❶ 人力資源公司介紹工作靠怎麼樣
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
人力資源（Human Resources，簡稱HR）是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵。
人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等。
其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
❷ 十大人力資源公司排名
十大人力資源公司排名如下：
1、中智CiiC
中國國際技術智力合作有限公司（簡稱「中智公司」，英文縮寫CIIC）成立於1987年，是中央管理的國有骨幹企業（中央企業）。
❸ 人力資源服務有限公司，有償安置工作就不靠譜嗎
你好，我是富哥職場，職場類的答題博主，有十多年的人力資源從經驗。主要為大家提供求職技巧、求職防騙、職場維權、職場迷茫和職業生涯規劃等方面的咨詢。很高興能幫助到你。
人力資源公司現在一般有收費崗位和免費崗位兩種，而且一般收費的崗位工資待遇高。因此，有償安置工作是正常的經營范圍。
至於判斷靠不靠譜主要從以下幾個方面判斷。
一，這家人力資源公司是否有合法的經營資質？比如像人力資源經營許可證，勞務派遣許可證這些，介紹收費的項目就必須要有人力資源經營許可證。
二，是否開具收據、發票以及是否簽訂相關協議？如果沒有這些就不靠譜。
三，公司的規模怎麼樣？一般有人力資質的公司辦公室的面積都有一百多平方，很多地方人社局要求最低80個平方以上。而且不能在居民樓里，必須要有消防驗收的辦公場所。如果你求職的時候發現，這家公司居然在居民樓內就不要交錢。
❹ 人力資源服務有限公司靠譜嗎
不靠譜，聽名字就是個中介。個人建議還是去人社局的下屬機構人才市場找工作，畢竟是政府部門，靠譜一點。
❺ 人力資源公司是騙人的嗎
人力資源公司不是騙人的，人力資源公司的主要任務是幫助企業實施人力資源管理，為企攜神業提供優秀的人才招聘、培訓、績效評估和獎懲管脊猛理等服務，幫助企業提升辯野虧整體管理水平。
❻ 人力資源服務公司真的靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用滑帶暫且看粗讓碰，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底岩談層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。