❶ 請問考事業單位人力資源與社會保障局的專業知識具體是考什麼啊
事業單位人力段賣資源與社會保障局在招收工作人員時，其專業知識是隨著每年的不同有所改變的，需要根據當年招考單位下發的專業知識來選擇考試。一般情況下，人力資源以及社會保障局招收單位所要考的專業課襲扒是綜合管理實務。
大家在購買時，可以參考《綜合管理》這本書，通常人力資源處及社會保障局，也需要分具體的崗位要求，因此每年的專業知識的考試也發生著改變。握禪逗請以當年該單位的招生簡章為准
❷ 人力資源管理師考什麼內容
人力資源師各個級別的考試都會有「理論知識」和「專業技能」兩門科目。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
人力資源管理師共設四個等級：
三級和四級：《理論知識》和《專業技能》
二級和一級：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》
《理論知識》考試內容為職業道德和專業知識考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機考試。
《專業技能》考試內容為專業能力考核，一二級考試題型為簡答題、綜合分析題，三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題，考試方式為上機考試。
《綜合評審》考試題型為文件筐或者論文寫作\答辯，考試方式為口頭或書面答辯
自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被列為實行就業准入制度的職業，從業人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業內部主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。
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