⑴ （八）關於資源儲量分類
按照固體礦產資源儲量新分類標准修訂勘查規范總則和分礦種勘查規范，修訂前後最突出的不同點是資源儲量分類的不同。原總則和分礦種規范的儲量分類分級部分，是表內、表外、A、B、C、D、E級儲量，規定了定義、級別條件和用途。修訂後的總則和分礦種規范的資源儲量分類部分，使用新的分類標准，按照新分類標准列述儲量、基礎儲量、資源量及十六個類型的定義、類型條件。
在列述資源儲量的大類和16個類型時，總則與新分類標准中的相應內容相比，有稍詳和實用的解釋。而分礦種規范則各有特色，一般是先規定分類依據，以經濟意義、地質可靠程度（有的加上可行性評價）為依據，大部分規范採取新分類國家標准中的相應內容及順序，並詳細規定了四種地質可靠程度的條件。如《鐵、錳、鉻礦地質勘查規范》，《鎢、錫、汞、銻礦產地質勘查規范》、《稀有金屬礦產地質勘查規范》、《稀土礦產地質勘查規范》、《岩金礦地質勘查規范》、《高嶺土、膨潤土、耐火粘土礦地質勘查規范》、《玻璃硅質原料、飾面石材、石膏、溫石棉、硅灰石、滑石、石墨礦產地質勘查規范》、《砂礦（金屬礦產）地質勘查規范》、《磷礦地質勘查規范》、《硫鐵礦地質勘查規范》、《重晶石、毒重石、螢石、硼礦地質勘查規范》、《鹽湖、鹽類礦產地質勘查規范》等12個規范。也有的是以探明的、控制的、推斷的、預測的四種地質可靠程度為主線，列出其必須符合的條件，然後列述與該地質可靠程度有關的資源儲量類型及其條件，如《煤、泥炭地質勘查規范》、《鈾礦地質勘查規范》、《鋁土礦、冶鎂菱鎂礦地質勘查規范》、《冶金、化工石灰岩及白雲岩、水泥原料礦產地質勘查規范》等4種規范。《銅、鉛、鋅、銀、鎳、鉬礦地質勘查規范》規范，在儲量、基礎儲量、資源量的解釋之下，僅簡明的列出了與該類別有關的資源儲量類型名稱，沒有詳細列出類型條件。
⑵ 人力資源中的TD, LD, OD有怎樣的區別和關聯
如下：
LD（learning Development）：學習與發展，偏重於企業的學習以及培訓工作；與傳統人力資源的培訓對應。重點包括培訓體系建設、員工的職業發展、建立學習型組織和文化等。
TD（Talent Development）：人才發展一般歸入TM （Talent Management人才管理），人才管理的主要作用是幫助組織發揮長期優勢，為組織持續提供關鍵人才。
人才管理工作主要包括關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任。人才管理中的關鍵人才的招募、薪酬、績效管理一般會由相應模塊的HR負責，而TD主要負責關鍵崗位的人才發展工作，具體工作如：勝任力模型搭建/任職資格體系建設、人才盤點、人才發展、繼任者計劃等。
TD/LD的專業能力要求：
很多公司可能沒有分這么細，會把LD和TD的職責合並，LD的職責和能力要求大家比較清楚，TD或者人才管理的專業能力，重點包括三方面的內容：
一、建模技術，包括文化價值觀的能力構建、不同層級的能力構建，以及不同職能的能力構建。
二、評鑒技術，建立素質模型後，需要使用評鑒技術對人員進行盤點，對人員能力進行評鑒，具體包括：主管觀察、行為面試、360評估、評鑒中心等方法。
三、發展技術，除了培訓相關的技能以外，需要運用各種發展員工的方法，如行動學習、導師制、輪崗、在崗的輔導和反饋、工作任務等。
說完了LD和TD，那什麼是OD？
關於OD的說法五花八門，有些企業招聘的OD，其職責更像TD或LD，只有少數企業的OD能夠跳開「人」或者「學習%2F培訓」范疇，進一步觸及到更為宏觀的組織設計領域。
如果把「組織」看成一部汽車，把「人」看做其中的零部件，TD或LD的作用側重於保障「零部件」功能的完好，並不改變汽車整體的功能和結構；而OD則更側重於整體性能的改善，而不是局部的修理和保養。通過整體性能的改善，讓組織更適應內外部環境變化。
因此OD（組織發展）的核心目的，就是如何讓組織不斷適應外部環境的變化，讓組織可持續性地健康發展，讓人、團隊組織的潛能最大釋放。
組織文化研究的鼻祖埃德加·沙因（Edgar+Schein）曾提出：所有組織——無論規模和類型，都會面臨兩類問題：
1、面對迅速變化的環境，如何不斷去適應外部。
2、為幫助組織順利適應外部，怎樣相應地整合內部。
而這兩個維度也將組織發展（OD）實踐者與戰略專家緊密聯系在一起。
戰略專家輔助高層領導做出決策，使組織能夠更好地適應外部環境，從而保持活力；OD實踐者要幫助高層領導充分發展組織內部，為實現組織遠大的外部目標提供保障。
OD實踐者和戰略專家如同手足，OD可以幫助組織做好充足的內部准備，從而實現具有挑戰性的、遠大的外部目標。
LD是培訓體系職責的延伸，TD側重於人才管理體系的構建，OD實際上超越了HR的傳統職能，更側重組織整體，重點關注人和人之間的「關系」和「相互作用」，系統考慮整體組織能力的構建。
⑶ 我國儲量概念及分級
儲量分級、分類貫穿於整個勘探開發過程，從區域勘探、預探、評價鑽探以至油田開發各個階段都有相應級別的儲量。每一級儲量既反映所處勘探階段的工作成果，又是指導下一步勘探、開發部署的依據。由於勘探階段大量儲量參數未落實，因此該階段計算的儲量稱為資源量。下面分別介紹資源量和儲量分類和命名。
1. 遠景資源量
遠景資源量是根據地質、地球物理、地球化學資料統計或類比估算的尚未發現的資源量。它可推測今後油 （氣） 田被發現的可能性和規模的大小，要求概率曲線上反映出的估算值具有一定合理范圍。
遠景資源量按普查勘探程度可分為以下兩類：
（1） 潛在資源量或稱為圈閉法遠景資源量
根據地質、物探、地震等資料，對具有含油遠景的各種圈閉逐個逐項類比統計所得出的遠景資源量范圍值。潛在資源量可作為編制預探部署的依據。
（2） 推測資源量
根據區域地質資料，與鄰區同類型沉積盆地進行類比，結合盆地或凹陷初步物探普查資料，或參數井的儲層物性和生油岩有機地球化學資料，可估算總資源量；或者是根據盆地模擬估算可能存在的油氣資源量為總資源量。這兩種方法估算的總資源量，是在不同參數條件下，利用概率統計法給出的一個范圍值，在扣除已發現的儲量和潛在資源量後即可得出推測資源量。推測資源量是提供編制區域勘探部署或長遠規劃的依據。
2. 儲量
油氣田從發現起，大體經歷預探、評價鑽探及開發3個階段。根據勘探、開發各個階段對油氣藏的認識程度，可將油氣儲量劃分為預測儲量、控制儲量及探明儲量3級。
（1） 預測儲量
在地震詳查以及其他方法提供的圈閉內，經過預探井鑽探獲得油氣流、油氣層或油氣顯示後，根據區域地質條件分析和類比，對有利地區按容積法估算的儲量。該圈閉內的油氣層變化、油-氣-水關系尚未查明，儲量參數是由類比法確定的，因此可估算一個儲量范圍值。預測儲量是制定評價鑽探方案的依據。
（2） 控制儲量
在某一圈閉預探井發現工業油氣流後，以建立探明儲量為目的，在評價鑽探過程中鑽了少數評價井後所計算的儲量。該級儲量通過地震和綜合勘探新技術查明了圈閉形態，對所鑽的評價井已作詳細的單井評價。通過地質-地球物理綜合研究，已初步確定油氣藏類型和儲層的沉積類型，並大體控制了含油氣面積和儲層厚度的變化趨勢，對油氣藏復雜程度、產能大小及油氣質量已作出初步評價。所計算的儲量相對誤差不超過±50％。
（3） 探明儲量
在油氣田評價鑽探階段完成或基本完成後計算的儲量，在現代技術和經濟條件下，可提供開采並能獲得社會經濟效益的可靠儲量。探明儲量是編制油氣田開發方案、進行油氣田開發建設投資決策和油氣田開發分析的依據。
探明儲量按勘探開發程度和油氣藏復雜程度分為以下3類：
◎已開發探明儲量 （簡稱Ⅰ類）：指在現代經濟技術條件下，通過開發方案的實施，已完成開發井鑽井和開發設施建設，並已投入開採的儲量。該儲量是提供開發分析和管理的依據，也是各級儲量誤差對比的標准。新油氣田在開發井網鑽完後，即應計算已開發探明儲量，並在開發過程中定期進行復核。對於新油氣田還必須取得計算動態儲量的有關參數，用動態法核算儲量。當提高採收率的設施建成後，應計算所增加的可采儲量。
◎未開發探明儲量 （簡稱Ⅱ類）：指已完成評價鑽探，並取得可靠的儲量參數後所計算的儲量。它是編制開發方案和進行開發建設投資決策的依據，其相對誤差，不得超過±20％。
◎基本探明儲量 （簡稱Ⅲ類）：對於復雜斷塊、岩性圈閉及裂縫型儲層油氣藏，在完成地震詳查、精查或三維地震，並在鑽了評價井後，在基本取得儲量計算參數和含油麵積基本控制的情況下所計算的儲量為基本探明儲量。按油氣藏構造的復雜性和儲層的非均質性將基本探明儲量分為兩類，Ⅲ1類指一般的斷塊、岩性油氣藏；Ⅲ2類指油氣水關系極為復雜的復雜斷塊油氣藏、儲層變化非常劇烈的透鏡體岩性油氣藏或斷塊岩性油氣藏，以及裂縫型油氣藏。
我國儲量和資源量分級、分類關系見表7-1。
表7-1 我國油氣儲量及資源量分級、分類表
註：表中英文字母是我國其他礦產資源的分級符號。