A. 人力資源管理師的待遇怎麼樣
人力資源管理就業前景是很好的，但從事人力資源管理工作的都屬於行政班，工資待遇屬於中等，如果你有人力資源管理師的職業資格，有的公司每月會給你加加百，具體加多少就得看你公司的利潤情況和你獲得的是幾級的人力資源管理師了，以貴陽為例，從事人力資源管理工作的月薪2300-3000，有人力資源管理職業證書的加200-500.
B. 考證後人力資源管理師就業薪資是多少
什麼是人力資源管理：是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
據人力資源網站的一項人力資源管理師就業薪資調查顯示，人力資源管理師就業薪資的月薪，高級人力資源管理師就業薪資一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師就業薪資一般在4000元至8000元之間;助理人力資源管理師就業薪資為3000元至5000元。一些高科技企業人力資源總監年薪更可高達70萬元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
C. 人力資源管理就業前景,人力資源工資大概多少
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、(1)國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
(2)人力在中國時間還短，很多大國企只有「勞資科」沒有「人力資源部」，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
大家可以多多學習，為了自己的未來能更加美好，如果你打算自考人力資源的話，可以去環球網校人力快題庫APP上多做一些試題，我去做過了，感覺挺好的，還有答案。
D. 人力資源能掙多少錢
你好，人資是一個除老闆以外全管的崗位，也是升遷最快的一個崗位，薪資固然不錯。但也看在什麼樣的行業單位。
E. 做人力資源招人的一個月能有多少錢
一個月能有4000在二線城市
F. 人力資源管理師是干什麼工作的 吃香嗎
人力資源管理師是族兄從事相關單位的人力資源規劃以及招聘與配置還有培訓與開展以及績效管理等勞動關系管理工作的人員，工作還是比較吃香的。
人力資源管理師的工作內容
人力資源規劃： 對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計；企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析等。
招聘與配置： 按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置，把合兆鎮襲適的人放在合適的崗位。
薪酬福利： 通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控製成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
績效考核： 藉助一個有效的績效管理體系，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
培訓與發展： 組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對於新進員工幫助其盡快適應並勝任工作，對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。
員工關系： 建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部旅空的關系。工作內容包括：企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動。
人力資源管理師的薪資待遇
人力資源管理師的工資高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。
人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難。
在非官方數據統計中，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。
註：以上數據均來源於網路，僅供參考。