⑴ 人力資源證書有幾種
人力資源證書有4種。
一級：級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決塵笑帶方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
人力資源管理師證書和人力資源經理證書的區別：
1、力資源經理是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
2、人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業派蘆資格二級）職業資格證書。
⑵ 人力資源證書一共分幾級各叫做什麼
一共分為四級。
分別叫做：
1、四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）
2、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）
3、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）
4、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
其中四級是最簡單的，一級是最難考的。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
(2)人力資源二級證是什麼擴展閱讀：
資格認證
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
⑶ 考人力資源管理師二級證書，有什麼用嗎
人力資源管理師二級證書是國家職業資格證書資格技師，凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。
現已於職稱並軌，對應關系：高級職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家三級職業資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。
取得人力資源管理師二級證書是國家對自己的認可，也是自己的能力使然，在應聘的過程中在雙方互相都不了解的情況下，相信證書是證明自己最好的標准。
⑷ 二級人力資源師是什麼 考二級人力資源師證的好處
二級人力資源師名義是一種職業資格准入證書，是國家人力資源和社會保障部組織的水平類評定考試。該名錄可以在人社部官網上查詢。相應來說還是比較權威的證書。
考二級人力資源師證的好處：
1:是你找好工作好平台的敲門磚，沒有職業資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，並且由於hr工作入門門檻較高，沒有職業資格證書，會被很多單位拒之門外。
2:對於初學者建立自己系統的知識結構還是很有幫助的，從現代管理的6大模塊來具體闡述:人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，薪酬管理，績效管理，人力資源管理系統構建自己的知識體系。
3:有些單位考過之後可以加工資，很多地方考後之後可以加技能補貼。理論上，職業資格證書可以和職稱掛鉤。比如二級人力資源師可以享受技師待遇。
4:注冊勞務公司必須要用人力資源管理師證書。如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好准備，而做好准備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
以上就是編今天分享的二級人力資源師的相關內容，希望對以後要考試的朋友們有幫助。