人力資源學什麼科目好

㈠ 人力資源管理主要學什麼

人力資源管理專業主要學領導管理科學、普通心理學、教育心理學、人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效畝跡陵管理、人力資源開發與培訓、人力資源應用統計、組織行為學、人力測量與評定等課程。

人力資源管理主幹課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。

學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

就業前景：企事業單位及其咨詢機構人迅戚力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資州清關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

㈡ 人力資源學什麼專業

院校專業：

專業層次 專科（高職）

基本學制 三年

學歷 專科（高職）

專業代碼 590202

人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規並了解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。 關鍵詞：人力 管理 招聘 培訓

《管理學基礎》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《勞動經濟法》、《人力資源管理統計》、《行政管理實務》、《人際關系與溝通》、《勞動法》、《人力資源管理概論》、《組織理論與人力資源規劃》、《人力資源開發與培訓》、《薪酬福利管理》、《勞動關系管理》、《人力資源市場調查》、《人員招聘與配置》、《社會保障》

人資類企業：招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘。

基本修業年限三年

面向人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等崗位(群)。

本專業培養德智體美勞全面發展，掌握扎實的科學文化基礎和人力資源管理和人力資源服務等知識，具備為各類企事業單位開展人力資源管理和人力資源服務工作的能力，具有工匠精神和信息素養，能夠從事組織內招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等工作的高素質技術技能人才。

1.具有篩選、面試、錄用、招聘結果評估等能力； 2.具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化的能力； 3.具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標准、匯總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力； 4.具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、征繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力； 5.具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力； 6.具有從事人事代理、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力； 7.具有熟練運用辦公軟體進行文檔編輯、方案演示、數據分析等操作能力； 8.具有適應數字經濟發展新需求的能力； 9.具有探究學習、終身學習和可持續發展的能力。

專業基礎課程：

專業基礎課程：

實習實訓：

職業類證書舉例

接續專業舉例

持續本科專業舉例

就業率

男女比例

開設課程

其他信息：

人力資源專業主要學習：

1、經濟學和工商管理相關課程：主要包含管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

2、人力資源的專業知識：主要包含掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論。

3、人力資源專業的基本知識：主要包括掌握人力資源管理的定性、定量分析方法、文獻檢索、資料查詢的攜褲絕基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源專業學旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，主要從事招聘、人力資源開發、辯姿考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作的專門人員。

材料補充：

人力資源專業學生可考取IPMA國際證書。國家外國專家局培訓中心引進的IPMA體系是由美國IPMA-HR根據國際人力資源管理發展的最新理念的最新研究成果開發出來的一套具有國際領先水平的人力資源管理知識體系。聯合國聯邦公共行政管理協會、國際經濟合作發展組織以及亞洲開發銀行等在人力資源管理方面都採用了美國國際公共管理與人力資源管理協會的知識體系和管理方法。學員通過考試，該協會將頒發美國IPMA認證證書。

㈢ 人力資源管理專業學什麼

人力資源管理專業學習課程：

《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》等。

部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。

培養目標

本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣。

綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。

培養要求

本專業學生主要學習管理學、經濟學等基礎理論知識以及人力資源管理相關基本理論知識和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質。

㈣ 人力資源專業學什麼

人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

開設課程：

主幹學科：經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
專業知識和能力
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
了解本學科理論前沿與發展動態；
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

㈤ 人力資源管理專業學什麼

人力資源管理專業需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

主要課程

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

公共基礎課程

毛澤東思想概論、馬克思主義哲學原理、鄧小平理論概論、當代世界經濟與政治、思想道德修養、法律基礎、大學英語、大學體育、微積分、線性代數與空間解析幾何、概率論與數理統計、計算機文化基礎、計算機技術基礎、統計學原理、會計學原理、管理學、經濟學原理、市場營銷學。

專業課程

勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業文化、社會保障學、行政管理學、財務管理、戰略管理、管理信息系統、經濟法、電子商務概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、市場調查分析、電子政務概論、保險學原理、勞動法學、領導科學、管理溝通、管理決策學、人力資源戰略與規劃、人力資本管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統、組織變革與組織開發、國際人力資源管理、客戶關系管理、旅遊管理。

㈥ 人力資源管理學什麼

人力資源管理學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。

本專業學生主要學習管理學、經濟學等基礎理論知識以及人力資源管理相關基本理論知識和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。

2、掌握人力資源管理的專業技能（招聘、素質測評、培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理）。

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。

5、了解本學科理論前沿與發展動態。

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。