Ⅰ 人力資源管理可以考公務員嗎
可以報考公務員，人力資源管理專業是屬於公共管理類。人力資源管理屬於工商管理類，你可以報考專業要求為工商管理類、人力資源管理或者不限專業的職位，人力資源管理不屬於公共管理類，不能報考有公共管理類專業要求的職位。
一、人力資源管理考公
1、培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
3、人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
4、在國家公務員考試的各類招錄條件中專業可以說是最大的限制條件之一了。專業不僅決定了職位選擇，更決定了未來職業生涯走向。
5、從歷年的公務員招錄職位表裡可以看出，各個職位對專業要求都不盡相同，招錄單位會根據工作性質、技能水平等情況設置專業類別，而且從近年來國考招錄對專業設置的情況來看，「專崗專人」趨勢明顯，不限專業的職位微乎其微。
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Ⅱ 學人力資源管理可以考公務員嗎
可以。人力資源管理專業屬於工商管理類、公共管理類，符合報考條件可以報考專業要求為人力資源管理、工商管理類、公共管理類或專業不限的職位，具體可報考職位還需以最新職位表為准。
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。
(2)人力資源考公務員屬於哪個類別擴展閱讀：
人力資源管理專業的就業方向：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業的主要課程：
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學等等。