Ⅰ 人力資源管理和行政管理專業有什麼區別哪個更有前景呢
人力資源管理和行政管理專業的區別包括以下三個方面：
1，職能不同，人力資源管理的側重點在於對人事關系的管理研究和人力資源的開發和利用。其中，人力資源最主要的模塊包括為公司挑選合適的人才，選拔培訓優秀的員工，協調公司里的人際關系和考核員工的績效等等。而行政管理則相當於一個輔助機構，最主要的職能是協調組織內各個部門的工作。經常處理的問題比較常規，屬於例行問題。然後各個事項的流程比較簡單，對技巧要求不高但要足夠細心負責。
在人力資源管理和行政管理之間做個選擇的話，我認為是人力資源管理在未來更具發展前景。原因有以下兩點：1，人力資源在我國已經形成比較系統的理論體系，從整體的脈絡來說，讓人一目瞭然，便於人們學習和理解相關的案例分析。2，對於行政管理來說，在未來這份工作的可代替性比較大，沒有獨特的優勢，全憑行政人員的經驗和資歷，晉升空間有限。