㈠ 人力資源公司是騙人的嗎
人力資源公司真真的不靠譜啊，親身經歷哈，2020年12月份我公司同山東雲聘人力資源有限公司煙台分公司簽訂的招聘合同，約定每月給我們推送20個人過來，交了錢，辦完了手續就杳無音信了，問他們招聘情況不是疫情放假了就是換人了，總之一直沒見著人過來，一直到2021年4月份忽悠了一個哺乳期婦女過來，跟我們的招聘要求想去甚遠，甚至答應人家每天7小時的工作時間，簡直就是騙子，兩頭騙，真的千萬別上當！本來看好的是他們的資源廣，節省自己的人力，以為能快速招聘到崗，最後的結果是花了人家好幾百倍的錢，人一個也沒招過來，還要花費大量的人力、時間、精力去交涉這些事情，讓人惱火、窩火，每次打售後都是說給反饋，光售後電話打了上百次了，問題也沒得到解決，總是在反饋中！相信這樣的騙子公司走不遠，上當受騙就一次，希望大家擦亮眼睛，不要再上當受騙，不是我危言聳聽，很多像我這樣遇到這種情況的，看下圖這家也是這種情況，也是這一家，我看法人都是一個人。
㈡ 現在注冊人力資源有限公司前景怎麼樣
沒有前景，一眼就能看出腦袋的工作。人力資源部門是一個消耗部門，不為企業創造價值。工資普遍較低，職位可替代性強。薪酬=員工為企業創造的工作崗位和價值的稀缺性和不可替代性。我勸你轉行，銷售，營銷，客服，運營，產品，這些都比人力資源賺錢。基層HR不具備接收簡歷、打電話、面試的資格。年紀輕輕就遇到老職場，就不行了。
目前在考人力資源管理師職稱證，也就是經濟師人力資源方向。而且，2022年人力資源經理不需要一步一步申請。專科畢業6年，本科畢業4年，可以申請中級！自2022年以來，該應用程序從助理級別開始逐步實施。為了保證有需要的同學可以直接跨級申請，可以先點擊鏈接審核申請條件，填寫學歷，工作經歷等。我國大部分企業的人事部門已經轉型為人力資源部門，但是很少有員工具備人力資源管理的專業知識和職業資格證書。
㈢ 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。