資源證是什麼

㈠ 人力資源證書的用途是什麼啊

。取得人力資源管理師證書相當於一個砝碼，可以為您提供更多的就業機會，對升職也是很有幫助的；而系統學習專業知識對工作能力的提升是有很大幫助的。

㈡ 網上所說的人力資源證，分為四級的那種證書全名是什麼應該不是人力資源管理證書吧。。。

來源：國家職業資格考試網
人力資源管理師招生簡章

職業定義：掌握現代企業人力資源開發與管理的定性、定量分析方法和基本技能，在機關、企事業單位從事人力資源開發與管理、勞動人事管理工作的高級管理專門人才。從事的主要工作包括：具有分析和解決企事業單位人力資源開發與管理問題的能力。
職業概況：報考人力資源管理師系列，最對口的專業是人力資源管理。其核心課程，包括管理學、西方經濟學、政治經濟學、統計學基礎、公文寫作、管理信息系統、組織行為學、管理心理學、人力資源開發與管理、績效評估、勞動法學、市場營銷學、辦公自動化、人力資源需求、供給狀況調查分析等課程。就業領域，是在國家機關、社會團體和企事業單位從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
職業資格：
該職業資格共分三級：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理人力資源管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；
二、人力資源管理師：
1、已通過助理人力資源管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。
三、高級人力資源管理師：
1、已通過人力資源管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。
發證機構：
經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業資格證書》。權威證書，全國通用。政府認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。
考試時間：
每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
收費標准：
助理人力資源管理師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。
人力資源管理師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190元。
高級人力資源管理師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。
前幾項費用，各地不得擅自變更。培訓費用，各地可做適當調整。

培訓教材：

認證項目 教材名稱 主編 出版社 出版日期 書號 定價
助理人力資源管理師 人力資源管理 蔣蓉華 清華 07.07 9787302154143 35.0
人力資源管理師 人力資源管理 理論.政策.實踐 錢振波 清華 04.09 9787302093725 34.0
人力資源管理習題集 吳雋 哈工大 07.09 9787560326047 21.0
高級人力資源管理師 人力資源管理：理論與實踐 張愛卿 清華 08.03 9787302168911 43.0
人力資源管理習題集 吳雋 哈工大 07.09 9787560326047 21.0

報名事項：
1、報名時繳納學歷證書（或學生證）、身份證復印件各1份，並交2寸彩色標准照片4張。
2、聯系方式請點擊網站導航中的 聯系我們 或 考培機構

㈢ 中國資源認證是干什麼的

網站後綴是公司，這個是企業性質的，不是國家性質的認證

㈣ 人力資源有什麼證書

有人力資源管理師證，人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

按照國家職業標准分為人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

(4)資源證是什麼擴展閱讀：

三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

考試形式：分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

考試時間：每年上半年和下半年各舉行一次，上半年，5月的第三個周末（一般是周日），下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）。

㈤ 人力資源 三證 四證是什麼

職業認證、畢業證、培訓合格證、還有的是各個地方機構不一樣配備的證書

㈥ 關於人資源證書的考取問題。

助理人力資源管理師：（滿足以下條件之一即可報考）
◆ 本科學歷；從事本職業滿1年
◆ 大專學歷；從事本職業滿3年。
◆ 高中、中專學歷；從事本職業滿6年。

2、人力資源管理師：（滿足以下條件之一即可報考）
◆ 本科學歷；從事本職業（年滿24周歲即可）。
◆ 大專學歷；從事本職業（年滿26周歲即可）。
◆ 高中、中專；從事本職業。
◆ 取得人力助師證書；從事本職業滿3年。

教材：
1、助理人力資源管理師：
《基礎知識》、《企業人力資源管理人員（上冊）》、《助理人力資源管理師考試指南》

2、人力資源管理師：
《基礎知識》、《企業人力資源管理人員（下冊）》、《人力資源管理師考試指南》

學習內容：
人力資源規劃 培訓與開發 招聘與配置 薪酬福利管理 勞動關系管理 績效管理
勞動法 勞動經濟學 統計學 寫作知識 計算機知識 職業道德

證書頒發：
參加培訓和鑒定（考試）合格者，由勞動和社會保障部統一頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，實行統一編號登記管理和網上查詢。

北京人事考試網可以報名費用1000左右吧 1.這算人力資源方面的工作2.你到你當地的網站上看看，有專門的人力資源培訓機構，而且對於報名的要求都寫得很清楚。個人是不能報名參加考試的，必須得是培訓機構代替報名才可以參加考試。
你現在的狀況想要人力資源管理證書，最好是從助理人力資源管理師開始學，不要聽那些不負責任的機構老師亂講讓你學二級。你一步一步慢慢來，先考三級再考二級，我朋友整個考下來，感覺三級是比較實用的，二級完全偏理論。由其你沒有基礎猛然上二級會吃不消的。 http://wenku..com/view/34492d3f0912a2161479292b.html這里有詳細介紹

㈦ 人力資源工作證是什麼

就是能代表你工作崗位和咨歷的一個證。

㈧ 人力資源證書是什麼類型的證書該怎麼考具體的程序時什麼

人力資源證書，是人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書。考試的話要到當地的培訓機構去報名，經過一定課時的培訓然後參加考試，考試通過後頒發證書。你要是山東的話去傑士培訓報名就可以，那裡的培訓很好的。86806558
於老師，你可以問一下她。

㈨ 人力資源有什麼證書

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

(9)資源證是什麼擴展閱讀

人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。

還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。