A. 人力資源一個月多少錢
人力資源管理者的工資挺高的，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。 但上面說的大部分是高管,一般的專員工資在3000~5000左右
B. 人力資源工資一般多少
目前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。
人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變得越來越重要。
C. 人力資源管理師的工資現在大概多少錢一個月
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2000左右，絕對不會超過2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在國企或大型企業，則是3000多（我這邊就是）。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是3500往上（這算的是最低的，我們這人力資源副部長是5000多工資，）。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才，加油吧。
D. 北京的人力資源專員待遇如何
還算可以吧~~但是要看你從事什麼工作，
比如光是招聘專員啊~~
還是招聘+培訓專員~~
還是招聘+培訓+社保管理~~
還是招聘+培訓+社保管理+其他行政事務？？
一般事業單位五險一金，保管檔案，工資在2000-3000左右；
一般私營公司，檔案委託人才保管，工資大概2000-3000左右；
好一些的中國企業，公司，工資大概4000左右；
外企有些管檔案保險，有些外企不管這些東西但是工資獎金高，大概7000左右~~
E. 阿里巴巴做人力資源的工資待遇高嗎
人力資源屬於行政類的，一般工資在3000-5000，如果你想去阿里巴巴應聘，建議還是做一些阿里巴巴銷售 之類的，這些是屬於基層，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看銷售量，比較有潛力哦
F. hr的工資一個月多少
人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。
hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.
(6)阿里北京人力資源工資是多少擴展閱讀
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標
G. 請問人力資源管理的工資一般是多少
H. 在北京，普通HR薪水一般是多少
要看什麼樣的公司了，普通的私企一般的專員也不會比這個高的，如果當個主管什麼的可能待遇高一些。如果是壟斷行業的國企和外企那就會高一些了。
I. 北京地區人力資源的薪資水平大概在什麼范圍
和你經驗沒有關系，看你的老闆怎麼樣。國企，大企業4-7K，但是不好進。一般的企業就是3.5K左右。