㈠ 人力資源管理前沿問題、熱點話題有哪些
人力資源開發，目前是國內幾乎是空白的，國際上研究已經趨於成熟了。
關於人力資源的各種實踐的評估一直是熱點，已經持續了50年以上了，一直沒有好的解決辦法，國內常用的方法是灰度模型或者模糊數學。
組織績效研究目前國內做的不好，國際上有幾個專家是比較權威的。
其實熱點和前沿大多是多年都沒有解決的問題，如果要研究寫論文的話，不一定要找熱點，你的數據來源都可以創新。
㈡ 人力資源管理比較熱點的問題
人力資源管理的比較熱點的有：（僅供參考）
一、在企業范圍內工作有： 1、在企業設立的人力管理職能部門任職； 2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職； 3、擔任企業人力資源經理； 4、擔任企業人事行政主管； 5、擔任企業行政總監、人力資源總監等； 6、擔任企業副總裁、總裁； 7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與咨詢機構內工作有： 1、擔任各類管理與咨詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高級管理員； 2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在政府部門內工作有： 1、擔任政府人事管理機關的官員； 2、擔任各級政府人事行政首長； 3、擔任各級政府人才儲備與人才戰略發展的專業顧問。