A. 人力資源中的 AHR、BHR、CHR、GHR指的都是什麼他們的全稱是什麼有區別么
人力資源管理和企業行政管理常常在很多企業內歸屬同一管理體系，從而又產生了很多具體職位的設定，具體描述如下：
【AHR】：行政及人力資源管理，其中A指：Administrative（行政管理的）
【CHR】：負責公司整體人事制度的制定、發布，其中C代表Chief；
【GHR】：負責HR基礎工作、例如入、離職，檔案，保險、住房公積金，勞動合同的簽訂等。
【BHR】：負責公司人事政策的解釋、制度的推廣、執行，為事業部hr問題提供咨詢解決方案。所
以BHR應通曉各個模塊的知識，了解掌握公司內部的政策、制度，有很強的溝通能力、推動力。
(1)人力資源管理維語怎麼說擴展閱讀:
人力資源管理體系運作：
1.由人事部經理根據工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；
2.提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監審批；
3.通過後，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部；
4.由人力資源部首先對應聘人員進行初選。
B. HRM、 HRD分別是什麼意思啊
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理），目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
HRD（Human Resource Development) 人力資源發展，簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。
C. HR,dHR是什麼
HR，是「Human Resource」的縮寫，即人事，又稱人力資源。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
DHR，即人力資源總監（HR Director），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，企業人力資源管理系統的主要負責人。通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。
(3)人力資源管理維語怎麼說擴展閱讀：
人力資源在管理上表現出以下幾方面的特徵：
1、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
2、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
4、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
5、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
6、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
D. 人力資源管理用英語怎麼說
人力資源管理用英語是Human Resource Management或者 Personnel management。簡稱HRM。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置。
通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。
21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統將構築在Internet的計算機網路平台上，形成新型的人力資源管理模式。
(4)人力資源管理維語怎麼說擴展閱讀：
人力資源管理崗位體系有以下幾個：人力資源助理、人力資源專員、人力資源主任、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
他們的英語翻譯分別為：
HR-Assistant(人力資源助理)
HR-Specialist(人力資源專員)
HR-Officer(人力資源主任)
HR-Supervisor(人力資源主管)
HR-Manager(人力資源經理)
HR-Director(人力資源總監)
E. 請問下人力資源的職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列（發展）順序人力資源總監簡稱又是什麼謝謝
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(5)人力資源管理維語怎麼說擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。