Ⅰ 溫州甌海勞動局的號碼是多少地址在哪裡
溫州甌海勞動局即溫州市甌海區人力資源和社會保障局，具體聯系電話及地址如下：
1、監督電話：0577-86098112（區紀委派駐第三紀檢組）。
2、聯系電話：12333； 0577-88529986。
3、傳真：0577- 88528774。
4、地址：溫州市甌海區行政中心12號樓6-9樓（甌海區婁橋街道平天路億象商業廣場北側、甌海區第二幼兒園南側）
(1)博濤人力資源在哪裡擴展閱讀：
溫州市甌海區人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委和區委關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作法律法規規章。起草人力資源和社會保障工作規范性文件。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相應政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
負責企事業單位人事制度改革、勞動和社會保障制度改革。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。
（二）承擔全區人才開發工作。會同有關部門擬訂並實施全區人才發展戰略、規劃和綜合性政策，負責指導和協調全區人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策。
落實專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。綜合管理博士後工作和留學人員來甌工作。
負責技能人才培訓綜合管理，加強校企培養合作，完善技能人才培養、評價和激勵機制。指導人力資源服務業發展。負責人才國際交流合作有關工作。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。
牽頭擬訂高校畢業生就業政策,負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。完善技能人員職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的終身職業技能培訓制度。
（四）負責全區基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。貫徹執行國家、省、市關於養老、工傷、失業等社會保險的政策及標准，依法對其基金進行監督。組織實施補充養老保險基金監督管理制度。管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險公共服務體系建設。
（五）會同有關部門擬訂全區企事業單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。
（六）負責維護和諧勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁等工作。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,落實消除非法使用童工政策、女職工和未成年工特殊勞動保護政策,完善落實工時制度和職工休息休假制度。
組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃,推動相關政策的落實。
（七）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想,大力實施就業優先戰略,以創業帶動就業,完善收入分配體制機制,努力構建和諧勞動關系,實現更高質量就業和更體面勞動。
按照兜底線、織密網、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙,充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。
以「最多跑一次」改革為統領,加強整體謀劃、系統設計和改革落地,提供優質公共服務,提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。
Ⅱ 杭州勞務市場在哪裡
1、杭州市人力資源市場，地址：杭州市杭海路235-237號。
Ⅲ 南寧的人力資源市場在哪裡
很多的地方都有人力資源市場，南寧市也不例外。下面為您精心推薦了南寧的人力資源市場地點，希望對您有所幫助。
人力資源市場地點
1、南寧人力資源市場：廣西南寧市新民路3號永嘉大廈C座3樓；
2、南寧市人才市場：南寧市高新區科園大道東五路6號——南寧市行政審批大廳五、六樓 ;
3、南寧市人才市場新民路分場：新民路3號永嘉大廈 ;
4、廣西人才市場：廣西壯族自治區南寧金洲路33號。
人力資源管理的原則
1、管理者應具備較高的素質
人力資源管理者主要是根據其所制定的制度來進行人力資源管理的，因此，管理者在人力資源的使用中起著非常大的作用。所以，管理者必須具備一定的素養和要求，才可以使企業人力資源管理走上一條正確的道路。
想要成為一名合格的管理者必須具備以下條件。第一，必須要德才兼備，只有品德高尚，才能為他人起到表率作用，只有具有高素質，才能使企業人員各盡其才。第二，管理者一定要做到知人善任。只有做到了知人善任，才能使企業的人才資源發揮出應有的作用。
2、進行管理的一些原則
首先，要做到一視同仁，不可有親疏遠近之別，如果無視身邊的人才就會使企業員工失去信心，無法開拓進取，產生懈怠抵觸思想。只有做到公平公正才能使所有員工都認同並服從管理，從而提高自身的工作效率。其次，必須積極任用人才，同時要相信人才，所謂用人不疑，這樣他才能充分地發揮自己才能，在完成任務的同時對其有更加全面的認識。在用人的同時，還要對其進行必要的物質獎勵，以充分體現「按勞分配」的原則，使人員確實得到好處，從而使企業在人力資源上得以健康快速的發展。另外，要制定一套合理嚴格的選拔監督制度。這其中也包括對管理者的考核。只有在嚴格制度的約束下，才能使管理層在企業人力資源管理上有據可依，才能避免管理者出現對人力資源不合理管理的情況。另外，完善的`制度也將極大地調動企業員工的積極性，使其將精力投入到業績和效率的提升中去。
人力資源管理的方法
人力資源管理的目的是為了使人力資源在配置上達到最佳水平，充分發揮好管理、工作、監督各方面的作用，使人盡其才，各得其所，最終實現效率最優的目的。這里提供一些外國成功的管理方法，為我國的人力資源管理提供一定的幫助。
1、「抽屜式」管理
「抽屜式」管理也被叫做「植物分析。主要是說，讓每一個管理人員都有一份職務工作非常明確的要求規范。更具體一些，包含兩層意思，首先要對每個人員其職務所負責的內容、具有的權利和職責、所獲得的利益都有一個非常清晰的規定，是其做到統一;其次，對每個人員所對應的單位及管理的關系進行明確規范。這項管理在大多數的世界一流企業中都得到了很好的應用，成為一項非常有效的管理方式。
2、危機管理
在西方，常常把危機管理稱為是危機溝通管理，這主要是由於這種管理方式採用通過加強公眾的溝通、信息的透露，盡可能爭取公眾對其的諒解和支持。危機管理是企業在面對各種危機情況所採取的動態調整、決策規劃、人員培訓等過程，從而盡量達到降低甚至化解危機所帶來的威脅和損失。在一個企業的眼裡，能稱得上是企業危機的應該是企業在面對於社會大眾有密切關系的重大事故。在對500強企業的調查中表明，現代企業面對危機已經是不可避免的事情，因此做好對於危機的預控對於企業的發展將會起到積極的促進作用。
3、破格式管理
所謂破格式管理就是指根據人員的能力和業績來對其做出去留和升降決定的管理方式。在企業的很多管理中，最終要通過人事變革來達到管理創新的目的。所以，世界很多頂尖企業都通過人事制度改革來提高員工的積極性。在日韓的一些企業，採用破格式管理，根據工作能力和效果來提拔員工的職務，最終使企業得到了飛速的發展。在世界很多企業的制度改革中也充分體現了對人力資源的發掘，通過對人事制度的改變來提高企業的組織結構，從而使企業沒補形成了積極進取、不斷開拓的良好風氣。
Ⅳ 重慶的人才市場有哪些在哪裡怎麼走
重慶較為出名的人才市場和位置：
1、渝北區人力資源市場，地址在重慶市渝北區桂馥大道桂馥家園，坐重慶628路公交。
1、網路搜索就業地正規、權威、專業的人才市場，不要親信一些職業中介機構，這些機構會以高薪、福利、職位多等理由誘導你，之後會收取比較昂貴的「介紹費」。
2、去人才市場前，可以進入人才市場官網進行一下初步的了解，一般人才市場會提前把需要招聘的企業和職位放到網站上，用一個本子記錄下你覺得適合的企業、職位所在的展位，減少因為閑逛浪費的時間。
3、建議提前查詢好去人才市場的交通路線，特別是不熟悉的城市，避免下車以後找不到位置，耽誤求職時間。
4、掌握好求職的時間，HR一般在9:00以後來招聘會場，10:30以後陸續離場，所以求職者必須把握好求職時間，避免心儀公司的HR已經離開。
5、求職時不要穿著太隨意，女士比較忌諱花枝招展、吊帶、短褲及拖鞋，男士忌諱背心、沙灘褲和拖鞋，男士建議穿休閑皮鞋，涼鞋盡量少穿；同時穿著也不需要刻意職業、正式，給HR的感覺同樣不好。簡單整潔即可。