，時間不能像失去的東西一樣恢復。一旦失去，就永遠失去。如果花了錢，就可以賺回來，但如果浪費時間，就沒有人能把時間拿回來。
社會資源包括有形資源和無形資源。 物質資源：人力資源(工作人員、顧問、志願人員等)、物質資源(設備、傢具、用品等)、財政資源(私人捐贈、政府贈款、企業贊助等)、場地等。 無形資源：技術、知識、組織、社會關系等。
拓展資料:「資源」一般可分為自然資源和社會資源。前者包括陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦產等；後者包括人力資源、信息資源和勞動創造的各種物質財富。 對資源的認識有一個發展過程。根據馬克思恩格斯的定義，它不僅指出了自然資源的客觀存在，而且把人力資源(包括勞動力和技術)看作是另一個不可缺少的財富來源。這樣，資源的內涵不僅包括自然資源，包括社會、經濟、技術等人力勞動要素，而且還包括人力資源、人才、智力(信息、知識)等資源
資金貨幣廣義上說，它是一個與貨幣有關的一般術語。狹義上說，不同的場景並沒有完全相同的具體意義。對企業而言，貨幣資源或貨幣資產構成了企業生產經營的要素。資本廣義上說，一種具有明顯或明確價值的資源。 對於企業來說，集體構成企業生產經營的起點和基本要素，通常是寶貴的資源。不同的時代有不同的含義。 例如，在知識經濟時代，人力資源又稱為人力資本等。 資源，廣義上說，由人類社會自然形成或創造並可供使用的所有生產和生命要素。不同的時代、不同的題材、不同的場景有著不同的具體含義。如自然資源、人力資源等。
三者之間的關系 這三者都是現代社會生產或再生產的基本要素。不同的角度、概念、范圍或內涵或外延。 資源包括有形資源和無形資源。當然，在狹義上，它也包括資本的一部分，甚至資本，只要它可以使用或復制。 從資源的角度看，資本只是指貨幣形式的資源。 從資本的角度看，資本只是指貨幣形式的資本。 作為資本，在廣義上，可以用於投資、生產或再生產，也可以用於生活、消費和儲備。
Ⅳ 我們進行職業發展規劃一個重要原因是各種資源稀缺主要是哪些資源
主要是有限的教育資源、有限的經濟基礎、有限的求學時間、個體有限的興趣愛好和潛在優勢、社會所提供的有限的職業崗位。環境資源的稀缺性，是我們進行職業發展規劃的重要原因之一。就個人發展而言，環境資源包括哪些：(1)組織環境(2)社會環境(3)個體環境。
行職業發展規劃，一個重要原因是各種資源稀缺，這些資源包括：個人資源、環境資源、社會資源。我們進行職業發展規劃，重要原因之一是職業資源稀缺，涯規劃是青少年社會工作的重要內容之一。
拓展：
職業規劃最重要有兩個主要目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行准確的自我定位。先要弄清自己想要干什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合干什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拚的核心競爭力。然後，由咨詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，如：要上每個平台，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
Ⅳ 公司戰略目標實現需要哪些資源和能力
一、嫻熟的駕馭內心的能力。
需要強大的駕馭內心的能力。二十一世紀，第一能力是駕馭自己的能力。看看很多的家庭出現問題，很多的企業出現問題，首先是要有強大的心理世界。
二、對人力資源管理不同職能的分析。
對於績效考核，主要有考核方法比較、絕對的考核方法、相對的考核方法，還有尺度評價表法GRS；行為瞄定等級評價法BARS；行為觀察量表法BOS；BSS考核法；目標管理MBO法等等。對於尋找考核中的KPI，常見的工具有價值樹法；魚骨圖與頭腦風暴法；關鍵結果領域法；關鍵成功因素法；目標策略法。
三、要有戰略管理能力。
一個事情能否成功，不僅僅是執行，而是正確的決策，良好的資源配合，高素質的人，穩定的社會關系，強大團隊配合，這些才是執行力智之上的真正重要的因素。
四、要有能駕馭資源的商業模式的能力。
需要有足夠的資源才能成功。看看當下，有錢人，越來越有錢，就說明資源具有產生新資源的能力。商業模式流行就是駕馭資源的體系。
Ⅵ 我們進行職業發展規劃一個重要原因是各種資源稀缺主要是哪些資源
(1)組織環境(2)社會環境(3)個體環境，這三個方面的資源。
職業發展規劃是對自己或他人未來職業生涯中，如何發展的大致規劃。我們要對自己做出客觀、公正的評價，找到不足之處並努力改進。
追求夢想
職業發展規劃作為一名優秀的部門經理，應該清楚地知道：
◎自己的理想工作是什麼，如何才能得到或者保住這份理想的工作。
◎自己對成功的定義是什麼，比如說是職位的提升，家庭的幸福，朋友的關愛，他人的認可，豐富的經驗，還是自由生活的感覺，或者是更多的金錢。
案例
一位企業的老闆非常清楚地給自己設定了夢想，並且努力去追求。十年前，他是中國企業信息化的倡導者，並且取得了巨大的成功。十年後，他發現中國的企業信息化已經做得很多了，於是又轉向另一個夢想，從事汽車的推廣業務，在北京開了很大的汽車城。誰也不知道他的下一個十年夢想是什麼，但是大家都知道，正是由於他對夢想的追求，才使他取得今天的成就。
了解自己
夢想人人都有，但是能不能實現還要看個人的能力、性格、知識等方面的情況，對自身的了解應該是一個滾動的過程，任何一個人的情況都是在不斷改變的。
考慮問題
一個人的就業能力取決於自我激勵的精神、創造力、領導潛力、溝通能力以及對變化的控制能力和分析能力等等，要學會把這些能力綜合在一起，從老闆的角度來考慮問題，比如老闆對我們的期望是什麼，企業的發展方向是什麼，怎樣跟他配合等等。既能夠培養自己的全局觀念，又能夠獲得上級的賞識。
永遠學習者
有句話叫做「活到老，學到老」，要想成為更優秀的部門經理，或者做到更高的職位，就一定要學習，而且持之以恆，堅持不斷地學習。遇到難題時不要礙於面子，要敢於向他人求教。
推銷自己
在與他人的接觸中，要積極地與人溝通，有效地推銷自己，爭取贏得別人的信任，找到能力強而又志同道合的同事建立相應的同盟，為自己的事業鋪墊基礎。如果在企業中有一群人把你成功也作為他們的成功，這樣對個人的能力提升是有很大幫助的。