⑴ 酒吧人事部都是干什麼的
處理人員管理、人力資源方面
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；這是網上找的，酒吧工作會簡單一些，進行招聘、分配工作之類的
⑵ 酒吧市場部專員是做什麼的
一、酒吧市場部專員的主要工作內容如下：
1、根據營銷策略和計劃，協調市場和銷售資源，策劃、組織和執行推廣活動；
2、市場推廣效果的統計分析、評估和調整;
3、各種宣傳材料的編輯、發布與宣傳推廣;
4、與合作商鋪保持長期有效聯系，並對於有商業價值客戶進行深度合作；
5、完成公司領導交待的其他工作任務。
二、酒吧市場部專員的任職要求：
1、專科以上學歷，形象好、氣質佳；
2、具有吃苦耐勞的精神，具有較強的商務談判能力，良好的溝通協作能力；
3、工作積極，有韌性，熱愛銷售工作且富有激情，具有良好的團隊合作精神；
4、具有認同、贊賞和融入自己所服務公司的價值觀。
⑶ 一家KTV分為幾個部門，每個部門主要職能是什麼
一家KTV分為4個部門。它們的主要職能主要為：
1、樓面：服務部（樓層服務相關事務）、賓客咨詢部（接客、迎賓）、收銀部（收錢付帳）、運輸部（生產、裝車）、工程部（公司設備維修管理）、保潔部（保潔）、保安部、酒吧（飲料、小吃）、廚房部（西廚小食）、推廣部（飲料零食推廣）。
2、後勤：倉儲部、采購部（無需說明）、布草房（配送管理工作服）。
3、行政：人力資源部（招聘與解聘、崗位薪資設置）、營銷部（制定營銷計劃，收集市場信息）、辦公室（文件處理、會議安排）。
4、外展：公關部（接待客戶）、大客戶部（大客戶開發接待）。
拓展資料：
1、量販式KTV又稱為「自助式KTV」，「量販」一詞源於日本即大量批發的超市。由此引出的量販式經營，實際體現的就是透明，平價和健康的消費方式。自助購物、自點自唱。量販式KTV的特點：量販式KTV娛樂場所，價格比較優惠，一般只提供卡拉OK歌唱為主，不能播放HIGH型DISCO音樂。全天24小時營業，包房以計時鍾消費，沒最低消費，酒水食品以量販自助式購買。
2、商務KTV概念：以為商務人員提供兼顧娛樂和業務洽談的場所。商務KTV特點：商務KTV娛樂場所，也是夜場其中之一，於20世紀80年代初自東南亞流入中國，主要以商務招待、公司party為消費群體。
3、兩者不同。傳統夜場KTV包房以最低消費形式經營，而量販KTV沒有最低消費，以計時鍾消費形式。營業時間不同。量販式KTV沒有大型節目表演，一般不能播放DISCO音樂，只能唱卡拉OK。自娛自樂。消費價格比傳統夜場優惠（酒水、食品方面），不另加服務費。酒水、食品、量販式自助形式購買，而傳統夜場由客人看酒水牌，服務員電腦落單形式購買。