1. 人力資源中介/勞務中介有什麼套路通過中介找工作怎麼樣
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找一個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關系保障。
2、兩者服務范圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及信息對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務范圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費對象不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是只向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
2. 與人力資源公司簽合同需注意
訂立合同需注意什麼 1、擔保問題。 (1)保證。 (2)抵押。訂立抵押條款， (3)定金。一般應注意以下幾方面：第一，定金使用要慎重，並不是所有合同都要使用定金；第二，定金數額應不超過合同標的的百分之二十；第三，支付定金一方違約，定金不予返還；接受定金一方違約，定金雙倍返還。 2、預付款問題，預付款是一方當事人按合同約定，在合同簽訂後預先給付對方一定數額的貨幣。 3、合同糾紛的解決方式問題。 (1)是選擇仲裁解決還是訴訟解決。如果在合同中訂立了有效的仲裁條款，那麼發生糾紛時只能申請仲裁，不得向法院起訴； (2)如果在合同中訂立了法院管轄條款時，應注意選擇的管轄法院必須是合同履行地、簽訂地、被告住所地、原告住所地及標的物所在地法院，並不得違背專屬管轄和級別管轄的規定。 4、合同的簽字蓋章及有關手續問題。 (1)合同的簽字蓋章應注意以下幾方面：第一，在簽字蓋章前，應對合同文本進行最後的審查把關。發現不合理之處，及時與對方協商修改，待修改後再簽字蓋章。第二，合同簽字人應是單位的法定代表人或委託代理人，不具有法人資格的企業由其代表人簽字。第三，合同的蓋章可以是單位公章，也可以是合同專用章，但不能加蓋單位的內部職能科室的印章。 (2)合同的公證和鑒證。 5、合同的形式和內容問題。 (1)我國合同法規定合同的形式主要有：書面形式、口頭形式和其他形式。在合同形式方面應注意，有的合同只有簽訂書面合同才有效。 (2)合同的內容。合同一般包括以下條款：當事人的名稱或姓名和住所；標的；數量；質量；價款或報酬；履行期限、地點和方式；違約責任一解決爭議的方法。
3. 人力資源中介/勞務中介有什麼套路，找他們找工作靠譜嗎
不靠譜。咱們出去工作是圖什麼，在保證人身安全的情況下找個好工作，然後賺錢，這才是第一要求！
然後說說什麼是中介？
中介的收入來源是什麼？
為什麼需要通過中介找工作？
先回答第一個問題：中介就是中介介紹人，是聯系用工單位和勞動者的紐帶！
第二個問題回答：中介的收入來源是什麼呢？第一個就是勞動者給的中介服務費，另一個就是用工單位給的介紹費！
第三個問題回答：如果我在河南想找個江蘇的短期暑假工寒假工需要中介給提供企業信息，很多用工單位的招聘工作都是外包給當地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企業的招聘信息。找中介的話可以給自己省點事，不用我從河南跑到江蘇去實地考察企業，也不用一家家的跑！
至於中介的套路有哪些！
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
中介的套路千奇百怪，一時半會也說不完！
分享分辨真假的方法：
找工作的時候，打聽打聽行情和市場，不要過度追求高價工資，做人要自知，暑假工一個月說給你7000多工資包吃包住，你都敢相信，那他不騙你騙誰？
暑假工要記住，早出去和晚出去的差別非常大！黃金時期：6月1號到6月8號，高考生都沒有放假，大學生基本上也沒有放假，這就像坐公交車你相對於你第一批上車，想坐哪裡坐哪裡。白銀時期：6月10號到6月20號。高考生放假小部分大學生放假，這時候是第二批上車，哪裡有座位坐哪裡。青銅時期：6月20號到6月28左右，這時候大學生基本上大部分都放假了，相當於你是第三批上公交車的，可以隨意挑個地方站著。瓦片時期：6月底到7月中旬，全國大學生全面放假，廠區也不缺人了，供大於求，這時候要麼不要挑剔，上公交車能站哪就站哪踏踏實實找個工作干著，要麼不要上車了等7月20以後的車，那時候會略微回暖一些，也還可以出發。前三個時期中介能賺到企業給的介紹費，中介服務比較好，而且走的早的還能找中介分分利潤或者代理費！
最後一個時期出來的就沒有那麼舒服了，該花的錢還是得花，免費的就是最貴的！不要想著你能白嫖中介，中介沒有一個是傻子。那麼多人找工作，為啥要把好工作介紹給你？你給他發個100/200的紅包當中介費，然後簽訂合同，和他說願意花錢買他的時間和信息，但是要是後期工資有問題就打當地人社局電話舉報他，這樣他能賺到錢並且知道你不好惹，就不會動你工資，給你安排個好一點的企業，倆個月工期，你肯定就賺回來了。至於很多回答提到的押金啥的，我個人認為，可以交，但是要有鉗制中介的方法和手段，這個和上面給中介費的意思差不多，你給他押金，證明你不會輕易放鴿子，他才會認真的給你找工作，不然他費勁吧啦給你找好工作了，你一句不去了啥的就拍拍屁股走人了，那中介不是白忙了？貪小便宜吃大虧，你成功白嫖了這個中介，也會栽在下一個中介手裡。出來混肯定是要還的！
最後再說一點，中介是個服務行業，不想讓他賺你一分錢還想要他給你好好服務，又想馬兒跑又想馬兒不吃草，不存在的！