Ⅰ 人力資源管理專業實習生能勝任什麼工作
根據你所學的專業，可以勝任行政、人事、文秘、檔案、客服等工作。
Ⅱ 請簡潔回答一下HR實習生主要是做什麼工作以及以後發展趨勢
HR，指人力資源管理。
這個專業的六項職能是：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理。
這六大職能，就是實習生需要做的工作。當然了，作為實習生來說，做不到很深入的程度，只能做相對簡單的工作。
至於以後的發展趨勢，應該是對這個工作越來越重視。但是個人想在這個領域有更好的發展，沒有強大的實力是不好使的……逆水行舟不進則退
Ⅲ 人力資源 實習生是干什麼的
全面協助招聘版塊工作。全面協助人事檔案工作。全面協助人事其他版塊工作。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力拍者拿資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境襲搭；
八嫌談、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
任職要求：1、人力資源管理相關專業，2020年及以後畢業的本科生；2、熟練使用OFFICE辦公軟體，具有良好的學習能力；3、具有良好的溝通能力，執行力強，親和力佳；4、周一至周五，至少四天在司實習。
Ⅳ 人事專員(實習生)主要做什麼
人事專員（實習生）職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；另外，小公司的話，後勤這塊也會涉及到。
人事專員工作內容有：
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。
Ⅳ 人力資源 實習生是干什麼的
hr是人力資源的意思 hr實習生就是實習生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下：
1、熟悉公司組織結構、公司經營范圍、人員構成等。認識周圍同事及上級領導。學習人力資源相關政策(這個要2天)
2、熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標准
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔
4、按要求整理准備招聘所需公司材料:公司簡介，招聘登記表，文具等
5、陪同經理招聘，收集簡歷(這個需要一天)
6、幫助經理整理簡歷，記錄經理提問，應聘者答案等
7、按要求約見簡歷合格者進行下次面試(這個也要一天)
8、陪同經理面試，做好面試記錄(這個預計要2天)
9、按要求粉碎不合格簡歷、文件等
10、通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續
11、登記新員工信息，分類歸檔
12、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作
13、根據員工信息系統提醒(如果沒有可以根據檔案)，整理下月將要通過試用期人員名單，交經理
14、准備人員轉正表，幫助經理下發試用期考核表給相關人員
15、收集試用期考核表，並整理相關結果給經理
16、協助經理辦理員工離職手續，列印離職單。
17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請後，協助經理發放相關申請確認單。
19、登記員工休假信息。
20、幫助經理核對意外保險名單，去掉離職員工信息，補充新員工信息。
21、幫助經理復印部門會議資料
22、做好部門會議記錄，並經經理審核後，下發相關人員。
23、根據經理要求更新公司網上招聘信息
24、整理部門文具，根據經理計劃，向行政部申請並領用文具
25、幫助經理復印新政策通知，並下發相關人員
26、幫助經理統計當月生日員工信息，經理審核後，准備員工生日卡
27、根據經理要求，布置員工生日會會場
28、陪同經理購買員工生日禮物
29、參加員工生日會，幫助經理發放禮物，分發蛋糕
30、幫助經理分發下月計劃表格
31、做當月工作總結
Ⅵ 人力資源實習生忙么
人力資源實習生不忙。一般都是人事方面簡單的工作，比如材料的收集整理，簡歷的篩選，數據的統計，數據的錄入等等，剛開始不會有太多的工作，也不會太復雜，而且都是比較明確直接的工作，會有人帶。