Ⅰ 人力資源部崗位職責是什麼
①認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
②協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
③嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
④嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
⑤嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的'審核管理。
⑥公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
⑦協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
⑧完成上級領導交辦的其他工作任務。
Ⅱ 人力資源管理制度一般包括哪些
根據著名企管專家平行研究：
主要包括以下內容：第一章人事管理制度導論
第一節企業人事戰略
第二節企業人事管理的職能
第三節企業人事管理的基本原則
第四節企業人事管理的主要內容
第五節企業人事管理制度的制訂
第二章人員甄選錄用制度
第一節人員甄選錄用概述
第二節人員甄選錄用計劃
第三節人員需求申請制度
第四節考試與測驗
第五節面試操作實務
第六節人員錄用實務
第三章人員培訓制度
第一節人員培訓制度概述
第二節綜合管理人員培訓制度
第三節骨幹人員培訓制度
第四節普通員工培訓制度
第五節崗前人員培訓制度
第四章人事調整管理制度
第一節企業人事調整管理概述
第二節人員晉升管理制度
第三節調動、降職與離退休管理制度
第四節辭職、辭退與資遣管理制度
第五章人事考核評議制度
第一節人事考核評議制度概述
第二節人事考核評議操作方法
第三節成功企業人事考核評議制度範本
第四節成楞企業人事考核評議表格範本
第六章員工激勵制度
第一節員工獎懲制度
第二節員工參與管理制度
第三節內部企業制度
第七章員工考勤管理制度
第一節員工考勤管理綜述
第二節成功企業考勤管理制度範本
第三節成功企業考勤管理操作表格範本
第八章人事檔案管理制度
第一節人事檔案管理概述
第二節人事檔案保管制度
第三節人事檔案利用制度
第四節成成企業人事檔案管理表格範本
Ⅲ 人力資源部都需要哪些制度、條例、職責等
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各項規章制度可以按照以下章節來細分：
第一章日常行為規范（考勤管理；休假管理；行為規范；辦公管理）
第二章辦公室物資管理條例（物資采購；物資領用管理；公司物資借用）
第三章合同管理第四章檔案管理規定第五章費用報銷規定第六章電腦管理規定第七章例會管理第八章學習管理第九章招聘管理第十章績效考核制度（考核適用范圍；考核的一般規定；考核時間；考核內容；考核的基本形式；考核的結果及效力；考核評定製度；考核存檔備案）
第十一章薪酬第十二章處罰條例（關於考勤管理；關於休假制度；關於行為規范；關於辦公管理；關於物資管理；關於合同管理；關於檔案管理；關於例會管理；其他管理條例）
第十三章人力資源部部門職能第十四章人力資源部經理崗位職責第十五章人力資源部員工崗位職責
希望上述回答對您有所幫助！
Ⅳ 人力資源部需要哪些制度
人力資源部管理制度如果按模塊來分的話主要包括人力資源規劃、員工考評制度、培訓與開發、招聘制度、績效評估制度。
各項規章制度可以按照以下章節來細分：
第一章 日常行為規范
（考勤管理；休假管理；行為規范；辦公管理）
第二章 辦公室物資管理條例
（物資采購；物資領用管理；公司物資借用）
第三章 合同管理
第四章 檔案管理規定
第五章 費用報銷規定
第六章 電腦管理規定
第七章 例會管理
第八章 學習管理
第九章 招聘管理
第十章 績效考核制度
（考核適用范圍；考核的一般規定；考核時間；考核內容；考核的基本形式；考核的結果及效力；考核評定製度；考核存檔備案）
第十一章 薪酬
第十二章 處罰條例
（關於考勤管理；關於休假制度；關於行為規范；關於辦公管理；關於物資管理；關於合同管理；關於檔案管理；關於例會管理；其他管理條例）
第十三章 人力資源部部門職能
第十四章 人力資源部經理崗位職責
第十五章 人力資源部員工崗位職責
Ⅳ 人力資源部都需要制定哪些制度
招聘管理制度
薪酬管理制度
考核管理制度
人事檔案管理制度
培訓管理制度
這五個是最重要的管理制度 基本覆蓋的集團人力資源管理的基本職能
Ⅵ 人力資源全套制度有哪些
1、人力資源規劃（前期的公司人員配置）；
2、招聘與配置（主要是招聘和儲備人才）；
3、培訓與開發（不同部門的員工的基本培訓以及後期晉升和職業潛能開發）；
4、管理績效（每個部門不同的績效計算方式）；
5薪酬福利管理（不同崗位的薪資福利待遇標准）；
6、勞動關系管理（入職離職員工處理）。
拓展資料：
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
Ⅶ 人力資源部規章制度
我可以給您上傳一點參考資料，你找我。
Ⅷ 尋求人力資源部部門制度
人力資源部職責
一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
二. 工作職責：
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃；
B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
B 公司系統各級機構的設置、合並、更名、撤銷等管理；
C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養；
C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；
E 提供各類人力資源數據分統計及析；
F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算；
B 核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。
5 培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施；
B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育；
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用；
E 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊；
B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；
D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總並提供最新人力資源管理信息；
E 公司人事管理信息系統建設與維護；
Ⅸ 人力資源部應該有哪些規章制度：比如績效制度 、考勤制度 、入職離職制度等 能不能有具體一些的制度啊
入職制度 請假制度 離職制度 食堂制度 宿舍制度 考勤制度
歡迎交流哦 我也是人力資源部的 QQ416125518