人力勞務資源怎麼入賬

㈠ 勞務派遣公司的收入成本都怎麼入賬

勞務派遣公司工資及社保如何做賬?

勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。

根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量喊灶、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。

勞務派遣公司賬務處理怎麼做?

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款 貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保等 貸：銀行存款

5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)

借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤 貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加

借：主營業務收入 貸：本年利潤

拓展資料：

勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行肢茄業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，歷滲察派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

㈡ 公司外聘勞務人員的勞務費計入什麼科目

如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。

如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。

如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。

總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。

發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。

㈢ 建築勞務分包公司里的人工工資能填開人工工資表就計入成本嗎，需要開具勞務發票嗎

分三種情況：

1、自有的項目部的管理人員

借：間接費用--自由職工工資

貸：應付職工薪酬

2、自有的項目部的工人

借：工程施工--合同成本--人工費（自有工人工資）

貸：應付職工薪酬

3、整建制承包給勞務隊的

借：工程施工--合同成本-人工費（民工結算）

貸：應付賬款--應付勞務費

(3)人力勞務資源怎麼入賬擴展閱讀：

1、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

2、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

3、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

4、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

5、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

6、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。