Ⅰ 進行職業發展規劃,一個重要原因是各種資源稀缺,主要是哪些資源
時間，資金，社會資源
時間有一些特性： 供應沒有彈性：時間的供應是固定的，在任何情況下都不會增加或減少。每天都是24小時，所以我們不能開源只能節流。 時間無法積累：時間不像人、金錢、物質和技術那樣儲存。不管我們喜歡與否，我們都得消耗時間，所以我們不能削減時間。 時間不能替代：任何活動都取決於時間的積累，也就是說，時間是任何活動的基本資源。因此，時間是無法替代的。 時間不能恢復，時間不能像失去的東西一樣恢復。一旦失去，就永遠失去。如果花了錢，就可以賺回來，但如果浪費時間，就沒有人能把時間拿回來。
社會資源包括有形資源和無形資源。 物質資源：人力資源(工作人員、顧問、志願人員等)、物質資源(設備、傢具、用品等)、財政資源(私人捐贈、政府贈款、企業贊助等)、場地等。 無形資源：技術、知識、組織、社會關系等。
拓展資料:「資源」一般可分為自然資源和社會資源。前者包括陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動物、礦產等；後者包括人力資源、信息資源和勞動創造的各種物質財富。 對資源的認識有一個發展過程。根據馬克思恩格斯的定義，它不僅指出了自然資源的客觀存在，而且把人力資源(包括勞動力和技術)看作是另一個不可缺少的財富來源。這樣，資源的內涵不僅包括自然資源，包括社會、經濟、技術等人力勞動要素，而且還包括人力資源、人才、智力(信息、知識)等資源
資金貨幣廣義上說，它是一個與貨幣有關的一般術語。狹義上說，不同的場景並沒有完全相同的具體意義。對企業而言，貨幣資源或貨幣資產構成了企業生產經營的要素。資本廣義上說，一種具有明顯或明確價值的資源。 對於企業來說，集體構成企業生產經營的起點和基本要素，通常是寶貴的資源。不同的時代有不同的含義。 例如，在知識經濟時代，人力資源又稱為人力資本等。 資源，廣義上說，由人類社會自然形成或創造並可供使用的所有生產和生命要素。不同的時代、不同的題材、不同的場景有著不同的具體含義。如自然資源、人力資源等。
三者之間的關系 這三者都是現代社會生產或再生產的基本要素。不同的角度、概念、范圍或內涵或外延。 資源包括有形資源和無形資源。當然，在狹義上，它也包括資本的一部分，甚至資本，只要它可以使用或復制。 從資源的角度看，資本只是指貨幣形式的資源。 從資本的角度看，資本只是指貨幣形式的資本。 作為資本，在廣義上，可以用於投資、生產或再生產，也可以用於生活、消費和儲備。
Ⅱ 我們進行職業發展規劃一個重要原因是各種資源稀缺主要是哪些資源
主要是有限的教育資源、有限的經濟基礎、有限的求學時間、個體有限的興趣愛好和潛在優勢、社會所提供的有限的職業崗位。環境資源的稀缺性，是我們進行職業發展規劃的重要原因之一。就個人發展而言，環境資源包括哪些：(1)組織環境(2)社會環境(3)個體環境。
行職業發展規劃，一個重要原因是各種資源稀缺，這些資源包括：個人資源、環境資源、社會資源。我們進行職業發展規劃，重要原因之一是職業資源稀缺，涯規劃是青少年社會工作的重要內容之一。
拓展：
職業規劃最重要有兩個主要目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行准確的自我定位。先要弄清自己想要干什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合干什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拚的核心競爭力。然後，由咨詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，如：要上每個平台，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
Ⅲ 工作中需要的資源與幫助
希望公司提供那些方面的培訓、支持和幫助：
1、業務能力提升（例如做教學管理的，我想參觀學習同行優秀經驗，希望能發起類似的論團，大家共同探討）
2、個人素養方面（自學是一種自我約束行為，如果公司能將此列為培訓內容，共同學習共同監督，效果會更好！）
3、希望公司有一個團結的團隊，高效，優秀，競爭力強,最重要的是能夠讓人員自主決定工作的方法，不要太過多的束縛和條框，因為只有在這樣的團隊中，我才能展示自己的能力和價值。
也期望能夠與公司共生死存亡，因為企業發展好了，員工才有發展，企業的發展是我們團隊每一個人的事情，只有公司成功了，我們才能成功，所以想要有更多的機會能了解到公司的核心與策略。公司和員工關系能如：船和水手。
寫作技巧：
1、闡述近期的職業目標：近期希望達到一個什麼樣子的職業狀況，如職位、工作內容描述、行業定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。
2、期望發展的方向：自己的興趣愛好是什麼，近期期望向那些方面發展。
3、從那些方面有待提高：為達到「近期職業目標」，根據自己的期望發展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、項目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。
4、合理化建議：主要列寫對團隊和項目的發展建議。
Ⅳ 我們進行職業發展規劃一個重要原因是各種資源稀缺主要是哪些資源
(1)組織環境(2)社會環境(3)個體環境，這三個方面的資源。
職業發展規劃是對自己或他人未來職業生涯中，如何發展的大致規劃。我們要對自己做出客觀、公正的評價，找到不足之處並努力改進。
追求夢想
職業發展規劃作為一名優秀的部門經理，應該清楚地知道：
◎自己的理想工作是什麼，如何才能得到或者保住這份理想的工作。
◎自己對成功的定義是什麼，比如說是職位的提升，家庭的幸福，朋友的關愛，他人的認可，豐富的經驗，還是自由生活的感覺，或者是更多的金錢。
案例
一位企業的老闆非常清楚地給自己設定了夢想，並且努力去追求。十年前，他是中國企業信息化的倡導者，並且取得了巨大的成功。十年後，他發現中國的企業信息化已經做得很多了，於是又轉向另一個夢想，從事汽車的推廣業務，在北京開了很大的汽車城。誰也不知道他的下一個十年夢想是什麼，但是大家都知道，正是由於他對夢想的追求，才使他取得今天的成就。
了解自己
夢想人人都有，但是能不能實現還要看個人的能力、性格、知識等方面的情況，對自身的了解應該是一個滾動的過程，任何一個人的情況都是在不斷改變的。
考慮問題
一個人的就業能力取決於自我激勵的精神、創造力、領導潛力、溝通能力以及對變化的控制能力和分析能力等等，要學會把這些能力綜合在一起，從老闆的角度來考慮問題，比如老闆對我們的期望是什麼，企業的發展方向是什麼，怎樣跟他配合等等。既能夠培養自己的全局觀念，又能夠獲得上級的賞識。
永遠學習者
有句話叫做「活到老，學到老」，要想成為更優秀的部門經理，或者做到更高的職位，就一定要學習，而且持之以恆，堅持不斷地學習。遇到難題時不要礙於面子，要敢於向他人求教。
推銷自己
在與他人的接觸中，要積極地與人溝通，有效地推銷自己，爭取贏得別人的信任，找到能力強而又志同道合的同事建立相應的同盟，為自己的事業鋪墊基礎。如果在企業中有一群人把你成功也作為他們的成功，這樣對個人的能力提升是有很大幫助的。