㈠ 一些大的人力資源部下屬都有哪些部門
一些大的人力資源部下屬都有哪些部門？招聘與勞動關系部、培訓部、薪酬績效管理部，一般都是這個部門。 行政部是人力資源部下屬嗎？ 一般不是，行政產與人力資源部是並列的。但如果企業一定要把行政部門放在人力資源部下面的一個部門那就屬於這個部門。 很多企業把行政部放在上面，人力資源部放在行政部下面。看各企業架構。
㈡ 人力資源有哪些部門都需要什麼樣的素質
人力資源有6大部門，分別是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。
需要的素質：
一、 行動像唐僧：
1、專業的知識：不管哪個模塊，至少要對這個模塊的知識表現出足夠的專業度，這樣才能讓人信服。
2、堅定的信仰：要熱愛自己的工作，把工作當事業來做，不管面臨什麼樣的環境，要始終相信自己的選擇，堅持有可能成功，放棄一定會失敗！
3、卓越的執行：HR會根據老闆的指示，把一些不服管、或一些待調整人員調至HR部門，如何引導這些人員在新的崗位上發揮才能確實是個難題。
二、 能力像孫悟空
1、技能突出： 不管哪個模塊，就算你不精通，但是必須要有自己獨特的風格與方法，讓別人不可復制，這是你生存與發展必不可少的技能，你必須能為企業解決各種各樣的問題，HR就像老闆手中的一把刀，當刀鈍了，那就失去了存在的意義！
2、善於溝通：溝通能力是必備條件，應該說是猶為重要。你做規劃，需要胸有成竹的說服領導接受你的方案；你做招聘，需要舌吐蓮花的誘惑應聘者；你做培訓，更需要舌戰群儒的引導學習者；你做薪酬，需要循循善導的勸導員工。
3、 戰術多變：處理各類關系也是一門必修課，特別是在民營企業中，皇親國戚、元老功勛眾多，HR作為企業文化的宣導者，如何達到令行禁止，有效維護企業制度的嚴肅性與權威性？
三、 個性如豬八戒
1、知錯能改：誰都不是完人，應對瞬息萬變的局面，不怕犯錯，就怕不知錯，更怕知錯不改錯！
2、幽默討喜：HR作為老闆與員工間的橋梁，要學會調節氣氛、化解矛盾，適當的時候幽默一下，也會讓老闆、員工理解HR的立場。
四、品德如沙和尚
1、甘於奉獻：HR部門除了本職工作外，很多時候還會做一些超出職能范圍的事，這就要求，不管是份內的事，還是份外的事，不僅要把事情做對，還要把事情做好！就像有人開玩笑說：HR的職責，就是做職責以外的所有事!
2、忠誠勤勉：沙和尚最大的優點就是服從分配、忠心護主，不管遇到什麼困難，從未想到要分家，鬧散夥！應該說，在唐僧三個徒弟中，沙和尚是最讓唐僧放心的一個。雖說能力較孫悟空、豬八戒有差距，但是較一般小妖來說，也算是個高手！有點小本事，又聽話，對於唐僧來說，是指哪打哪，這樣的人領導用起來最放心！
㈢ 一些大的人力資源部下屬都有哪些部門
前廳各部門職能 部門職能前台部部門名稱： 前台部上級部門：客房部下屬部門：商務中心部門本職：處理對外客務提供高效服務。主要職能： 1. 商務中心：向客人提供傳真、電傳、打字、復印、翻譯等業務。 2. 預訂：制定房間銷售情況預測。 3. 收款：在收款中做到快捷准確、不錯收，不漏收。 4. 服務：禮貌用語，微笑服務，工作效率。 5. 紀律：檢查員工儀表儀容。管轄范圍： 1. 前台部所屬員工。 2. 飯店前台及所轄區域內的設施設備。 3. 前台部所屬衛生責任區。兼管職能： 部門職能前廳部部門名稱： 前廳部上級部門：客房部下屬崗位：前廳管事領班、門童領班、行李領班、大廳付理部門本職：為客人提供各種便利的服務。主要職能： 1. 塑造企業形象，提高聲譽，嚴格執行服務標准。 2. 提高出租率。 3. 提高設施利用率。 4. 提供問詢、留言、客房鑰匙保管、行李搬運、保管寄存等各項服務措施。 5. 提供各種數字，客房出租統計，客房分析，銷售分析。 6. 處理客人投訴。管轄范圍： 1． 前廳部所屬員工。 2． 飯店前廳及所轄區域內的設施、設備。 3． 前廳部所屬衛生責任區。兼管職能： 崗位描述大堂付理崗位名稱： 大堂付理直接上級： 前廳部經理本職工作： 負責飯店內正常工作秩序、安全及處理日常賓客投訴和意見直接責任： 1. 負責檢查大廳內各區域的設施完整，如需修理，應及時通知工程部。 2. 監督檢查大廳清潔和環境衛生，檢查前廳部工作人員的儀表和工作效率，並將所發現的問題向前廳部經理報告。 3. 協助或代表總經理接結好VIP客人。 4. 盡快解決客人投訴，盡量滿足客人要求，保持管理者與客人之間的關系和諧。 5. 確保在貴賓到達之前做好一切必要的准備工作。如登記卡歡迎卡檢查客房清潔和布置標准等。迎接每一位貴賓，熱情、禮貌地陪同客人進房。並按照工作程序批准置放水果，鮮花和禮品。 6. 編排每日到達離開及住店貴賓名單，熟記其姓名，為每一位離店貴賓送行，落實貴賓接待的每一個細節。 7. 飯店客滿時積極配合接待部人員做好客人的安置工作。 8. 夜班當值時檢查飯店公共區域及員工工作狀態並將所發現的問題通知有關部門。 9. 當客人對賬單有疑問時，根據飯店有關規定和總經理授權處理。 10. 協助保安部調查異常事物和不受歡迎客人。必要時，按照緊急情況處理程序，處理突發事件。 11. 大堂、設備、設施管理及時報修並監督檢查維修質量。 12. 每天堅持在值班記錄本上記錄當天發生的事情及投訴處理情況，並交前廳部經理。 13. 向直接下級授權。 14. 巡視監督檢查下屬部門員工的各項業務工作。 15. 了解各部門工作情況和相關各項數據評定。 16. 定期聽取下級述職並對其做出工作評定。 17. 填寫直接下級過失單和獎勵單根據許可權按批準的程序執行，按隔級批准原則審批直接下級上報的過失單獎勵單報人力資源部核准執行。 18. 協調各部門之間的聯系。領導責任： 1. 對大堂付理工作目標完成負責。 2. 對大堂副理的紀律行為，工作秩序整體精神面貌負責。 3. 對大堂副理因工作失誤給企業造成影響負責。 4. 對大堂內所屬工作的監督檢查和工作的執行情況負責。主要權力： 1. 對大堂內的工作人員的工作、儀容儀表有監督、檢查權、處理權。 2. 對大堂內的工作人員之間爭議有裁決權。 3. 對大堂內的工作人員的工作有評議權。管轄范圍： 1. 大堂內的工作人員。 2. 大堂的設施設備。 3. 大堂衛生責任區。
㈣ 人力資源有哪些部門，都需要什麼樣的素質
人力資源六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效與考核、勞動關系。除非特別大的公司，要不一般都是由一個人兼職。
需要：
一、正直的品性
二、戰略的眼光，宏觀的視野
三、優秀的溝通能力
四、卓越的學習力
五、良好的情緒調節和控制能力
六、傑出的組織能力和協調能力
七、敏感度較高
㈤ 人力資源都有哪些職位
問題一：人力資源是做什麼的？人力資源管理職位都有哪些? 人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人龔資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、人事管理和職業生涯管理八大模塊。
職業：人事助理、行政總監、人力資源專員 、人力資源總監、HR總監
問題二：普通公司的人力資源部崗位都有什麼？ 按六大模塊一般是招聘專員、培訓專員、人事專員、績效專員、薪酬專員、員工關系專員。規劃那個模塊一般是經理做的。
普通公司這個提法很模糊，一般的公司都是根據實際情況設置崗位的，沒有固定的，也沒有好壞之分，適合的就是好的。有的公司就一個人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細。我這個排名是按流程先後排的，同級別職位不存在大小重要與否之分。
一般情況下都要求是大專學歷，正規一些的都是本科學歷，至於要求碩士學歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業，只做基礎事務（80%以上的公司都這樣）大專學歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點，因為工作內容相對簡單。
問題三：一個公司的人力資源部門都有哪些崗位 人力資骸部常設的崗位有：招聘專員 考核專員（績效考核） 勞資專員 保險專員 工傷專員 等等，每天沒有必要都寫稿子和計劃書的。
問題四：人力資源都有哪些職位及做什麼 人力資源的細節工作分配，要根據組織的性質和要求。根據人力資源的主要工作內容這里介紹一些主要的職能職位。
1、人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選，在公司里要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，並與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。
2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，並且能夠促進員工發展的最佳方案，要根據公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的數據，保證員工熱情的為公司服務，並保證公司正常運作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業本科以上學歷；熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領導能力；3年以上相關行業大中型企業人力資源管理經驗，或一年人力資源經理任職經歷；薪酬福利經理的年薪為3.2萬-.10萬不等。
3、招聘經理。在各個公司里既有在室內的招聘經理也有在外的招聘經理吵岩，室內的招聘經理往往有一定的專業知識，如在大學里的校園宣講會，當然同樣在外的招聘人員也有相應的專業知識，比如技術人員和管理人員的招聘，他們和招聘經理了解需要什麼樣的人才，畢碰枝而且要考察候選人對公司集團的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應聘者，就如賽跑的廣告，在網路上搜集大量的信息，分析工作要點，然後在學校進行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然後制定工作福利，方向。最後通過談判，最後確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業工作經驗，曾從事人事招聘工作2年以上；本科，大專以上需從事專業3年以上；25歲以上；個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。招聘經理的年薪為3.2萬-.10萬不等
4、培訓經理。培訓經理的主要工作職責是負責從鑒別培訓需求到執行培訓，使全面的培訓和發展活動用於支持企業發展戰略與經營戰略，制定和執行培訓計劃，不斷完善和改進培訓體系和培訓流程；負責員工培訓課程的准備、授課、跟進手敏，負責培訓效果、結果統計、分析與總結反饋、培訓資料的分類歸檔，建立並維護網路培訓系統、提高培訓覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關專業，五年以上人力資源管理工作經驗，至少兩年以上大中型企業專職員工培訓或員工發展相關工作經驗，熟悉培訓課程的設置及課程內容，具有獨立編制培訓教程的能力並有實際授課、培訓經驗。較強的項目管理能力，較強的計劃性和實施執行的能力。優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。較強的激勵、協調、團隊領導和反應能力，責任心強，人品正直。培訓經理的年薪為3.2萬-.10萬不等
問題五：HR是個什麼職位? 親，我幫你解答吧，麻煩一定要給我個好評哦！
HR不是具體某個職位 而是指人力資源管理 人力資源管理下的每個職位 都可以叫HR比如 招聘 培訓 薪酬 保險 等職位的名字每個公司根據自己的情況而設!
希望我的回答能夠幫助到你，請採納或點贊支持，給我更多助人的動力！
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問題六：公司的職務有哪些 1 高層管理職位
1.總經理（總裁）
2.副總經理
3.人力資源總監 6
4.財務總監(CFO)
5.營銷總監
6.市場總監(CMO)
7.銷售總監
8.生產總監
9.運營總監
10.技術總監(CTO)
11.總經理助理
2 人力資源管理職位
1.人力資源經理
2.人力資源助理
3.人力資源專員
4.招聘主管
5.員工培訓與發展主管
6.培訓師
7.培訓專員
8.績效考核主管
9.薪資福利主管
10.薪酬分析師
11.人力資源信息系統經理
12.員工記錄經理
3 財務與會計職位
1.財務經理
2.財務助理
3.預算主管
4.財務成本控制主管
5.應收賬款主管
6.會計主管
7.資金主管
8.投資主管
9.融資主管
10.財務分析師
11.預算專員
12.投資分析專員
13.資本市場分析專員
14.核算專員
15.稅務專員
16.出納員
17.簿記員
18.收銀員
4 行政管理職位
1.行政經理
2.行政助理
3.行政主管
4.總經理秘書
5.秘書
6.翻譯
7.檔案員
8.前台
9.行政事務管理專員
10.物業主管
11.法律事務主管
12.法律事務助理
13.法律顧問
14.公司律師
15.戰略部主管
5 市場營銷職位
1.市場部經理
2.市場助理
3.客戶開發主管
4.客戶維護主管
5.客戶關系主管
6.市場調研主管
7.市場研究專員
8.市場策劃主管
9.市場拓展經理
10.促銷主管
11.廣告企劃主管
12.媒介推廣專員
13.公關主管
14.公關助理
15.客戶代表
16.美工
17.產品主管
18.產品助理
6 銷售職位
1.銷售部經理
2.銷售助理
3.大區經理
4.辦事處經理
5.店面經理
6.渠道經理
7.銷售代表
8.銷售統計員
9.電話銷售代表
7 生產職位
1.廠長
2.副廠長
3.生產主管
4.製造部經理
5.工程技術部經理
6.生產工程師
7.工業工程師
8.供應商管理工程師
9.產品設備工程師
10.車間主任
11.生產調度員
12.質量控制主管
13.質檢員
14.質量安全技工
8 物流職位
1.采購經理
2.采購工程師
3.采購專員
4.物流經理
5.物流規劃專員
6.材料管理專員
7.倉儲主管
8.倉庫管理員
9.商品保管員
10.貨運主管
11.商品儲運員
12.商品護運員
13.理貨員
9 技術職位
1.技術主管
2.技術支持經理
3.研發主管
4.產品規劃主管
5.產品開發工程師
6.產品開發技術員
7.產品質量工程師
8.質量工程師
9.安全工程師
10.安全員
11.包裝設計師
12.材料工程師
13.模具工程師
14.機械工程師
15.工藝工程師
16.電氣工程師
17.電子工程師
18.食品工程師
19.環境檢測工程師
20.環境治理工程師
21.通訊測試工程師
22.通訊工程師
23.......>>
問題七：人力資源的最高職位是什麼 我們公司最高的人力資源執行副總裁。
問題八：普通公司的人力資源部崗位都有什麼？ 小型私營企業人力資源一般就一個人，可能還需要負責一些文職的工作，負責的比較雜。所以可以叫做人力資源專員。
中型企業，一般都設有人力資源部門了，崗位一般都設有人資部主管或叫人資經理和人事專員崗位。
大型企業，就比較健全，一般設有人力資源部門，崗位一般設有，人力資源副總或者總監，人資主管，人資專員，績效專員，公共關系專員等等涉及人資領域的專員，分管自己的一方面。有的更把這幾方面分幾個主管領導。
問題九：人力資源工作具體是做什麼的呢？ 剛開始去做人資源的話，通常都會做一些操作性的工作，而且很多企業里邊將人力資源只能和行政管理智能合並在一起的。
一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括：製作員工檔案、辦理員工入離職手續、每月到社保局更新社保資料、網上搜簡歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎懲、應對員工投訴（簡單應對）、協助上級處理日常工作（列印資料、分發資料、文件校閱之類）、召集員工培訓。
說白了，剛開始去就是打雜，學習基本工作。待一兩年後，根據各人在不同領域內的成就，可以往各個模塊發展，也可以綜合發展各模塊。