A. 想轉行做人力資源管理，需要准備什麼
1、考試級別
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級，暫未開考）。
2、證
書
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理，在勞動部職業技能鑒定指導中心官方網站（www.osta.org.cn）可查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用，
3、報考資料
（1）填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份；
（2）一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張；
（3）學歷證、身份證復印件各兩份；
（4）人力資源管理師（國家職業資格二級）考生須准備1500
字以上工作總結一篇，3000
字左右工作相關論文(格式)一篇，《國家職業資格二級考評申報表》一式兩份。樣本格式下載
提示：以上1—3項資資料須在考前50天上交，第四項資料須在考試後15天內上交。
4、考試時間：預計為5月18日（具體以勞動部門正式通知為准）
B. 畢業後工作三年了，突然想轉行做人力資源，好像不容易呢
有很多人都是轉型過來做人力資源的，在我接觸的HR人群中，有之前做過餐飲、客房、電腦技術、網路、文員、銷售等崗位的。就好比剛讀大學時懵里懵懂選了專業，到大學畢業後才知道自己原來想學的是某一個專業，然後才開始去發力，所以你的這種思想是很正常的。只要自己去調整，去提升這方面的能力，然後去爭取這樣的機會，是一定可以的。可以嘗試從以下方面來做轉型：（本文摘自自己八年前寫的一篇專文「如何轉型成為 HR」）
一、轉型前的准備工作
在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做人力資源工作。做人力資源工作看起來是件很體面的工作，其實裡面的艱辛只有親身體會了才能感受到。鑒於現在部分企業對人力資源的重視程度還沒有達到一個程度，因此把人力資源部當做一個後勤部門，僅僅理解為招聘、辦理員工保險、入職培訓的部門。因此工作有些瑣碎，要具備良好的溝通能力、人員甄選能力，有時還要受「夾板子」氣，公司需要裁員、辭退員工時也是通過人力資源部執行，因此人力資源部在有些時候處理不當容易得罪人。如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業。
確定了自己符合做人力資源後，就要學習人力資源的專業知識。如果一個人沒有人力資源的從業經驗，又沒有專業知識，想從事人力資源工作簡直是天方夜譚。那麼如何學習到人力資源專業知識呢？學習的途徑很多種，因此我們首先要對人力資源的基本情況有個了解。人力資源管理共分為6大模塊：人力資源規劃、招聘與配製、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理。在了解了人力資源的工作內容後我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以採取如下形式進行：
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
二、HR應該掌握的知識
1、企業管理知識。除了人力資源6大模塊的專業知識外，還應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識，因為人力資源管理本身就是一個管理工作，要善於利用各種管理技巧才能把人力資源管理工作做好。
2、心理學知識。人是最復雜的動物，心情連自己有時都很難控制，而且人力資源學本身就是從工業心理學分支出來的一名學科。掌握了一定的心理學知識，在工作中就能游刃有如。
3、人才測評學的知識。掌握一定的測評技術，對於選拔企業合適的員工是非常有用的。
4、公共關系學。人力資源部經常要與政府部門打交道，以及聘請外訓老師的具體接待等各項外聯事務，都要求人力資源從業者能夠嫻熟處理這些事情。
5、禮儀知識。員工者首先接觸的是人力資源部的工作人員，人力資源在人才招聘時代表了公司的形象，良好的形象會給求職者樹立一種專業的感覺，給公司贏得美譽。
6、策劃知識。人力資源部要經常組織公司的各項活動，以及員工的生日策劃等活動，因此掌握一定的策劃專業知識無疑會使工作如虎添翼。
三、轉型的幾個途徑
1、內部轉崗。在掌握了專業知識後，可以試著向公司領導申請轉到人力資源部。那麼申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，並表明自己強烈的願望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作，因此在現有的工作中做出成績，獲得領導的賞識。
2、直接去應聘。在應聘時，所學的專業知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題後就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的准備，了解對方的公司，了解工作內容。
3、在現有的崗位上申請一部分人力資源工作內容，在現有單位主動申請參加公司的招聘及培訓工作，為日後的轉型積累工作經驗。
在轉型的過程中，會遇到很多難題，一定要堅持。如果輕易的放棄，那麼就會前功盡棄，就不能順利轉型成為一名HR。轉型後可能工資待遇有所降低，一定要著遠長遠利益，因為對於人力資源，你只是一個剛入行的人，是個初學者。調整心態，那麼在轉型的路上會走的更順暢一些。
C. 我目前是做會計的，想往人力資源轉崗，需要什麼條件呢
人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經培訓取得結業證書。
助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作3年，經培訓取得結業證書。 （3）大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
（4）大學本科學歷，經培訓取得結業證書。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作4年，經培訓取得結業證書。
（3）本科學歷，工作5年。
（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師職業資格證書後，工作3年，經培訓取得結業證書。
（5）碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年。
高級人力師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（2）具有博士學位（含同等學歷），從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事工作6年以上，經培訓取得結業證書；
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事工作9年以上，經培訓取得結業證書。
提供這些希望可以幫到你！
D. 行政想轉行HR，應該怎麼努力
因為都是職能類崗位，所以從行政助理轉HR有一定的基礎，比如說員工考勤，還有設計招聘的一些東西。
人力資源管理包括六個模塊：人力資源規劃、招聘、培訓開發、薪酬管理、績效管理、員工關系處理。你要想轉的話，我建議先買本人力資源管理的書看，如果是理論的，可以考慮中國人民大學出版社的《人力資源管理概論》，如果想接觸點實際性操作性東西，你可以買本考人力資源管理師證書的書籍，同時可以參加培訓。
E. #人力資源#各位老師，我是沒做過人事方面的，現在想轉人力資源方面的工作，本科，26歲，畢業三年了，
我可以講一下我的經歷，本科學的工商管理，2005年畢業後在一家大型電器連鎖企業做文員類的工作，當時也是對人力資源感興趣，想內部轉崗做HR，但一直沒有機會。08年底我在報紙上看到某世界500強企業在我們市初設立分公司招人，心裡非常激動。但是看了一整版的招聘職位，最後投了感覺自己唯一還有點把握的職位，行政專員，最關鍵的，這個崗位隸屬於人力資源部，我覺得只要能進去，就與實現自己的職業理想近了一步，那年我已經28歲了，最後復試的時候是與一名剛大學畢業的青春洋溢的小姑娘競爭，因為面試的被告知公司初成立人手少，行政還需兼前台工作，我覺得前台肯定還是需要年輕人的，所以感覺自己幾乎沒有機會了。不過復試的時候就不是簡單的一對一面試了，而是在群面銷售人員的現場幫助引領面試者，登記信息，幫忙訂盒飯等。雖然已經不抱希望，但是我還是認真的做好了每件事。後來嘛，當時是應聘成功了。入職後，並不是大家想像中的外企白領的感覺，從公司裝修打掃衛生開始，我每天累的跟民工一樣。但是當時部門人手較少，除了HRM，我，還有兩個人，一個負責招聘培訓，一個負責薪酬福利，都是很有經驗的人，但每個人都非常忙。我就在自己的工作之外額外的做一些力所能及的，比如幫忙通知安排面試，辦理員工入職，培訓的時候做助教，安排住宿訂盒飯等，因為工作積極主動，她們也都願意跟我講一些工作上的事幫助我。後來慢慢做的就多了，比如篩選簡歷，在培訓主管忙的時候幫忙做新員工入職培訓等，終於兩年後順利轉崗做培訓專員，再後來一步步發展，6年後做到HRM。
所以，我想說的是，年齡和經驗都不是問題，最關鍵的還是看你用不用心。HR閱人無數，主要用心用腦工作的人都不會逃過他們的火眼金睛。最後，預祝你早日實現職業夢想！